{"id":4871,"date":"2021-03-12T19:21:09","date_gmt":"2021-03-12T18:21:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/?p=4871"},"modified":"2021-08-30T11:58:13","modified_gmt":"2021-08-30T09:58:13","slug":"datenschutzrecht-bei-arbeitsverhaeltnissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/datenschutzrecht-bei-arbeitsverhaeltnissen\/","title":{"rendered":"Datenschutzrecht bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen"},"content":{"rendered":"<p>Beinahe schon selbstverst\u00e4ndlich spielt der Datenschutz eine wichtige Rolle im Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auch im Zuge der Corona-Pandemie ergaben sich interessante Entwicklungen, die wir im Rahmen dieses Beitrags aufarbeiten wollen.<\/p>\n<h3>Arbeitszeiterfassung<\/h3>\n<p>Mit dem Einzug der mobilen Arbeit in viele deutsche Arbeitsverh\u00e4ltnisse ergaben sich in letzter Zeit Fragen bez\u00fcglich der Pflicht des Arbeitgebers zur \u00dcberwachung bzw. zur Verhinderung des \u00dcberschreitens der zum Schutz der Besch\u00e4ftigten geltenden Arbeitszeitregelungen und deren\u00a0Fortbestand bzw. Umsetzung.<\/p>\n<p>Insofern bestehen \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__16.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 16 II ArbZG<\/a> hinausgehende <a href=\"http:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;docid=214043&amp;pageIndex=0&amp;doclang=DE&amp;mode=req&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1&amp;cid=4842659\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">europarechtliche Vorgaben<\/a>, deren Natur noch nicht abschlie\u00dfend gekl\u00e4rt ist. Lediglich das Arbeitsgericht Emden \u00e4u\u00dferte sich bisher dazu und stellte fest, dass die EU-Vorgaben eine unmittelbare Wirkung entfalten, sodass, wenn ein Arbeitnehmer die Verg\u00fctung von \u00dcberstunden geltend macht, der Arbeitgeber nur dann widersprechen kann, wenn er Angaben eines objektiven, verl\u00e4sslichen und zug\u00e4nglichen Arbeitszeitserfassungssystems vorlegen kann. Hinzuzuf\u00fcgen ist insoweit aber auch, dass die zust\u00e4ndigen Legislativorgane bereits an einer klarstellenden Regelung arbeiten, die wohl (hoffentlich) zeitnah verabschiedet wird.<\/p>\n<h3>Auskunftsrechte<\/h3>\n<p>Im Detail ist derzeit zwar noch offen, in welchem Umfang der Arbeitgeber zur Erteilung von Ausk\u00fcnften oder Kopien aus den \u00fcber den Besch\u00e4ftigten gesammelte Informationen verpflichtet ist. Allerdings hat sich das Bundesarbeitsgericht nunmehr zum Auskunftsrecht ge\u00e4u\u00dfert. In dem konkreten Verfahren wurde dem Besch\u00e4ftigten im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes gegen\u00fcber dem Arbeitgeber ein Auskunftsrecht zugestanden. Dar\u00fcber hinaus stellte das BAG klar, dass im Einzelfall auch arbeitnehmer\u00e4hnliche Personen den Anspruch geltend machen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Dem Arbeitgeber wird hingegen zugestanden, einen Auskunftsanspruch auf Mitteilung der von der Agentur f\u00fcr Arbeit und dem Jobcenter unterbreiteten Vermittlungsvorschl\u00e4ge gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer geltend zu machen, der eine Verg\u00fctung wegen Annahmeverzugs fordert. Die rechtliche Grundlage daf\u00fcr ergebe sich als Nebenpflicht aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis iVm. dem Grundsatz aus Treu und Glauben.<\/p>\n<h3>Ersatzanspr\u00fcche bei unzul\u00e4ssiger Datenverwendung<\/h3>\n<p>Gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/art-82-dsgvo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. 82 DSGVO<\/a> steht dem Betroffenen einer nicht oder zu sp\u00e4t erteilten Auskunft ein Schadenersatzanspruch zu. Dabei ist der konkrete Umfang weiterhin offen. Bei einem Versto\u00df gegen <a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/art-15-dsgvo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. 15 DSGVO<\/a> hatte zuletzt das Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf entschieden, dass ein Schadenersatzanspruch iHv. 5000 EUR entstanden sei. Das Urteil ist nach wie vor jedoch nicht rechtskr\u00e4ftig. Gegenteilig entschied das Landgericht Hamburg, welches nicht jede, sondern nur &#8222;benennbare&#8220; Pers\u00f6nlichkeitsrechtsverletzung als ausgleichsf\u00e4hig ansah.<\/p>\n<p>In einem anderen Fall hat ein Anwalt auf Schadenersatz iHv. 500 EUR wegen einer Werbemail geklagt. Das Bundesverfassungsgericht hat das dazu abweisende Urteil des AG Goslar aufgehoben. \u00dcber die Frage, inwieweit der Art. 82 DSGVO jedoch einen Schadenersatzanspruch gew\u00e4hre, entschied das Gericht bisher nicht, sondern legte sie dem EuGH zur abschlie\u00dfenden Kl\u00e4rung vor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beinahe schon selbstverst\u00e4ndlich spielt der Datenschutz eine wichtige Rolle im Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auch im Zuge der Corona-Pandemie ergaben sich interessante Entwicklungen, die wir im Rahmen dieses Beitrags aufarbeiten wollen. 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