{"id":2898,"date":"2023-06-16T12:05:42","date_gmt":"2023-06-16T10:05:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/?p=2898"},"modified":"2023-06-16T17:19:13","modified_gmt":"2023-06-16T15:19:13","slug":"informacja-o-warunkach-zatrudnienia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/","title":{"rendered":"Informacja o Warunkach Zatrudnienia"},"content":{"rendered":"<p><strong>Obowi\u0105zuj\u0105ca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy (implementuj\u0105ca dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE z dnia 20 czerwca 2019 r.: nr 2019\/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy oraz nr 2019\/1158 w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w &#8211; work-life balance) w istotny spos\u00f3b rozszerzy\u0142a zakres informacji, kt\u00f3re pracodawca powinien przekaza\u0107 pracownikom w zwi\u0105zku z zawarciem umowy o prac\u0119.<\/strong><\/p>\n<p>Aktualnie zgodnie z art. 29 \u00a7 3 k.p. w terminie 7 dni od rozpocz\u0119cia \u015bwiadczenia pracy opr\u00f3cz informacji o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, cz\u0119stotliwo\u015bci wyp\u0142at wynagrodzenia, i d\u0142ugo\u015bci okresu wypowiedzenia (ewentualnie o obowi\u0105zuj\u0105cym uk\u0142adzie zbiorowym pracy), pracodawca przekazuje pracownikowi tak\u017ce o informacj\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li>przys\u0142uguj\u0105cych przerwach w pracy,<\/li>\n<li>przys\u0142uguj\u0105cym dobowym i tygodniowym odpoczynku,<\/li>\n<li>zasadach dotycz\u0105cych pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za ni\u0105,<\/li>\n<li>w przypadku pracy zmianowej &#8211; zasadach dotycz\u0105cych przechodzenia ze zmiany na zmian\u0119,<\/li>\n<li>w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy &#8211; zasadach dotycz\u0105cych przemieszczania si\u0119 mi\u0119dzy miejscami wykonywania pracy,<\/li>\n<li>innych ni\u017c uzgodnione w umowie o prac\u0119 przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi sk\u0142adnikach wynagrodzenia oraz \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych lub rzeczowych,<\/li>\n<li>wymiarze przys\u0142uguj\u0105cego p\u0142atnego urlopu, w szczeg\u00f3lno\u015bci urlopu wypoczynkowego,<\/li>\n<li>obowi\u0105zuj\u0105cych zasadach rozwi\u0105zania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, d\u0142ugo\u015bci okres\u00f3w wypowiedzenia oraz terminie odwo\u0142ania si\u0119 do s\u0105du pracy lub, je\u017celi nie jest mo\u017cliwe okre\u015blenie d\u0142ugo\u015bci okres\u00f3w wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, sposobie ustalania takich okres\u00f3w wypowiedzenia,<\/li>\n<li>prawie do szkole\u0144, je\u017celi pracodawca je zapewnia, w szczeg\u00f3lno\u015bci o og\u00f3lnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy,<\/li>\n<li>instytucjach zabezpieczenia spo\u0142ecznych (publicznej i prywatnych, np. zapewniaj\u0105cej PPK).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ponadto pracodawcy, w kt\u00f3rych nie obowi\u0105zuje regulamin pracy w dokumencie dotycz\u0105cym warunk\u00f3w zatrudnienia powinni uwzgl\u0119dni\u0107 informacj\u0119 o terminie, miejscu i czasie wyp\u0142acania wynagrodzenia za prac\u0119, porze nocnej oraz sposobie potwierdzania przybycia i obecno\u015bci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy.<\/p>\n<p>Pracodawca powinien przekaza\u0107 informacj\u0119 o warunkach w wersji rozszerzonej wszystkim pracownikom zatrudnionym po 26 kwietnia 2023 r. W przypadku obowi\u0105zuj\u0105cych w tej dacie um\u00f3w o prac\u0119, pracodawca jest zobowi\u0105zany do odpowiedniego uzupe\u0142nienia informacji w terminie 3 miesi\u0119cy od dnia zg\u0142oszenia przez pracownika \u017c\u0105dania w formie pisemnej lub elektronicznej.<\/p>\n<p>Pracodawca mo\u017ce przekaza\u0107 pracownikowi informacje w warunkach zatrudnienia poprzez wskazanie odpowiednich przepis\u00f3w prawa pracy oraz prawa ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, r\u00f3wnie\u017c w postaci elektronicznej, je\u017celi informacja b\u0119dzie dost\u0119pne dla pracownika z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 jej wydrukowania oraz przechowywania, a pracodawca zachowa dow\u00f3d jej przekazania lub otrzymania przez pracownika.<\/p>\n<p>Zmiana art. 29 \u00a7 3 Kodeksu pracy oznacza konieczno\u015b\u0107 uzupe\u0142nienia posiadanych wzor\u00f3w informacji o warunkach zatrudnienia o dodatkowe elementy. Bior\u0105c pod uwag\u0119 zakres wymaganych informacji dokument przekazywany pracownik\u00f3w b\u0119dzie znacznie bardziej rozbudowany ni\u017c informacja przekazywana dotychczas.<\/p>\n<p><strong>Art. 29 \u00a7 3 Kodeksu pracy:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><em>Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:<\/em><\/p>\n<p><em>1. nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, co najmniej o:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>obowi\u0105zuj\u0105cej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,<\/em><\/li>\n<li><em>obowi\u0105zuj\u0105cym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,<\/em><\/li>\n<li><em>przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi przerwach w pracy,<\/em><\/li>\n<li><em>przys\u0142uguj\u0105cym pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku,<\/em><\/li>\n<li><em>zasadach dotycz\u0105cych pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za ni\u0105,<\/em><\/li>\n<li><em>w przypadku pracy zmianowej &#8211; zasadach dotycz\u0105cych przechodzenia ze zmiany na zmian\u0119,<\/em><\/li>\n<li><em>w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy &#8211; zasadach dotycz\u0105cych przemieszczania si\u0119 mi\u0119dzy miejscami wykonywania pracy,<\/em><\/li>\n<li><em>innych ni\u017c uzgodnione w umowie o prac\u0119 przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi sk\u0142adnikach wynagrodzenia oraz \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych lub rzeczowych,<\/em><\/li>\n<li><em>wymiarze przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi p\u0142atnego urlopu, w szczeg\u00f3lno\u015bci urlopu wypoczynkowego lub, je\u017celi nie jest mo\u017cliwe jego okre\u015blenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania,<\/em><\/li>\n<li><em>obowi\u0105zuj\u0105cych zasadach rozwi\u0105zania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, d\u0142ugo\u015bci okres\u00f3w wypowiedzenia oraz terminie odwo\u0142ania si\u0119 do s\u0105du pracy lub, je\u017celi nie jest mo\u017cliwe okre\u015blenie d\u0142ugo\u015bci okres\u00f3w wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, sposobie ustalania takich okres\u00f3w wypowiedzenia,<\/em><\/li>\n<li><em>prawie pracownika do szkole\u0144, je\u017celi pracodawca je zapewnia, w szczeg\u00f3lno\u015bci o og\u00f3lnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy,<\/em><\/li>\n<li><em>uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, kt\u00f3rym pracownik jest obj\u0119ty, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zak\u0142adem pracy przez wsp\u00f3lne organy lub instytucje &#8211; nazwie takich organ\u00f3w lub instytucji,<\/em><\/li>\n<li><em>w przypadku gdy pracodawca nie ustali\u0142 regulaminu pracy &#8211; terminie, miejscu, czasie i cz\u0119stotliwo\u015bci wyp\u0142acania wynagrodzenia za prac\u0119, porze nocnej oraz przyj\u0119tym u danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracownik\u00f3w przybycia i obecno\u015bci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>2. nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, o nazwie instytucji zabezpieczenia spo\u0142ecznego, do kt\u00f3rych wp\u0142ywaj\u0105 sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne zwi\u0105zane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony zwi\u0105zanej z zabezpieczeniem spo\u0142ecznym, zapewnianej przez pracodawc\u0119; nie dotyczy to przypadku, w kt\u00f3rym pracownik dokonuje wyboru instytucji zabezpieczenia spo\u0142ecznego.<\/em><\/p>\n<p>O przekazanie prawid\u0142owej informacji nale\u017cy zadba\u0107 nie tylko z uwagi na zgodno\u015b\u0107 z przepisami, ale tak\u017ce w zwi\u0105zku z odpowiedzialno\u015bci\u0105 wykroczeniow\u0105 pracodawcy. Nowelizacja Kodeksu pracy jako przewinienie zagro\u017cone grzywn\u0105 do 30.000 z\u0142 ustanawia bowiem brak przekazania informacji o warunkach zatrudnienia w terminie (przy czym sankcjonowanie jest wy\u0142\u0105cznie ra\u017c\u0105ce naruszenie art. 29 \u00a7 3 Kodeksu pracy), jak r\u00f3wnie\u017c brak odpowiedzi na wniosek pracownika o uzupe\u0142nienie informacji o warunkach zatrudnienia (art. 281 \u00a7 1 pkt 2a i 2b Kodeksu pracy).<\/p>\n<p><strong>Art. 281 \u00a7\u00a01 Kodeksu pracy:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><em>Kto, b\u0119d\u0105c pracodawc\u0105 lub dzia\u0142aj\u0105c w jego imieniu:<\/em><\/p>\n<p><em>(\u2026)<\/em><\/p>\n<p><em>2a) \u00a0nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, naruszaj\u0105c w spos\u00f3b ra\u017c\u0105cy przepisy art. 29 \u00a7 3, 32 i 33 oraz art. 291 \u00a7 2 i 4,<\/em><\/p>\n<p><em>2b) nie udziela pracownikowi w terminie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek lub nie informuje o przyczynie odmowy uwzgl\u0119dnienia wniosku, o kt\u00f3rych mowa w art. 293 \u00a7 3,\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>(\u2026)<\/em><\/p>\n<a href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/06\/PL_Newsletter.pdf\" target=\"blank\"> <div class=\"ecobutton example-class\"> <i class=\"fas fa-file-pdf\"><\/i>Pobierz &#8220;Newsletter 03 | 2023&#8221; w formacie PDF<\/div><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obowi\u0105zuj\u0105ca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy (implementuj\u0105ca dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE z dnia 20 czerwca 2019 r.: nr 2019\/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy oraz nr 2019\/1158 w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w &#8211; work-life balance) w istotny spos\u00f3b rozszerzy\u0142a zakres informacji, kt\u00f3re [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29,28],"tags":[44],"class_list":["post-2898","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","category-poland-legal-news","tag-newsletter-03-2023"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Informacja o Warunkach Zatrudnienia - Ecovis w Polsce<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Informacja o Warunkach Zatrudnienia - Ecovis w Polsce\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Obowi\u0105zuj\u0105ca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy (implementuj\u0105ca dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE z dnia 20 czerwca 2019 r.: nr 2019\/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy oraz nr 2019\/1158 w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w &#8211; work-life balance) w istotny spos\u00f3b rozszerzy\u0142a zakres informacji, kt\u00f3re [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ecovis w Polsce\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-16T10:05:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-16T15:19:13+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"fg_poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"fg_poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/\"},\"author\":{\"name\":\"fg_poland\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94\"},\"headline\":\"Informacja o Warunkach Zatrudnienia\",\"datePublished\":\"2023-06-16T10:05:42+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-16T15:19:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/\"},\"wordCount\":1047,\"keywords\":[\"Newsletter 03 | 2023\"],\"articleSection\":[\"Aktualno\u015bci\",\"Poland legal news\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/\",\"name\":\"Informacja o Warunkach Zatrudnienia - Ecovis w Polsce\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-06-16T10:05:42+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-16T15:19:13+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Ecovis Global\",\"item\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Informacja o Warunkach Zatrudnienia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/\",\"name\":\"Ecovis.com\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94\",\"name\":\"fg_poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"fg_poland\"},\"url\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/author\/fg_poland\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Informacja o Warunkach Zatrudnienia - Ecovis w Polsce","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Informacja o Warunkach Zatrudnienia - Ecovis w Polsce","og_description":"Obowi\u0105zuj\u0105ca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy (implementuj\u0105ca dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE z dnia 20 czerwca 2019 r.: nr 2019\/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy oraz nr 2019\/1158 w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w &#8211; work-life balance) w istotny spos\u00f3b rozszerzy\u0142a zakres informacji, kt\u00f3re [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/","og_site_name":"Ecovis w Polsce","article_published_time":"2023-06-16T10:05:42+00:00","article_modified_time":"2023-06-16T15:19:13+00:00","author":"fg_poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"fg_poland","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/"},"author":{"name":"fg_poland","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94"},"headline":"Informacja o Warunkach Zatrudnienia","datePublished":"2023-06-16T10:05:42+00:00","dateModified":"2023-06-16T15:19:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/"},"wordCount":1047,"keywords":["Newsletter 03 | 2023"],"articleSection":["Aktualno\u015bci","Poland legal news"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/","url":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/","name":"Informacja o Warunkach Zatrudnienia - Ecovis w Polsce","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#website"},"datePublished":"2023-06-16T10:05:42+00:00","dateModified":"2023-06-16T15:19:13+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/informacja-o-warunkach-zatrudnienia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ecovis Global","item":"https:\/\/www.ecovis.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Informacja o Warunkach Zatrudnienia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/","name":"Ecovis.com","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94","name":"fg_poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g","caption":"fg_poland"},"url":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/author\/fg_poland\/"}]}},"featured_image_url":"","featured_image_url_large":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2898"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2898\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2903,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2898\/revisions\/2903"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}