Kwestia jawno\u015bci wynagrodze\u0144 od lat budzi emocje zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w. Dotychczas polskie przepisy nie nak\u0142ada\u0142y obowi\u0105zku ujawniania informacji o wysoko\u015bci wynagrodzenia na etapie rekrutacji, ani nie precyzowa\u0142y, czy pracodawca mo\u017ce pyta\u0107 kandydata o jego dotychczasowe zarobki.<\/p>\n
Sytuacja ta ulegnie zmianie w zwi\u0105zku z wdra\u017caniem unijnej Dyrektywy o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144<\/b>, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie w 2023 roku. Pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie, w tym Polska, maj\u0105 czas do czerwca 2026 r.<\/b>, aby dostosowa\u0107 krajowe przepisy do jej wymog\u00f3w. W Polsce cz\u0119\u015b\u0107 regulacji zosta\u0142a ju\u017c przyj\u0119ta i zacznie obowi\u0105zywa\u0107 24 grudnia 2025 r.<\/b><\/p>\n
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzi dwa kluczowe przepisy – nowy art. 18<\/b>3ca<\/b> oraz zmieniony art. 22<\/b>1<\/b>, dotycz\u0105ce procesu rekrutacyjnego.<\/p>\nJawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w procesie rekrutacji<\/h3>\n
Nowy art. 18<\/b>3ca<\/b> Kodeksu pracy wprowadzi obowi\u0105zek ujawniania przez pracodawc\u0119 informacji o wynagrodzeniu ju\u017c na etapie rekrutacji.<\/p>\n Zmiana art. 221 Kodeksu pracy ograniczy zakres danych, jakich pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od kandydata.<\/p>\n W trakcie rekrutacji nie b\u0119dzie mo\u017cna pyta\u0107 o obecne ani wcze\u015bniejsze wynagrodzenie – niezale\u017cnie od tego, czy kandydat jest aktualnie zatrudniony, czy nie. Przepis ten ma na celu ograniczenie dyskryminacji p\u0142acowej i zapewnienie r\u00f3wnych szans negocjacyjnych wszystkim kandydatom.<\/p>\n Nowelizacja ma wspiera\u0107 realizacj\u0119 unijnej strategii wyr\u00f3wnywania p\u0142ac mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami, zwi\u0119ksza\u0107 transparentno\u015b\u0107 procesu rekrutacji<\/b> oraz wzmacnia\u0107 pozycj\u0119 negocjacyjn\u0105 kandydat\u00f3w<\/b>.<\/p>\n Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce to dopiero pierwszy etap wdra\u017cania Dyrektywy o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144. W kolejnych latach przewidywane s\u0105 dalsze zmiany, m.in. w zakresie raportowania r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych<\/b> oraz obowi\u0105zku informowania pracownik\u00f3w o strukturze wynagrodze\u0144<\/b>. Obecnie polski ustawodawca pracuje nad projektami reguluj\u0105cymi te kwestie.<\/p>\n Zakres obowi\u0105zku informacyjnego obejmuje<\/h3>\n
\n
Forma i moment przekazania informacji<\/h3>\n
\n
Zakaz pyta\u0144 o wcze\u015bniejsze wynagrodzenie<\/h3>\n
Cel zmian i dalsze kroki<\/h3>\n