{"id":3232,"date":"2019-12-06T13:50:45","date_gmt":"2019-12-06T12:50:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/?p=3232"},"modified":"2020-09-25T18:36:28","modified_gmt":"2020-09-25T16:36:28","slug":"crowdworker-im-arbeitsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/crowdworker-im-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Crowdworker im Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"

Die Digitalisierung hat ein neues Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis erschaffen: Das sogenannte „Crowdworking“<\/strong>. Was Crowdworker genau machen und wie ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis rechtlich zu beurteilen ist, soll der folgende Beitrag kl\u00e4ren.<\/p>\n

Was macht ein Crowdworker?<\/h3>\n

Prinzipiell ist das eigentliche Crowdworking nur ein Unterfall des sogenannten „Crowdsourcing“<\/strong>. Dabei bezeichnet Crowdsourcing eine Form des Outsourcings<\/strong> einer T\u00e4tigkeit an eine unbestimmte Menge von Menschen – die „Crowd“<\/strong>. Demnach fallen unter das Crowdworking alle unternehmensbezogenen Modelle der Organisation von Arbeit, bei denen ein Unternehmen als Auftraggeber eine konkrete Arbeitsaufgabe \u00fcber digitale Medien<\/a> an eine unbestimmte Personenzahl<\/strong> ausschreibt.<\/p>\n

Das Crowdworking existiert in zwei unterschiedlichen Formen:<\/p>\n

Internes Crowdworking<\/h3>\n

Hierbei greift der Arbeitgeber auf die unternehmens- oder konzernweit besch\u00e4ftigte Belegschaft als Crowd<\/strong> zur\u00fcck. Dadurch soll die optimale Nutzung der im Unternehmen bestehenden Kapazit\u00e4ten erm\u00f6glicht werden. Insoweit stellt sich diese Form vielmehr als eine Art der betrieblichen Organisation dar.<\/p>\n

Externes Crowdworking<\/h3>\n

Bei dem externen Crowdworking existieren zwei Modelle. Zum einen k\u00f6nnen Crowdworker und Arbeitgeber unmittelbar miteinander kontrahieren<\/strong>. Zum anderen k\u00f6nnen beide auch mit der Vermittlerplattform<\/strong> in einem Vertragsverh\u00e4ltnis stehen.<\/p>\n

Der erste Fall hei\u00dft deshalb direktes Crowdworking<\/strong>. Die dazwischenstehenden Plattformen verdienen dabei nur an der Vermittlung.<\/p>\n

Beim zweiten Anwendungsfall hingegen handelt es sich um das indirekte Crowdworking<\/strong>. In diesem Fall spezifiziert der Auftraggeber die f\u00fcr die betreffende T\u00e4tigkeit erforderlichen Qualifikationen. Anschlie\u00dfend erfasst der Plattformbetreiber die notwendigen Informationen, um den Kreis der f\u00fcr die Auftragserf\u00fcllung geeigneten Personen zu bestimmen. Schlussendlich erh\u00e4lt der Auftraggeber das fertige Produkt. Zwischen den Crowdworkern und dem Auftraggeber besteht mithin keinerlei Vertragsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n

T\u00e4tigkeitsbereiche<\/h3>\n

Regelm\u00e4\u00dfig bearbeitet ein Crowdworker digitalisierte Aufgaben, die \u00fcber das Internet erledigt werden k\u00f6nnen<\/strong>.<\/p>\n

Das k\u00f6nnen zum einen Mikrotasks<\/strong> sein wie etwa die Beschriftung und Beschreibung von Bildern oder die Bewertung von Produkten. Zum anderen ist aber auch die Bearbeitung von Makrotasks<\/strong> denkbar. Darunter fallen etwa Arbeiten wie das Testen von Softwareprodukten oder Text\u00fcbersetzungen. Des Weiteren k\u00f6nnen Crowdworker auch f\u00fcr einfach strukturierte Projekte wie das Erstellen von Softwarecodes eingesetzt werden.<\/p>\n

Rechtliche Bewertung<\/h3>\n

K\u00fcrzlich hat sich das LAG M\u00fcnchen zum Crowdworking ge\u00e4u\u00dfert (Az.: 8 Sa 146\/19). Es stellte fest, dass zwischen Crowdworker und dem Betreiber der Internetplattform kein Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong> vorliege. Denn ein Arbeitsvertrag bestehe nach gesetzlicher Definition nur dann, wenn der Vertrag die Verpflichtung zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit<\/strong> in pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit vorsieht.<\/p>\n

Dies dr\u00fccke sich im Allgemeinen darin aus, dass der Mitarbeiter Arbeitsanweisungen<\/strong> hinsichtlich Zeit, Ort und Inhalt der geschuldeten Dienstleistung beachten muss<\/strong> und in die Arbeitsorganisation des Arbeitgebers eingebunden ist. Insofern sei die tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung des Vertrags ma\u00dfgeblich.<\/p>\n

Der konkrete Vertrag zwischen Worker und Plattform erf\u00fclle die Voraussetzungen schon deshalb nicht, weil sie keinerlei Verpflichtung zur Erbringung von Leistungen enth\u00e4lt.<\/strong><\/p>\n

<\/span>Weiterf\u00fchrende Literatur<\/div>
– Bourazeri: Neue Besch\u00e4ftigungsformen in der digitalen Wirtschaft am Beispiel soloselbstst\u00e4ndiger Crowdworker (NZA 2019, 741)<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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