Julia Tanacek’s Post

Ergebnispräsentation „Führung bei Ecovis von morgen“ Zu Beginn des Wintersemesters 2023/24 starteten vier Studentinnen und Studenten der Ludwig-Maximilians-Universität München in Partnerschaft mit dem ILO (Institut für Leadership und Organisation) ihr Projekt bei Ecovis. Das Ziel bestand darin, unter Berücksichtigung globaler Krisen, veränderter Wettbewerbsstrukturen und sich wandelnder Mitarbeiterbedürfnisse ein Verständnis für die zukünftigen Anforderungen an das #Führungskräfte-Management zu entwickeln. Vier Monate später konnte die Projektgruppe nun spannende Ergebnisse präsentieren, die auch für Ecovis in Zukunft von hoher Relevanz sein werden. Eine der bedeutsamsten Feststellungen der Umfrage war die hohe #Jobzufriedenheit unter den Führungskräften. Dabei spielen die Freude an der Arbeit, die Zusammenarbeit mit den Kanzlei-Teams, Mandanten und dem Kollegium sowie ein positives Arbeitsumfeld eine wichtige Rolle. Die Ergebnisse zeigen auch, dass verschiedene Führungsstile innerhalb von Ecovis angewandt werden. Diese Vielfalt ermöglicht es, individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen und eine positive Arbeitskultur zu fördern. Zugleich wurde deutlich, dass ein starkes Interesse an Weiterbildung und persönlicher Entwicklung besteht. Dies unterstreicht die Bedeutung eines dynamischen Lernumfelds, das es den Kanzleiangehörigen ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Diese Zusammenarbeit hat nicht nur dazu beigetragen, unser Verständnis für zeitgemäße #Führungspraktiken zu vertiefen, sondern auch gezeigt, wie entscheidend es ist, die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden kontinuierlich zu berücksichtigen. Wir sind dankbar für die wertvollen Erkenntnisse und die tolle Zusammenarbeit. Dankeschön! ©Bild von freepik