Tegoroczne nowelizacje prawa pracy wprowadzi\u0142y wiele nowych uprawnie\u0144 i zmian dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy jednocze\u015bnie s\u0105 rodzicami lub opiekunami, dotycz\u0105 one m.in.:<\/p>\n
a) 2 dni lub 16 godzin\u00a0<\/strong><\/p>\n Pracownik, kt\u00f3ry ma chocia\u017c jedno dziecko w wieku do 14 lat,\u00a0 b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 otrzyma\u0107 dodatkowo 2 dni lub 16 godzin w ci\u0105gu roku kalendarzowego. Pracownik w pierwszym wniosku do pracodawcy (elektronicznym\/papierowym) decyduje czy ten wymiar ma by\u0107 dniowy czy godzinowy. Tylko jeden zatrudniony rodzic\/opiekun mo\u017ce skorzysta\u0107 z tego uprawnienia.<\/p>\n b) 5 dni urlopu opieku\u0144czego<\/strong><\/p>\n Pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 skorzysta\u0107 z 5 dni urlopu opieku\u0144czego w ci\u0105gu roku kalendarzowego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia dla cz\u0142onka rodziny lub osoby mieszkaj\u0105cej z nim ze wzgl\u0119du na powa\u017cne wzgl\u0119dy medyczne. Za cz\u0142onka rodziny w tym wypadku uznaje si\u0119 jedynie: syna, c\u00f3rk\u0119, matk\u0119, ojca oraz ma\u0142\u017conka. W zwi\u0105zku z czym opieka nad chocia\u017cby rodze\u0144stwem, dziadkami i innymi cz\u0142onkami rodziny jest mo\u017cliwa jedynie wtedy, gdy mieszkaj\u0105 oni razem z pracownikiem.<\/p>\n Wniosek o taki urlop pracownik musi z\u0142o\u017cy\u0107 na minimum 1 dzie\u0144 przed, a tak\u017ce musi w nim wskaza\u0107:<\/p>\n Okres ww. urlopu wlicza si\u0119 do okresu zatrudnienia.<\/p>\n Pracownik wychowuj\u0105cy dziecko do 8 roku \u017cycia mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy.<\/p>\n Za \u201eelastyczn\u0105 prac\u0119\u201d rozumie si\u0119: prac\u0119 zdaln\u0105, a tak\u017ce: system przerywanego czasu pracy, skr\u00f3conego tygodnia pracy, pracy weekendowej, ruchomy czas pracy, indywidualny rozk\u0142ad czasu pracy oraz obni\u017cenie wymiaru czasu pracy.<\/p>\n Taki wniosek mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 papierowo lub elektronicznie na minimum 21 dni przed planowanym rozpocz\u0119ciem \u201eelastycznej pracy\u201d.<\/p>\n We wniosku nale\u017cy wskaza\u0107:<\/p>\n Pracodawca informuje pracownika (papierowo\/elektronicznie) w ci\u0105gu 7 dni od otrzymania wniosku o jego akceptacji albo przyczynie odmowy albo o innym mo\u017cliwym terminie rozpocz\u0119cia \u201eelastycznej pracy\u201d. Pracownik mo\u017ce w ka\u017cdej chwili z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek (papierowo\/elektronicznie) o powr\u00f3t do poprzedniego rodzaju pracy, gdy zmieni si\u0119 okoliczno\u015b\u0107 b\u0119d\u0105ca podstaw\u0105 przyznania \u201eelastycznej pracy\u201d.<\/p>\n Pracownik, kt\u00f3ry z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek o \u201eelastyczn\u0105 prac\u0119\u201d jest chroniony, gdy\u017c z\u0142o\u017cenie takiego wniosku nie mo\u017ce stanowi\u0107 przyczyny do wypowiedzenia pracownikowi umowy o prac\u0119 lub jej rozwi\u0105zania bez wypowiedzenia (a tak\u017ce do przygotowania si\u0119 do tego).<\/p>\n Pracownik, kt\u00f3ry wychowuje dziecko do 8 roku \u017cycia musi wyrazi\u0107 zgod\u0119 na:<\/p>\n Pracownik, kt\u00f3ry jest rodzicem lub opiekunem wychowuj\u0105cym:<\/p>\n co do zasady po z\u0142o\u017ceniu wniosku o wykonywanie pracy zdalnej powinien uzyska\u0107 od pracodawcy zgod\u0119, wyj\u0105tkiem od tego jest sytuacja, gdy praca zdalna nie mo\u017ce by\u0107 wykonywana ze wzgl\u0119d\u00f3w organizacyjnych lub wynikaj\u0105cych z rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy.<\/p>\n Powy\u017csze dotyczy zar\u00f3wno pracy zdalnej \u201ena sta\u0142e\u201d jak i tej okazjonalnej w wymiarze maksymalnie 24 dni w ci\u0105gu roku.<\/p>\n Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca nie mo\u017ce:<\/p>\n Wyj\u0105tkiem od powy\u017cszej ochrony jest og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca musi udowodni\u0107 istnienie tych przyczyn.<\/p>\n Powy\u017csza ochrona dotyczy ka\u017cdego pracownika, kt\u00f3ry jest rodzicem. Okres ochronny rozci\u0105ga si\u0119 na okres od dnia z\u0142o\u017cenia wniosku o przyznanie danego urlopu do dnia jego zako\u0144czenia, z zastrze\u017ceniem, \u017ce najwcze\u015bniej ochrona rozpoczyna si\u0119 na:<\/p>\n\n
Na czym polega i jak mo\u017cna skorzysta\u0107 z \u201eelastycznej pracy\u201d?<\/h3>\n
\n
Do czego wymagana jest zgoda pracownika- rodzica\/opiekuna?<\/h3>\n
\n
Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 praca zdalna dla rodzica\/opiekuna- pracownika od standardowej pracy zdalnej?<\/h3>\n
\n
Jaka dodatkowa ochrona zosta\u0142a wprowadzona dla pracownik\u00f3w-rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w?<\/h3>\n
\n
\n