{"version":"1.0","provider_name":"Technology &amp; Law","provider_url":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law","author_name":"podcast","author_url":"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/author\/podcast\/","title":"DSGVO-Auskunftsanspruch im Arbeitsverh\u00e4ltnis - Tech Lawyer Berlin, Germany","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"xAvra7bviu\"><a href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/dsgvo-auskunftsanspruch-im-arbeitsverhaeltnis\/\">DSGVO-Auskunftsanspruch im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/dsgvo-auskunftsanspruch-im-arbeitsverhaeltnis\/embed\/#?secret=xAvra7bviu\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;DSGVO-Auskunftsanspruch im Arbeitsverh\u00e4ltnis&#8220; &#8211; Technology &amp; Law\" data-secret=\"xAvra7bviu\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.ecovis.com\/tech-law\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Der Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO besch\u00e4ftigt aufgrund seiner Praxisrelevanz mittlerweile viele Gerichte und Unternehmen. Hierbei stellt sich stets die Frage nach dem Inhalt, Umfang und den Grenzen des Anspruchs. Anhand eines exemplarischen Auskunftsbegehrens innerhalb eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses greift der folgende Beitrag diese Probleme auf. Wer kann einen Auskunftsanspruch stellen? In einem Arbeitsverh\u00e4ltnis speichert der Arbeitgeber [&hellip;]"}