{"id":2889,"date":"2023-05-16T19:45:32","date_gmt":"2023-05-16T17:45:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/?p=2889"},"modified":"2023-05-16T20:55:31","modified_gmt":"2023-05-16T18:55:31","slug":"wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/","title":{"rendered":"Wdro\u017cenie Dyrektywy Work-Life Balance \u2013 Zmiany w Zakresie Um\u00f3w o Prac\u0119"},"content":{"rendered":"

Wdro\u017cenie dyrektywy work work-life balance poci\u0105ga za sob\u0105 szereg zmian w zakresie uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w. Niew\u0105tpliwie p\u0142aszczyzn\u0105, dla kt\u00f3rej implementacja przepis\u00f3w\u00a0 b\u0119dzie mia\u0142a najwi\u0119ksze znaczenie praktyczne s\u0105 umowy o prac\u0119.<\/em><\/p>\n

1. Obowi\u0105zkowe Uzasadnienie Wypowidzenia Um\u00f3w na Czas Oznaczony<\/h3>\n

Znowelizowane przepisy zak\u0142adaj\u0105, i\u017c obowi\u0105zek wskazania przez pracodawc\u0119 przyczyny wypowiedzenia umowy o prac\u0119 b\u0119dzie dotyczy\u0142 wszystkich um\u00f3w o prac\u0119 \u2013 tak\u017ce tych zawartych na czas okre\u015blony.<\/strong><\/p>\n

Powy\u017csza zmiana oznacza, \u017ce o\u015bwiadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 b\u0119dzie musia\u0142o wskaza\u0107 przyczyn\u0119 wypowiedzenia; brak w tym zakresie b\u0119dzie skutkowa\u0142 wadliwo\u015bci\u0105 wypowiedzenia, a pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 skutecznie odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do s\u0105du pracy.<\/p>\n

Ponadto przyczyna wypowiedzenia b\u0119dzie musia\u0142a usprawiedliwia\u0107 wypowiedzenia \u2013 kwestia w\u0142a\u015bciwego uzasadnienia zwolnienia b\u0119dzie podlega\u0142a badaniu w taki sam spos\u00f3b, jak w przypadku um\u00f3w bezterminowych, co oznacza, \u017ce\u00a0 pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zwolni\u0107 pracownika zatrudnionego na czas okre\u015blony jedynie w przypadku wyst\u0105pienia konkretnych i prawdziwych powod\u00f3w. Zasadno\u015b\u0107 wypowiedzenia b\u0119dzie mog\u0142a natomiast zosta\u0107 zweryfikowana przez s\u0105d pracy, kt\u00f3ry przyzna pracownikowi odszkodowanie albo przywr\u00f3ci do pracy (co b\u0119dzie raczej rzadko\u015bci\u0105), je\u017celi uzna, \u017ce wypowiedzenie by\u0142o nieuzasadnione.<\/p>\n

Wymogiem formalnym wypowiedzenia umowy na czas oznaczony b\u0119dzie tak\u017ce konieczno\u015b\u0107 skonsultowania zamiaru zwolnienia pracownika ze zwi\u0105zkami zawodowymi \u2013 oczywi\u015bcie, je\u017celi takie dzia\u0142aj\u0105 u pracodawcy.<\/p>\n

2. Umowy na Okres Pr\u00f3bny<\/h3>\n

Maksymalny okres pr\u00f3by nie ulegnie zmianie \u2013 b\u0119dzie wynosi\u0142 3 miesi\u0105ce.<\/p>\n

Jednak\u017ce okres obowi\u0105zywania konkretnej umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny b\u0119dzie wymaga\u0142\u00a0 dostosowania do planowanego okresu zatrudnienia po jego zako\u0144czeniu. Je\u017celi pracodawca po up\u0142ywie okresu pr\u00f3bnego zak\u0142ada zatrudnienie pracownika na czas kr\u00f3tszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy, umowa na okres pr\u00f3bny nie mo\u017ce trwa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c 1 miesi\u0105c; je\u017celi okres zatrudnienia ma by\u0107 d\u0142u\u017cszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy, a kr\u00f3tszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy, okres pr\u00f3bny mo\u017ce trwa\u0107 2 miesi\u0105ce.<\/p>\n

Przed\u0142u\u017cenie okresu pr\u00f3bnego b\u0119dzie mog\u0142o nast\u0105pi\u0107 maksymalnie o 1 miesi\u0105c na podstawie porozumienia stron. Ponadto strony b\u0119d\u0105 mog\u0142y uzgodni\u0107 przed\u0142u\u017cenie umowy na okres pr\u00f3bny o czas trwania urlopu albo innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci.<\/p>\n

3. Informacja o Warunkach Zatrudnienia<\/h3>\n

Znacznemu poszerzeniu ulega zakres informacji, kt\u00f3re pracodawca powinien przekaza\u0107 pracownikowi w zwi\u0105zku z zawarciem umowy o prac\u0119 \u2013 w tym w stosunku do pracownika wysy\u0142anego do pracy do pa\u0144stw UE lub trzecich i delegowanego \u2013 np. o informacj\u0119 o prawie do szkole\u0144 czy d\u0142ugo\u015bci p\u0142atnego urlopu. Dzia\u0142y HR powinny szczeg\u00f3\u0142owo zapozna\u0107 si\u0119 z nowym brzmieniem art. 29 i 291 Kodeksu pracy, kt\u00f3re szczeg\u00f3\u0142owo okre\u015blaj\u0105 zakres obowi\u0105zku informacyjnego.<\/p>\n

4. Kilka Stosunk\u00f3w Zatrudnienia<\/h3>\n

Pracodawca nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zabroni\u0107 pracownikowi pozostawania w stosunkach zatrudnienia opartych na umowie o prac\u0119 lub umowach prawa cywilnego i \u015bwiadczenia pracy na rzecz innych podmiot\u00f3w chyba, \u017ce strony zawr\u0105 umow\u0119 o zakazie konkurencji. Zwolnienie pracownika z tej przyczyny b\u0119dzie skutkowa\u0142o nieskuteczno\u015bci\u0105 wypowiedzenia umowy o prac\u0119.<\/p>\n

5. Wniosek o Zmian\u0119 Warunk\u00f3w Zatrudnienia<\/h3>\n

Pracownik zatrudniony na czas okre\u015blony ponad 6 miesi\u0119cy b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wyst\u0105pi\u0107 do pracodawcy z wnioskiem o zawarcie umowy bezterminowej albo o zmian\u0119 warunk\u00f3w zatrudnienia np. na zatrudnienie w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy lub zmian\u0119 rodzaju wykonywanej pracy.<\/p>\n

Wniosek b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 by\u0107 z\u0142o\u017cony raz w roku, a pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany uzasadni\u0107 przyczyn\u0119 odmowy jego uwzgl\u0119dnienia. Z\u0142o\u017cenie wniosku nie spowoduje \u017cadnych reperkusji dla pracownika. W szczeg\u00f3lno\u015bci wykluczona b\u0119dzie mo\u017cliwo\u015b\u0107 wypowiedzenia\u00a0 przez pracodawc\u0119 umowy o prac\u0119 z tej przyczyny.<\/p>\n

Przepisy nowelizuj\u0105ce Kodeks pracy wesz\u0142y w \u017cycie w dniu 26 kwietnia 2023 r.<\/p>\n

<\/i>Pobierz “Newsletter 02 | 2023” w formacie PDF<\/div><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wdro\u017cenie dyrektywy work work-life balance poci\u0105ga za sob\u0105 szereg zmian w zakresie uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w. Niew\u0105tpliwie p\u0142aszczyzn\u0105, dla kt\u00f3rej implementacja przepis\u00f3w\u00a0 b\u0119dzie mia\u0142a najwi\u0119ksze znaczenie praktyczne s\u0105 umowy o prac\u0119.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29,28],"tags":[43],"class_list":["post-2889","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","category-poland-legal-news","tag-newsletter-02-2023"],"acf":[],"yoast_head":"\nWdro\u017cenie Dyrektywy Work-Life Balance \u2013 Zmiany w Zakresie Um\u00f3w o Prac\u0119 - Ecovis w Polsce<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wdro\u017cenie Dyrektywy Work-Life Balance \u2013 Zmiany w Zakresie Um\u00f3w o Prac\u0119 - Ecovis w Polsce\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wdro\u017cenie dyrektywy work work-life balance poci\u0105ga za sob\u0105 szereg zmian w zakresie uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w. Niew\u0105tpliwie p\u0142aszczyzn\u0105, dla kt\u00f3rej implementacja przepis\u00f3w\u00a0 b\u0119dzie mia\u0142a najwi\u0119ksze znaczenie praktyczne s\u0105 umowy o prac\u0119.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ecovis w Polsce\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-16T17:45:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-16T18:55:31+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"fg_poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"fg_poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/\"},\"author\":{\"name\":\"fg_poland\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94\"},\"headline\":\"Wdro\u017cenie Dyrektywy Work-Life Balance \u2013 Zmiany w Zakresie Um\u00f3w o Prac\u0119\",\"datePublished\":\"2023-05-16T17:45:32+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-16T18:55:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/\"},\"wordCount\":681,\"keywords\":[\"Newsletter 02 | 2023\"],\"articleSection\":[\"Aktualno\u015bci\",\"Poland legal news\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/\",\"name\":\"Wdro\u017cenie Dyrektywy Work-Life Balance \u2013 Zmiany w Zakresie Um\u00f3w o Prac\u0119 - Ecovis w Polsce\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-16T17:45:32+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-16T18:55:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Ecovis Global\",\"item\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wdro\u017cenie Dyrektywy Work-Life Balance \u2013 Zmiany w Zakresie Um\u00f3w o Prac\u0119\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/\",\"name\":\"Ecovis.com\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94\",\"name\":\"fg_poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"fg_poland\"},\"url\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/author\/fg_poland\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wdro\u017cenie Dyrektywy Work-Life Balance \u2013 Zmiany w Zakresie Um\u00f3w o Prac\u0119 - Ecovis w Polsce","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Wdro\u017cenie Dyrektywy Work-Life Balance \u2013 Zmiany w Zakresie Um\u00f3w o Prac\u0119 - Ecovis w Polsce","og_description":"Wdro\u017cenie dyrektywy work work-life balance poci\u0105ga za sob\u0105 szereg zmian w zakresie uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w. Niew\u0105tpliwie p\u0142aszczyzn\u0105, dla kt\u00f3rej implementacja przepis\u00f3w\u00a0 b\u0119dzie mia\u0142a najwi\u0119ksze znaczenie praktyczne s\u0105 umowy o prac\u0119.","og_url":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/","og_site_name":"Ecovis w Polsce","article_published_time":"2023-05-16T17:45:32+00:00","article_modified_time":"2023-05-16T18:55:31+00:00","author":"fg_poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"fg_poland","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/"},"author":{"name":"fg_poland","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94"},"headline":"Wdro\u017cenie Dyrektywy Work-Life Balance \u2013 Zmiany w Zakresie Um\u00f3w o Prac\u0119","datePublished":"2023-05-16T17:45:32+00:00","dateModified":"2023-05-16T18:55:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/"},"wordCount":681,"keywords":["Newsletter 02 | 2023"],"articleSection":["Aktualno\u015bci","Poland legal news"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/","url":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/","name":"Wdro\u017cenie Dyrektywy Work-Life Balance \u2013 Zmiany w Zakresie Um\u00f3w o Prac\u0119 - Ecovis w Polsce","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#website"},"datePublished":"2023-05-16T17:45:32+00:00","dateModified":"2023-05-16T18:55:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/wdrozenie-dyrektywy-work-life-balance-zmiany-w-zakresie-umow-o-prace\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ecovis Global","item":"https:\/\/www.ecovis.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wdro\u017cenie Dyrektywy Work-Life Balance \u2013 Zmiany w Zakresie Um\u00f3w o Prac\u0119"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/","name":"Ecovis.com","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94","name":"fg_poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g","caption":"fg_poland"},"url":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/author\/fg_poland\/"}]}},"featured_image_url":"","featured_image_url_large":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2889"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2889\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2890,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2889\/revisions\/2890"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}