Studie: Ecovis gehört zu Deutschlands besten Wirtschaftsprüfern für den Mittelstand

Kunden mögen die Leistung der Ecovis-Wirtschaftsprüfer. Dank des positiven Feedbacks mittelständischer Unternehmen gehört die Ecovis Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in München deshalb zu „Deutschlands besten Wirtschaftsprüfern 2019 für den Mittelstand“. Die Wissenschaftliche Gesellschaft für Management und Beratung in Bonn hat Kunden befragt sowie interne Kennzahlen ausgewertet. Am 21. März überreichte das Manager Magazin Ecovis die Auszeichnung.

„Wir bei Ecovis stehen immer im direkten Kontakt zu unseren Mandanten. In Deutschland und auch international prüfen und beraten wir – dank unseres internationalen Netzwerks in über 70 Ländern weltweit“, sagt Ferdinand Rüchardt, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Geschäftsführer bei Ecovis. Damit begründet er die Note „sehr gut“, die Ecovis-Kunden ihren Wirtschaftsprüfern ausgestellt haben.

So kam die Wertung zustande

Die Wissenschaftliche Gesellschaft für Management und Beratung in Bonn (WGMB) hat die 53 ausgezeichneten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften im Auftrag des manager magazins ermittelt. Dazu hat sie über 1.000 Führungskräfte mittelständischer Unternehmen befragt und filterte daraus etwa 150 Wirtschaftsprüfer heraus, die in den sechs Gebieten Audit, Tax, Advisory, Corporate Finance, Legal und Digitale Transformation antreten konnten. Im zweiten Schritt wertete das Institut interne Kennzahlen der Prüfungsgesellschaften aus und befragte deren Kunden, wie sie ihre Prüfer in Sachen Qualität der Arbeit und den Umgang mit Herausforderungen einschätzen. Anschließend konnte das Institut null bis fünf Sterne vergeben. Diejenigen Wirtschaftsprüfer mit fünf oder vier Sternen, also einem exzellenten oder sehr guten Ergebnis, dürfen sich jetzt „Deutschlands beste Wirtschaftsprüfer 2019“ nennen.

„Sehr gutes“ Ergebnis

Mit 415 von 500 möglichen Punkten schnitt die ECOVIS Wirtschaftstreuhand GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in München auf den Gebieten Audit, Tax und Advisory „sehr gut“ ab. Vor allem bei der Umsetzungs- und Teamfähigkeit, dem Vordenkertum und bei der Jahresabschlussprüfung konnte Ecovis punkten. „Mit dem Siegel heben wir uns vom Wettbewerb ab“, so Rüchardt, „es ist ein positives Signal für potentielle Kunden und für künftige Mitarbeiter.“

Vor allem die Themen Mitarbeiter gewinnen und die Digitalisierung beschäftigen die Branche derzeit. Sie waren die beiden Hauptthemen, die Manager Magazin-Chefredakteur Sven Oliver Clausen zusammen mit Branchenexperten bei der Siegel-Verleihung diskutierte. Ebenfalls Thema waren die Investitionen der Wirtschaftsprüfungsgesellschaften in Tools, die massenweise Dokumente auslesen und auswertbare Daten produzieren. Nach der Veranstaltung überreichte Clausen zusammen mit WGMB-Chef Professor Dietmar Fink Ecovis-Wirtschaftsprüferin Katja Nötzel die Urkunde „Deutschlands beste Wirtschaftsprüfer 2019“.

Die Auszeichnung „Deutschlands beste Wirtschaftsprüfer” verleiht das Manager Magazin in diesem Jahr zum zweiten Mal. Die ausgezeichneten Unternehmen haben ein Siegel gekauft. Der Kauf des Siegels beeinflusst die Wertung nicht, da die Kunden die Bewertungen abgeben. www.beste-wirtschaftspruefer.de

Fotos von Ferdinand Rüchardt und der Siegel-Verleihung können Sie hier herunterladen:

Kinder- und Familienfest „25 Jahre unter einem Dach“ am 18.05.2019 im Stadtpark Falkenstein

Unter dem Motto „25 Jahre unter einem Dach“ veranstalten die ECOVIS Niederlassung in Falkenstein und das Hotel Falkenstein am 18. Mai 2019 ein Kinder- und Familienfest. Die Veranstaltung soll für jedermann offen stehen und zum Beisammensein und Feiern einladen.

Wir hoffen auf regen Zuspruch und ein friedliches und fröhliches Beisammensein!

• Flyer (PDF)

Minijobs ohne vertraglich geregelte Arbeitszeit sind ab jetzt sozialversicherungspflichtig!

Wer Minijobber beschäftigt sollte seit Januar deren Arbeitszeit regeln. Ist nichts geregelt, dann gelten jetzt automatisch 20, statt bisher zehn Stunden pro Woche. Die Folge: Die Minijobber sind sozialversicherungspflichtig. Wie Arbeitgeber diese Mehrkosten vermeiden können, erklärt Ecovis-Rechtsanwalt Stefan Haban in Regensburg.

Aktuell gibt es in Deutschland 6,8 Millionen Minijobber. Der Gesetzgeber wollte sie besser schützen. Er hat daher eine Stelle im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geändert, was für Unternehmer, die Minijobber beschäftigen, teuer werden kann.

Die alte Regelung – was bis Ende 2018 galt

Grundsätzlich müssen Arbeitgeber die Arbeitszeit ihrer Minijobber schriftlich festlegen. In der Praxis war das vielen Unternehmen zu umständlich. Daher galt noch bis Ende 2018: Wer die Arbeitszeit seiner Minijobber nicht regelte, beschäftigte sie automatisch zehn Stunden pro Woche. Diese „fiktive Arbeitszeit“ war bislang unproblematisch. Bei einer zehn-Stunden-Woche und dem gesetzlichen Mindestlohn von damals noch 8,84 Euro musste der Arbeitgeber pro Monat mindestens 382,78 Euro vergüten. Somit hielt er die Geringfügigkeitsgrenze von 450 Euro ein.

Neu seit Januar 2019: Aus zehn werden jetzt 20 Stunden

Zum Jahreswechsel änderte der Gesetzgeber das Teilzeit- und Befristungsgesetz (§ 12 Abs. 1 S. 3 TzBfG). Aus den automatischen zehn Stunden pro Woche wurden jetzt 20 Stunden. Warum? Der Gesetzgeber wollte schärfere Rechtsfolgen schaffen für den Fall, dass die Arbeitszeit für Minijobber immer noch nicht geregelt ist.

Folge der Neuregelung – für Arbeitgeber wird es teurer

Gibt es keine schriftliche Vereinbarung über die Arbeitszeit eines Minijobbers, dann unterstellt der Gesetzgeber seit Januar 20 Stunden als vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit. „Viele Arbeitgeber wissen von der neuen Regelung nichts. Sie fallen aus allen Wolken, wenn sie einen Betriebsprüfer im Haus hatten oder wenn der Zoll den Mindestlohn überprüft und sie dann Sozialversicherungsbeiträge nachzahlen müssen“, warnt Ecovis-Rechtsanwalt Stefan Haban in Regensburg. Legt man eine 20-Stunden-Woche und den gesetzlichen Mindestlohn von jetzt 9,19 Euro zugrunde, sind pro Monat mindestens 795,86 Euro zu vergüten. Somit ist die Geringfügigkeitsgrenze von 450 Euro überschritten. Der Arbeitgeber muss Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

„Arbeitsverträge sind natürlich lästig und kosten Geld“, sagt Rechtsanwalt Haban, „doch bei der Masse an Minijobbern, die in deutschen Unternehmen tätig sind, ist das von Seiten des Gesetzgebers schon eine drastische Maßnahme.“ Standard-Arbeitsverträge können sich Unternehmer bei der Minijob-Zentrale herunterladen. „Wer auf Nummer Sicher gehen will, kann einen Arbeitsrechtler fragen“, rät Haban.

Ein Foto von Ecovis-Rechtsanwalt Stefan Haban können Sie hier herunterladen: