\u00a7 611a BGB<\/a>), dass ein Arbeitsnehmer weisungsgebundene, fremdbestimmte Arbeit in pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit leistet. Sofern die tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung ergebe, dass es sich nach diesen Kriterien um ein Arbeitsverh\u00e4ltnis handele, so komme es nicht auf die Bezeichnung im Vertrag an. Des Weiteren spreche f\u00fcr die Annahme eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses im vorliegenden Fall, dass der Auftraggeber die Zusammenarbeit so steuerte, dass der Auftragnehmer „infolge dessen seine T\u00e4tigkeit nach Ort, Zeit und Inhalt nicht frei gestalten kann“.<\/p>\nAuch vorliegend habe der Kl\u00e4ger „in arbeitnehmertypischer Weise weisungsgebundene und fremdbestimmte Arbeit in pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit“ geleistet. Zwar sei er vertraglich nicht zur Annahme von Angeboten der Beklagten verpflichtet gewesen. Die Organisationsstruktur sei aber darauf ausgerichtet gewesen, dass \u00fcber einen Account angemeldete und eingearbeitete Nutzer kontinuierlich B\u00fcndel einfacher, Schritt f\u00fcr Schritt vertraglich vorgegebener Kleinstauftr\u00e4ge annehmen, um diese pers\u00f6nlich zu erledigen. „Erst ein mit der Anzahl durchgef\u00fchrter Auftr\u00e4ge erh\u00f6htes Level im Bewertungssystem erm\u00f6glicht es den Nutzern der Online-Plattform, gleichzeitig mehrere Auftr\u00e4ge anzunehmen, um diese auf einer Route zu erledigen und damit faktisch einen h\u00f6heren Stundenlohn zu erzielen.“ Durch dieses Anreizsystem habe man den Mann dazu veranlasst, in dem Bezirk seines gew\u00f6hnlichen Aufenthaltsorts kontinuierlich Kontrollt\u00e4tigkeiten zu erledigen.<\/p>\n
Politik will reagieren<\/h3>\n
Die Politik pr\u00fcft – auch im Hinblick auf das Urteil – verbesserte M\u00f6glichkeiten der Statusfeststellung. Auch eine Rentenversicherungspflicht, Krankengeld sowie K\u00fcndigungs- und Mutterschutz f\u00fcr Freelancer stehen dabei auf der Agenda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Obwohl es f\u00fcr den siegreichen Kl\u00e4ger letztlich wenig Nutzen hatte, hat das BAG am 01.12.20 klargestellt, dass ein „selbstst\u00e4ndiger Crowdworker“ in Wirklichkeit ein Arbeitnehmer sein kann. Was ist passiert? Geklagt hat ein Mann (Jahrgang 1967), der f\u00fcr ein „Crowdsourcing-Unternehmen“ Auftr\u00e4ge von dessen Kunden abarbeitete. Seine Arbeit bestand unter anderem darin, Fotos von Produktregalen in L\u00e4den […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1581,1696,1587,9,1591],"tags":[1695,1671,326,1807,1656,1808],"class_list":["post-4828","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-agb","category-digitalisierung","category-it-vertraege","category-news","category-telekommunikation","tag-arbeitnehmer","tag-arbeitsrecht","tag-bag","tag-crowdworker","tag-crowdworking","tag-freelancer"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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