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</html><description>Der Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO besch&#xE4;ftigt aufgrund seiner Praxisrelevanz mittlerweile viele Gerichte und Unternehmen. Hierbei stellt sich stets die Frage nach dem Inhalt, Umfang und den Grenzen des Anspruchs. Anhand eines exemplarischen Auskunftsbegehrens innerhalb eines Arbeitsverh&#xE4;ltnisses greift der folgende Beitrag diese Probleme auf. Wer kann einen Auskunftsanspruch stellen? In einem Arbeitsverh&#xE4;ltnis speichert der Arbeitgeber [&hellip;]</description></oembed>
