Ecovis in Hannover

Fischer Academy: Führerschein im Eilverfahren

In der Fischer Academy ist die Erfolgsquote weit überdurchschnittlich. Das Fahrschul-Internat setzt auf eine familiäre Atmosphäre und den Fokus aufs Fahren.

Mike Fischer ist Unternehmer durch und durch. Er sprudelt vor Ideen. So gab er nicht auf, als er feststellte, dass die Kundenbasis für seine Fahrschule in Gera wegen des drastischen Geburtenrückgangs in den 90er-Jahren wegzubrechen drohte. „Ich habe auf ganz Deutschland gesetzt: Eine Million potenzielle Kunden, die jedes Jahr den Führerschein machen.“ Fischer gründete die Fischer Academy, ein Fahrschul-Internat. Fahrschüler machen dort in sieben Tagen den Pkw- und in zehn Tagen den Lkw-Führerschein.

Der Unternehmer errichtete ein „Fischerdorf“ mit Seminarzentrum, Hotel, Bühne und Restauration. Er steckte jeden Monat 7.000 Euro in Google Adverts, um Werbung zu machen. Erste Fernsehsender wurden aufmerksam. Dann kamen Influencer wie Shirin David. „Von da an war hier ständiges Fan-Treffen“, erzählt Fischer. Er setzte auf eigene Social-Media-Kanäle. Heute ist sein Internat auf Monate hinaus ausgebucht.

In familiärer Atmosphäre gut lernen

„Wir nehmen unsere Kunden auf wie eigene Kinder. Das geht bei meiner Kollegin Elke los, die nur Kuchen backt. Sie ist die gute Seele.“ In einer familiären Atmosphäre lasse es sich leichter lernen. Sieben Tage jeden Tag drei Stunden Theorie, dazu eine App und fahren, fahren, fahren. „Das Geheimnis liegt in der Fokussierung“, sagt Fischer. 45 Prozent der Prüflinge scheitern normalerweise in der ersten Theorie-Prüfung. Bei ihm sind es nur zehn Prozent. Die Praxis schaffen acht von zehn Prüflingen auf Anhieb.

Selbst eine schwere Krankheit, die Mike Fischer Monate außer Gefecht setzte, stoppte ihn nicht: „Es lief besser als zuvor. Auf meine Mitarbeiter kann ich mich verlassen“, sagt der Unternehmer, der sich als „perfekten Loslasser“ beschreibt: „So habe ich Zeit für andere Dinge.“ Fischer hält Vorträge und schreibt Bücher. Kürzlich hat er in Berlin einen Dokumentarfilm über sein Team und sich vorgestellt.

In Sachen Steuer- und Wirtschaftsberatung vertraut Fischer auf Ecovis-Steuerberater Sven Jambor aus Gera. „Mit ihm und seinen Mitarbeitern bin ich eng verbunden und finde immer ein offenes Ohr. Da gibt es ein ganz enges Vertrauensverhältnis“, sagt er. Auch Sven Jambor ist voll des Lobs. „Mike Fischer ist Vollblutunternehmer und seiner Zeit immer etwas voraus. So beschäftigt er sich nun mit dem autonomen Fahren.“

Über die Fischer Academy

Kurz nach der Wende im März 1990 legte Mike Fischer mit einer eigenen Fahrschule los. Anfang des neuen Jahrtausends startete dann sein Fahrschul-Internat in Gera. Die ungewöhnliche Idee schlug voll ein. Jährlich etwa tausend Fahrschüler kommen zu ihm nach Gera. Mit inzwischen 26 Mitarbeitern setzt die Fischer Academy 2,4 Millionen Euro im Jahr um. www.fischer-academy.de

ECOVIS info – Ausgabe 2/2024

Im Magazin ECOVIS info 02/2024 lesen Sie:

• Erfolgsgeschichte Fischer Academy: Den Führerschein in einer Woche machen – das geht im Fahrschul-Internat der Fischer Academy (Seite 3)
• Baukosten: Mit Nachtragsmanagement Kosten für nachträgliche Änderungen vertraglich absichern (Seite 4)
• Vermietung: Energetische Sanierung ist sinnvoll, aber oft teuer. Welche Kosten Vermieter an ihre Mieter weitergeben dürfen (Seite 7)
• Immobilienbewertung: Umfassende Expertise und regionales Expertenwissen sind bei der Bewertung von Gewerbeimmobilien das A und O (Seite 8)
• Internationaler Arbeitnehmereinsatz: Achten Sie darauf, Steuern und Sozialversicherung nicht doppelt zu bezahlen (Seite 10)

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Verspätete Pauschalversteuerung führt zur Sozialversicherungspflicht

Aufwendungen von mehr als 110 Euro je Arbeitnehmer sind sozialversicherungspflichtig, wenn Arbeitgeber sie verspätet pauschal versteuern. Das hat das Bundessozialgericht entschieden. Für welche Leistungen das gilt und bis wann die Pauschalversteuerung durchzuführen ist, erklärt Ecovis-Sozialversicherungsexperte Andreas Islinger.

Hintergrund: Was für pauschal besteuerte Einnahmen gilt

Aus steuerlicher Sicht ist bei pauschal versteuertem Arbeitslohn eine Änderung des Lohnsteuerabzugs auch nach dem 28. Februar des Folgejahres möglich. Denn dies müssen Arbeitgeber in der Lohnsteuerbescheinigung nicht angeben. Dadurch können sie die Lohnsteuerschuld auch Jahre später noch übernehmen.

In der Sozialversicherung ist das für pauschal besteuerte Einnahmen nach § 40 Abs. 2 EStG anders: Sie lassen sich nur dann nicht dem Arbeitsentgelt zurechnen, wenn Arbeitgeber oder Dritte sie mit der Entgeltabrechnung für den jeweiligen Abrechnungszeitraum lohnsteuerfrei belassen oder pauschal versteuern. Für die Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung ist die Pauschalversteuerung somit spätestens bis zum 28. Februar des Folgejahres anzugeben.

Diese Auffassung war jedoch nach der bisherigen Rechtsprechung des Landessozialgerichts (LSG) Niedersachsen-Bremen falsch. Die Richter fanden im Gesetz keine hinreichende Stütze dafür, dass eine nachträgliche Pauschalierung von Betriebsveranstaltungen nach Februar des Folgejahres zum Wegfall der Beitragsfreiheit führt.

Urteil: Pauschalbesteuerung ist im Abrechnungszeitraum anzugeben

Im Urteilsfall klagte ein Unternehmen, das mit seinen Arbeitnehmern ein Firmenjubiläum feierte. Das Unternehmen führte am 31. März 2016 für September 2015 die gemeldete Pauschalsteuer in Höhe von rund 163.000 Euro ab. Der Rentenversicherungsträger forderte nach einer Betriebsprüfung Sozialversicherungsbeiträge und Umlagen in Höhe von rund 60.000 Euro nach.

Dieser Auffassung hat das Bundessozialgericht zugestimmt (Urteil vom 23. April, B 12 BA 3/22 R). Steuerrechtlich wird zwar bei der Pauschalbesteuerung anders verfahren. An der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung ändert sich dadurch hingegen nichts. Entscheidend für die Beitragsfreiheit ist, dass die Pauschalbesteuerung „mit der Entgeltabrechnung für den jeweiligen Abrechnungszeitraum“ erfolgt. Dies wäre in diesem Fall die Entgeltabrechnung für September 2015 oder spätestens Ende Februar 2016 gewesen. Da er die Pauschalbesteuerung erst März 2016 abführte, führt dies zur Beitragspflicht.

Was bedeutet dieses Urteil?

Dies Urteil betrifft nicht nur die Beitragsfreiheit von Arbeitslohn durch Betriebsveranstaltungen. Es gilt unter anderem auch für die arbeitstägliche Mahlzeitengestellung, die Übereignung von Ladevorrichtungen oder dem betrieblichen Fahrrad sowie Datenverarbeitungsgeräten wie dem Laptop- und Diensthandy. „Für Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern etwas Gutes tun wollen, ist das Urteil keine schöne Entwicklung“, sagt Ecovis-Sozialversicherungsexperte Andreas Islinger, „es ist aber ein Grund mehr, mit funktionierenden Sachzuwendungsprozessen sicherzustellen, dass die Pauschalversteuerung im jeweiligen Abrechnungszeitraum erfolgt.“

Tipp:

Sie wollen wissen, welche Leistungen Sie Ihren Mitarbeitenden steuerfrei oder pauschal besteuert anbieten können? Informieren Sie sich dazu in unserer Broschüre „Steuerfreie Arbeitgeberleistungen – Benefits 2024“.