{"id":3033,"date":"2021-05-20T17:51:39","date_gmt":"2021-05-20T15:51:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecovis.com\/stellenangebote\/?p=3033"},"modified":"2021-08-30T09:46:35","modified_gmt":"2021-08-30T07:46:35","slug":"sinnvolle-personalarbeit-tools","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecovis.com\/stellenangebote\/sinnvolle-personalarbeit-tools\/","title":{"rendered":"Wann wir Tools und Hilfe in der Personalarbeit f\u00fcr sinnvoll halten"},"content":{"rendered":"<p><strong>Internetb\u00f6rsen suchen mit Hilfe von Algorithmen nach dem passenden Angebot oder auch dem Partner f\u00fcrs Leben. Auch f\u00fcr den Arbeitsmarkt gibt es solche Werkzeuge. Wir bei Ecovis nutzen Tools und Technik nicht nur, weil es hip ist.<\/strong><\/p>\n<p>Wollen Sie beim ersten Bewerbungsgespr\u00e4ch mit einer Maschine sprechen, die Ihre Mimik und Gestik auswertet und die dann dar\u00fcber entscheidet, ob Sie in der n\u00e4chsten Bewerbungsrunde landen? Bernd Dobmann, Personalleiter bei Ecovis in M\u00fcnchen, hat sich einige Tools und Auswahlverfahren bereits angesehen. \u201eIch finde es interessant, was es inzwischen alles gibt\u201c, sagt der 42-J\u00e4hrige, \u201eaber f\u00fcr mich ist das pers\u00f6nliche Kennenlernen ohne gro\u00dfe Tests und Tools der beste Grundstein f\u00fcr die vertrauensvolle Zusammenarbeit in der Zukunft.\u201c Ob jemand den Erwartungen dann tats\u00e4chlich gewachsen ist, ob er oder sie im Team ankommt und wie sich jemand entwickelt, das zeige sich ohnehin immer erst in der Praxis.<\/p>\n<p>Bei Ecovis k\u00f6nnen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte Unterst\u00fctzung zum Beispiel durch eine Online-Pers\u00f6nlichkeitsprofilanalyse bekommen. \u201eDas hilft ihnen f\u00fcr ihre eigene sp\u00e4tere Entwicklung\u201c, sagt Dobmann. Auch die Hilfe von Trainern und Coaches k\u00f6nnen Mitarbeiter bei Ecovis erhalten. \u201eIn manchen Situationen braucht man einfach einen anderen Blickwinkel\u201c, lautet Dobmanns Erfahrung, \u201ehier sind Profis die beste L\u00f6sung, denn sie geben den Menschen eine gute M\u00f6glichkeit, Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen.\u201c<\/p>\n<p>Steffen Biehle, Ecovis-Steuerberater in Niesky, hat die Online-Pers\u00f6nlichkeitsprofilanalyse getestet. \u201eMir hat es eine andere Perspektive auf meine bisherige berufliche Entwicklung gegeben. Und ich habe Impulse und Werkzeuge f\u00fcr meine zuk\u00fcnftigen Ziele mit auf den Weg bekommen\u201c, sagt der 31-j\u00e4hrige Steuerberater in Niesky. Und: Er wei\u00df, dass das Ergebnis seine Privatsache ist.<\/p>\n<p>Die Bewerbung und das Onboarding laufen bei Ecovis aber weiterhin \u00fcber den pers\u00f6nlichen Austausch mit Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften aus dem Unternehmen. \u201eAllein schon aus unseren Grunds\u00e4tzen ,Pers\u00f6nlich gut beraten\u2018 f\u00fcr unsere Mandanten und ,besser mit dir\u2018 im Karrierekontext heraus, w\u00e4re alles andere unpassend\u201c, sagt Dobmann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Internetb\u00f6rsen suchen mit Hilfe von Algorithmen nach dem passenden Angebot oder auch dem Partner f\u00fcrs Leben. Auch f\u00fcr den Arbeitsmarkt gibt es solche Werkzeuge. Wir bei Ecovis nutzen Tools und Technik nicht nur, weil es hip ist. 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