{"id":4592,"date":"2020-08-28T12:59:35","date_gmt":"2020-08-28T10:59:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/?p=4592"},"modified":"2021-08-30T11:58:12","modified_gmt":"2021-08-30T09:58:12","slug":"zeiterfassung-per-fingerabdruck","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\/","title":{"rendered":"Zeiterfassung per Fingerabdruck?"},"content":{"rendered":"<p>Handelt ein Arbeitgeber rechtm\u00e4\u00dfig, wenn er von seinen Angestellten verlangt, die Arbeitszeit mittels Fingerabdrucks zu erfassen? Mit dieser Frage befasste sich nun das <a href=\"https:\/\/openjur.de\/u\/2269827.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG Berlin-Brandenburg<\/a>.<\/p>\n<h3>Sachverhalt<\/h3>\n<p>Eine Arztpraxis schaffte<strong> zur Arbeitszeiterfassung<\/strong> ein neues System namens &#8222;Zeus&#8220; an. Die Nutzung dieses Systems erforderte, dass die entsprechenden Mitarbeiter <strong>ihren Fingerabdruck auf einem bereitgestellten Scanner abgaben<\/strong>. Dabei wurden die Fingerabdr\u00fccke jedoch nicht im Detail verarbeitet, sondern <strong>lediglich die &#8222;Fingerlinienverzweigungen&#8220;<\/strong> (sog. Minutien). Anschlie\u00dfend erhielt die Minutie eine entsprechende Record-Nummer.<strong> Ein Bezug zu einer nat\u00fcrlichen Person konnte auf diese Weise nicht hergestellt werden.<\/strong>Trotz dieser Sicherheitsma\u00dfnahmen weigerte sich ein Angestellter, das System &#8211; insbesondere aus datenschutzrechtlichen Bedenken &#8211; zu benutzen. Daraufhin folgten Abmahnung, gegen die sich der Angestellte klageweise zur Wehr setzte.<\/p>\n<h3>Wie entschied das Gericht?<\/h3>\n<p>Das LAG Berlin-Brandenburg <strong>best\u00e4tigte die rechtliche Auffassung des Angestellten<\/strong> hinsichtlich seiner datenschutzrechtlichen Bedenken. Auch, so das Gericht, wenn das eingesetzte System nur die Minutien an sich verarbeite, handle es sich <strong>dennoch um die Verarbeitung von biometrischen Daten<\/strong>. Deshalb finde der <a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/art-9-dsgvo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Art. 9 II DSGVO<\/a> Anwendung, welcher an die <strong>Verarbeitung sensibler Daten besondere Anforderungen stellt<\/strong>. Insoweit sei die Verarbeitung biometrischer Daten nur ausnahmsweise zul\u00e4ssig. Eine solche Ausnahme komme in Betracht, <strong>wenn die Verarbeitung unbedingt erforderlich sei<\/strong>, um die jeweilige Aufgabe zu erf\u00fcllen. Eine solche Erforderlichkeit k\u00f6nne das Gericht im Hinblick auf den Sachverhalt allerdings nicht erkennen. <em>Aus diesem Grund bleibe es dem Arbeitgeber versagt, die Daten ohne die Einwilligung des Arbeitnehmers zu erfassen.<\/em><\/p>\n<h3>Gibt es weitere &#8222;sensible&#8220; Daten?<\/h3>\n<p>Der <strong><a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/art-9-dsgvo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Art. 9 I DSGVO<\/a> enth\u00e4lt eine Auflistung solcher Daten<\/strong>, deren Verarbeitung grunds\u00e4tzlich unzul\u00e4ssig sind.<\/p>\n<p>Das sind zum einen personenbezogene Daten, aus denen<\/p>\n<ul>\n<li>die rassische und ethnische Herkunft,<\/li>\n<li>politische Meinungen,<\/li>\n<li>religi\u00f6se oder weltanschauliche \u00dcberzeugungen oder<\/li>\n<li>die Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit<\/li>\n<\/ul>\n<p>hervorgehen.<\/p>\n<p>Zum anderen fallen<strong> folgenden Daten in die besondere Datenkategorie<\/strong> des <a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/art-9-dsgvo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Art. 9 DSGVO<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>Genetische Daten,<\/li>\n<li>biometrische Daten zur eindeutigen Identifizierung einer nat\u00fcrlichen Person,<\/li>\n<li>Gesundheitsdaten oder<\/li>\n<li>Daten zum Sexualleben oder der sexuellen Orientierung einer nat\u00fcrlichen Person.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Wann oder wie<\/strong> d\u00fcrfen<strong> diese Daten dennoch verarbeitet werden?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Grunds\u00e4tzlich ist die Verarbeitung der oben genannten untersagt<\/strong>. Ausnahmsweise erlaubt die DSGVO eine Verarbeitung in den folgenden F\u00e4llen:<\/p>\n<ul>\n<li>Die betroffene Person hat in die Verarbeitung der genannten personenbezogenen Daten <strong>ausdr\u00fccklich eingewilligt<\/strong>.<\/li>\n<li>Die Verarbeitung ist erforderlich, damit der Verantwortliche oder die betroffene Person die ihm bzw. ihr aus dem Arbeitsrecht und dem Recht der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes <strong>erwachsenden Rechte aus\u00fcben und seinen bzw. ihren diesbez\u00fcglichen Pflichten nachkommen kann<\/strong>.<\/li>\n<li>Die Verarbeitung ist zum <strong>Schutz lebenswichtiger Interessen<\/strong> der betroffenen Person oder einer anderen nat\u00fcrlichen Person erforderlich und die betroffene Person ist aus k\u00f6rperlichen oder rechtlichen Gr\u00fcnden <strong>au\u00dferstande, ihre Einwilligung zu geben.<\/strong><\/li>\n<li>Die Verarbeitung erfolgt auf der Grundlage <strong>geeigneter Garantien durch eine politisch, weltanschaulich, religi\u00f6s oder gewerkschaftlich ausgerichtete Stiftung, Vereinigung oder sonstige Organisation<\/strong> ohne Gewinnerzielungsabsicht im Rahmen ihrer rechtm\u00e4\u00dfigen T\u00e4tigkeiten und unter der Voraussetzung, dass sich die Verarbeitung ausschlie\u00dflich auf die Mitglieder oder ehemalige Mitglieder der Organisation oder auf Personen, die im Zusammenhang mit deren T\u00e4tigkeitszweck regelm\u00e4\u00dfige Kontakte mit ihr unterhalten, bezieht und die personenbezogenen Daten nicht ohne Einwilligung der betroffenen Personen nach au\u00dfen offengelegt werden.<\/li>\n<li>Die Verarbeitung bezieht sich auf personenbezogene Daten, die die betroffene Person <strong>offensichtlich \u00f6ffentlich gemacht<\/strong> hat.<\/li>\n<li>Die Verarbeitung ist zur Geltendmachung, Aus\u00fcbung oder Verteidigung von <strong>Rechtsanspr\u00fcchen<\/strong> oder bei Handlungen der <strong>Gerichte im Rahmen ihrer justiziellen T\u00e4tigkeit<\/strong> erforderlich.<\/li>\n<li>Die Verarbeitung ist auf der Grundlage des Unionsrechts oder des Rechts eines Mitgliedstaats, das in angemessenem Verh\u00e4ltnis zu dem verfolgten Ziel steht, den Wesensgehalt des Rechts auf Datenschutz wahrt und angemessene und spezifische Ma\u00dfnahmen zur Wahrung der Grundrechte und Interessen der betroffenen Person vorsieht, aus Gr\u00fcnden<strong> eines erheblichen \u00f6ffentlichen Interesses<\/strong> erforderlich.<\/li>\n<li>Die Verarbeitung ist f\u00fcr <strong>Zwecke der Gesundheitsvorsorge<\/strong> oder der<strong> Arbeitsmedizin<\/strong>, f\u00fcr die <strong>Beurteilung der Arbeitsf\u00e4higkeit<\/strong> des Besch\u00e4ftigten, f\u00fcr die <strong>medizinische Diagnostik<\/strong>, die<strong> Versorgung oder Behandlung<\/strong> im Gesundheits- oder Sozialbereich oder f\u00fcr die<strong> Verwaltung von Systemen und Diensten<\/strong> im Gesundheits- oder Sozialbereich.<\/li>\n<li>Die Verarbeitung ist aus <strong>Gr\u00fcnden des \u00f6ffentlichen Interesses im Bereich der \u00f6ffentlichen Gesundheit<\/strong>, wie dem Sc<strong>hutz vor schwerwiegenden grenz\u00fcberschreitenden Gesundheitsgefahren<\/strong> oder zur <strong>Gew\u00e4hrleistung hoher Qualit\u00e4ts- und Sicherheitsstandards<\/strong> bei der Gesundheitsversorgung und bei Arzneimitteln und Medizinprodukten.<\/li>\n<li>Sowie die Verarbeitung (unter Einschr\u00e4nkungen) f\u00fcr im<strong> \u00f6ffentlichen Interesse liegende Archivzwecke<\/strong>, f\u00fcr wissenschaftliche oder historische <strong>Forschungszwecke oder f\u00fcr statistische Zwecke<\/strong> gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/art-89-dsgvo\/\">Art. 89 DSGVO<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Bundesdatenschutzgesetz <strong>konkretisiert die Anforderungen<\/strong> in <a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/bdsg\/48-bdsg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 48 BDSG<\/a> weiter. Danach ist die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten <strong>nur zul\u00e4ssig, sofern sie zur Aufgabenerf\u00fcllung unbedingt erforderlich ist.<\/strong> Ist die Verarbeitung nach alldem zul\u00e4ssig, sind geeignete Garantien bei f\u00fcr die Rechtsg\u00fcter der betroffenen Personen vorzusehen. Beispielhaft nennt der <a href=\"https:\/\/dsgvo-gesetz.de\/bdsg\/48-bdsg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 48 II BDSG<\/a> folgende Verfahren, die als Garantie in diesem Rahmen geeignet sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Spezifische Anforderungen an die Datensicherheit oder die Datenschutzkontrolle,<\/li>\n<li>die Festlegung von besonderen Aussonderungspr\u00fcffristen,<\/li>\n<li>die Sensibilisierung der an Verarbeitungsvorg\u00e4ngen Beteiligten,<\/li>\n<li>die Beschr\u00e4nkung des Zugangs zu den personenbezogenen Daten innerhalb der verantwortlichen Stelle,<\/li>\n<li>die von anderen Daten getrennte Verarbeitung,<\/li>\n<li>die Pseudonymisierung personenbezogener Daten,<\/li>\n<li>die Verschl\u00fcsselung personenbezogener Daten oder<\/li>\n<li>spezifische Verfahrensregelungen, die im Fall einer \u00dcbermittlung oder Verarbeitung f\u00fcr andere Zwecke die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Verarbeitung sicherstellen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In Anbetracht der vorherrschenden Gesetzeslage wird eines deutlich klar: Das<strong> &#8222;Ob&#8220; der Verarbeitung<\/strong> der in Art. 9 DSGVO genannten Daten steht bereits <strong>unter strengen Voraussetzungen<\/strong>. Sofern man diese technischen und rechtlichen Voraussetzungen erf\u00fcllt, stellt das Gesetz weitere Anforderungen an das <strong>&#8222;Wie&#8220; der Verarbeitung<\/strong>. Aufgrund <strong>harter Sanktionsm\u00f6glichkeiten<\/strong> \u00f6ffentlich-rechtlicher Natur und m\u00f6glicherweise auch <a href=\"https:\/\/openjur.de\/u\/2202048.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">in zivilrechtlicher Hinsicht drohenden Schadenersatzzahlungen<\/a> ist die Einhaltung der Anforderungen keineswegs zu untersch\u00e4tzen.<\/p>\n<p>Dementsprechend sollten alle Unternehmensprozesse entsprechend analysiert und \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Handelt ein Arbeitgeber rechtm\u00e4\u00dfig, wenn er von seinen Angestellten verlangt, die Arbeitszeit mittels Fingerabdrucks zu erfassen? Mit dieser Frage befasste sich nun das LAG Berlin-Brandenburg. Sachverhalt Eine Arztpraxis schaffte zur Arbeitszeiterfassung ein neues System namens &#8222;Zeus&#8220; an. Die Nutzung dieses Systems erforderte, dass die entsprechenden Mitarbeiter ihren Fingerabdruck auf einem bereitgestellten Scanner abgaben. Dabei wurden [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,3,1584,9,11],"tags":[1671,1733,1734,448,511,1735,1043,1736],"class_list":["post-4592","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-abmahnung","category-datenschutz","category-europarecht","category-news","category-persoenlichkeitsrecht","tag-arbeitsrecht","tag-art-9-dsgvo","tag-biometrische-daten","tag-datenschutz","tag-einwilligung","tag-fingerabdruck","tag-personenbezogene-daten","tag-sensible-daten"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zeiterfassung per Fingerabdruck? - Tech Lawyer Berlin, Germany<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zeiterfassung per Fingerabdruck? - Tech Lawyer Berlin, Germany\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Handelt ein Arbeitgeber rechtm\u00e4\u00dfig, wenn er von seinen Angestellten verlangt, die Arbeitszeit mittels Fingerabdrucks zu erfassen? Mit dieser Frage befasste sich nun das LAG Berlin-Brandenburg. Sachverhalt Eine Arztpraxis schaffte zur Arbeitszeiterfassung ein neues System namens &#8222;Zeus&#8220; an. Die Nutzung dieses Systems erforderte, dass die entsprechenden Mitarbeiter ihren Fingerabdruck auf einem bereitgestellten Scanner abgaben. Dabei wurden [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Technology &amp; Law\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-08-28T10:59:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-30T09:58:12+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kh_tech\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kh_tech\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/tech-law\\\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/tech-law\\\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"kh_tech\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/tech-law\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/533c15a8e260a429223786a939831fda\"},\"headline\":\"Zeiterfassung per Fingerabdruck?\",\"datePublished\":\"2020-08-28T10:59:35+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-30T09:58:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/tech-law\\\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\\\/\"},\"wordCount\":941,\"commentCount\":0,\"keywords\":[\"Arbeitsrecht\",\"Art. 9 DSGVO\",\"biometrische Daten\",\"Datenschutz\",\"Einwilligung\",\"Fingerabdruck\",\"personenbezogene Daten\",\"Sensible Daten\"],\"articleSection\":[\"Abmahnung\",\"Datenschutz\",\"Europarecht\",\"News\",\"Pers\u00f6nlichkeitsrecht\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/tech-law\\\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/tech-law\\\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/tech-law\\\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\\\/\",\"name\":\"Zeiterfassung per Fingerabdruck? - Tech Lawyer Berlin, Germany\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/tech-law\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-08-28T10:59:35+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-30T09:58:12+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/tech-law\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/533c15a8e260a429223786a939831fda\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/tech-law\\\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/tech-law\\\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/tech-law\\\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Ecovis Global\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/tech-law\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zeiterfassung per Fingerabdruck?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/tech-law\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/tech-law\\\/\",\"name\":\"Ecovis.com\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/tech-law\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/tech-law\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/533c15a8e260a429223786a939831fda\",\"name\":\"kh_tech\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/tech-law\\\/author\\\/kh_tech\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zeiterfassung per Fingerabdruck? - Tech Lawyer Berlin, Germany","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Zeiterfassung per Fingerabdruck? - Tech Lawyer Berlin, Germany","og_description":"Handelt ein Arbeitgeber rechtm\u00e4\u00dfig, wenn er von seinen Angestellten verlangt, die Arbeitszeit mittels Fingerabdrucks zu erfassen? Mit dieser Frage befasste sich nun das LAG Berlin-Brandenburg. Sachverhalt Eine Arztpraxis schaffte zur Arbeitszeiterfassung ein neues System namens &#8222;Zeus&#8220; an. Die Nutzung dieses Systems erforderte, dass die entsprechenden Mitarbeiter ihren Fingerabdruck auf einem bereitgestellten Scanner abgaben. Dabei wurden [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\/","og_site_name":"Technology &amp; Law","article_published_time":"2020-08-28T10:59:35+00:00","article_modified_time":"2021-08-30T09:58:12+00:00","author":"kh_tech","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"kh_tech","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\/"},"author":{"name":"kh_tech","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/#\/schema\/person\/533c15a8e260a429223786a939831fda"},"headline":"Zeiterfassung per Fingerabdruck?","datePublished":"2020-08-28T10:59:35+00:00","dateModified":"2021-08-30T09:58:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\/"},"wordCount":941,"commentCount":0,"keywords":["Arbeitsrecht","Art. 9 DSGVO","biometrische Daten","Datenschutz","Einwilligung","Fingerabdruck","personenbezogene Daten","Sensible Daten"],"articleSection":["Abmahnung","Datenschutz","Europarecht","News","Pers\u00f6nlichkeitsrecht"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\/","url":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\/","name":"Zeiterfassung per Fingerabdruck? - Tech Lawyer Berlin, Germany","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/#website"},"datePublished":"2020-08-28T10:59:35+00:00","dateModified":"2021-08-30T09:58:12+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/#\/schema\/person\/533c15a8e260a429223786a939831fda"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/zeiterfassung-per-fingerabdruck\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ecovis Global","item":"https:\/\/www.ecovis.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zeiterfassung per Fingerabdruck?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/#website","url":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/","name":"Ecovis.com","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/#\/schema\/person\/533c15a8e260a429223786a939831fda","name":"kh_tech","url":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/author\/kh_tech\/"}]}},"featured_image_url":"","featured_image_url_large":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4592"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4595,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4592\/revisions\/4595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}