{"id":2887,"date":"2023-05-16T19:50:23","date_gmt":"2023-05-16T17:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/?p=2887"},"modified":"2023-05-16T20:55:31","modified_gmt":"2023-05-16T18:55:31","slug":"zwolnienie-dyscyplinarne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/","title":{"rendered":"Zwolnienie Dyscyplinarne"},"content":{"rendered":"<p><em>W przypadku powa\u017cnych uchybie\u0144 w wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w przez pracownik\u00f3w pracodawcy cz\u0119sto stoj\u0105 przed dylematem odpowiedniej reakcji. W gr\u0119 mog\u0105 wchodzi\u0107 zasadniczo cztery dost\u0119pne sposoby dzia\u0142ania: rozmowy dyscyplinuj\u0105ce, na\u0142o\u017cenia kary porz\u0105dkowej, wypowiedzenia umowy o prac\u0119 albo zwolnienie dyscyplinarne.<\/em><\/p>\n<p><strong>Chwil\u0119 nale\u017cy po\u015bwi\u0119ci\u0107 zwolnieniu dyscyplinarnemu, kt\u00f3re jest \u015brodkiem najdalej id\u0105cym, powoduj\u0105cym rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119 ze skutkiem natychmiastowy, nios\u0105cym nadto bardzo donios\u0142e konsekwencje dla pracownika.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>W pierwszej kolejno\u015bci nale\u017cy wskaza\u0107, \u017ce podstaw\u0105 zwolnienie dyscyplinarnego jest ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Najistotniejszym elementem jest kwestia ci\u0119\u017cko\u015bci naruszenia, gdy\u017c jedynie kwalifikowane uchybienie uzasadnienia rozstanie z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym.<\/p>\n<p>Przy ocenie zachowa\u0144 pracownik\u00f3w nale\u017cy\u00a0 natomiast bra\u0107 pod uwag\u0119 dwie p\u0142aszczyzny: rodzaju naruszonego obowi\u0105zku s\u0142u\u017cbowego i stopie\u0144 zawinienia pracownika. Z tym, \u017ce element subiektywny \u2013 <strong>wina<\/strong> \u2013 jest kluczowy.<\/p>\n<p>Orzecznictwo s\u0105dowe niezwykle rygorystycznie odnosi si\u0119 do oceny stopnia winy pracownika jako przes\u0142anki zwolnienia dyscyplinarnego. <strong>Pracodawca powinien zatem rozwa\u017cy\u0107, czy jest w jego interesie podj\u0119cie w\u0105tpliwej decyzji o rozwi\u0105zaniu bez wypowiedzenia umowy, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z ryzykiem przywr\u00f3cenia pracownika do pracy przez s\u0105d i zas\u0105dzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowania.<\/strong><\/p>\n<p>Nie spos\u00f3b stworzy\u0107 pe\u0142nego katalogu okoliczno\u015b\u0107, kt\u00f3re uzasadniaj\u0105 zwolnienie dyscyplinarne. Przyk\u0142adowo mo\u017cna jednak wskaza\u0107 przypadki, kt\u00f3re zosta\u0142y uznane za ci\u0119\u017ckie naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych:<\/p>\n<ul>\n<li>przew\u0142aszczenie mienia pracodawcy,<\/li>\n<li>nieuzasadniona odmowa wykonania polecenia s\u0142u\u017cbowego,<\/li>\n<li>stawienie si\u0119 do pracy lub \u015bwiadczenie pracy w stanie nietrze\u017awo\u015bci lub po u\u017cyciu \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych,<\/li>\n<li>obra\u017canie prze\u0142o\u017conych podw\u0142adnych oraz innych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w (np. obra\u017aliwe gesty),<\/li>\n<li>u\u017cycie przemocy psychicznej (np. przekle\u0144stwa, obelgi, gro\u017aby), fizycznej (np. uderzenie, kopni\u0119cie czy pobicie), a cyberprzemocy, maj\u0105cej na celu szykanowanie b\u0105d\u017a zniewa\u017canie (np. przesy\u0142anie obel\u017cywych e-maili, SMS-\u00f3w b\u0105d\u017a MMS-\u00f3w),<\/li>\n<li>stosowanie mobbingu lub molestowanie,<\/li>\n<li>nieusprawiedliwiona nieobecno\u015b\u0107 w pracy (nawet jednorazowa),<\/li>\n<li>samowolne wykorzystywanie zwolnie\u0144 od pracy (urlopu wypoczynkowego albo dni na poszukiwanie pracy),<\/li>\n<li>zamieszczanie post\u00f3w na internetowych forach lub portalach spo\u0142eczno\u015bciowych godz\u0105cych w dobro firmy (np. hejt korporacyjny) lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w (np. hejt personalny),<\/li>\n<li>prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej bez zgody pracodawcy,<\/li>\n<li>\u015bwiadome organizowanie przez pracownika r\u00f3wnoczesnego przej\u015bcia kilku pracownik\u00f3w do pracodawcy prowadz\u0105cego dzia\u0142alno\u015b\u0107 konkurencyjn\u0105<\/li>\n<li>korzystanie przez pracownika z telefonu s\u0142u\u017cbowego w celu udzia\u0142u w grach towarzyskich lub hazardowych;<\/li>\n<li>wys\u0142anie na prywatnego e-maila plik\u00f3w zawieraj\u0105cych bazy danych klient\u00f3w przedsi\u0119biorstwa,<\/li>\n<li>skopiowanie ze s\u0142u\u017cbowego komputera poufnych danych stanowi\u0105ce zagro\u017cenie maj\u0105tkowych i niemaj\u0105tkowych interes\u00f3w pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jednak\u017ce, jak wcze\u015bniej wskazano, przes\u0142anki zwolnienia dyscyplinarnego s\u0105 interpretowane surowo, co powinno sk\u0142ania\u0107 pracodawc\u00f3w do podejmowania w przypadkach nieoczywistych decyzji o\u00a0 zastosowaniu kar porz\u0105dkowych lub wypowiadaniu umowy w trybie zwyk\u0142ym.<\/p>\n<p><strong>Je\u017celi jednak pracodawca zdecyduje si\u0119 na zwolnienie dyscyplinarne, nie powinien zwleka\u0107 \u2013 o\u015bwiadczenie b\u0119dzie skuteczne jedynie w terminie 1 miesi\u0105ca od wyst\u0105pienia zdarzenia uzasadniaj\u0105cego rozstanie z pracownikiem.<\/strong><\/p>\n<a href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/05\/Newsletter-nr-2PL.pdf\" target=\"blank\"> <div class=\"ecobutton example-class\"> <i class=\"fas fa-file-pdf\"><\/i>Pobierz &#8220;Newsletter 02 | 2023&#8221; w formacie PDF<\/div><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W przypadku powa\u017cnych uchybie\u0144 w wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w przez pracownik\u00f3w pracodawcy cz\u0119sto stoj\u0105 przed dylematem odpowiedniej reakcji. W gr\u0119 mog\u0105 wchodzi\u0107 zasadniczo cztery dost\u0119pne sposoby dzia\u0142ania: rozmowy dyscyplinuj\u0105ce, na\u0142o\u017cenia kary porz\u0105dkowej, wypowiedzenia umowy o prac\u0119 albo zwolnienie dyscyplinarne.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29,28],"tags":[43],"class_list":["post-2887","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","category-poland-legal-news","tag-newsletter-02-2023"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zwolnienie Dyscyplinarne - Ecovis w Polsce<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zwolnienie Dyscyplinarne - Ecovis w Polsce\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W przypadku powa\u017cnych uchybie\u0144 w wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w przez pracownik\u00f3w pracodawcy cz\u0119sto stoj\u0105 przed dylematem odpowiedniej reakcji. W gr\u0119 mog\u0105 wchodzi\u0107 zasadniczo cztery dost\u0119pne sposoby dzia\u0142ania: rozmowy dyscyplinuj\u0105ce, na\u0142o\u017cenia kary porz\u0105dkowej, wypowiedzenia umowy o prac\u0119 albo zwolnienie dyscyplinarne.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ecovis w Polsce\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-16T17:50:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-16T18:55:31+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"fg_poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"fg_poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/\"},\"author\":{\"name\":\"fg_poland\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94\"},\"headline\":\"Zwolnienie Dyscyplinarne\",\"datePublished\":\"2023-05-16T17:50:23+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-16T18:55:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/\"},\"wordCount\":560,\"keywords\":[\"Newsletter 02 | 2023\"],\"articleSection\":[\"Aktualno\u015bci\",\"Poland legal news\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/\",\"name\":\"Zwolnienie Dyscyplinarne - Ecovis w Polsce\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-16T17:50:23+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-16T18:55:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Ecovis Global\",\"item\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zwolnienie Dyscyplinarne\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/\",\"name\":\"Ecovis.com\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94\",\"name\":\"fg_poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"fg_poland\"},\"url\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/author\/fg_poland\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zwolnienie Dyscyplinarne - Ecovis w Polsce","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Zwolnienie Dyscyplinarne - Ecovis w Polsce","og_description":"W przypadku powa\u017cnych uchybie\u0144 w wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w przez pracownik\u00f3w pracodawcy cz\u0119sto stoj\u0105 przed dylematem odpowiedniej reakcji. W gr\u0119 mog\u0105 wchodzi\u0107 zasadniczo cztery dost\u0119pne sposoby dzia\u0142ania: rozmowy dyscyplinuj\u0105ce, na\u0142o\u017cenia kary porz\u0105dkowej, wypowiedzenia umowy o prac\u0119 albo zwolnienie dyscyplinarne.","og_url":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/","og_site_name":"Ecovis w Polsce","article_published_time":"2023-05-16T17:50:23+00:00","article_modified_time":"2023-05-16T18:55:31+00:00","author":"fg_poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"fg_poland","Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/"},"author":{"name":"fg_poland","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94"},"headline":"Zwolnienie Dyscyplinarne","datePublished":"2023-05-16T17:50:23+00:00","dateModified":"2023-05-16T18:55:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/"},"wordCount":560,"keywords":["Newsletter 02 | 2023"],"articleSection":["Aktualno\u015bci","Poland legal news"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/","url":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/","name":"Zwolnienie Dyscyplinarne - Ecovis w Polsce","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#website"},"datePublished":"2023-05-16T17:50:23+00:00","dateModified":"2023-05-16T18:55:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ecovis Global","item":"https:\/\/www.ecovis.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zwolnienie Dyscyplinarne"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/","name":"Ecovis.com","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94","name":"fg_poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g","caption":"fg_poland"},"url":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/author\/fg_poland\/"}]}},"featured_image_url":"","featured_image_url_large":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2887"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2888,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2887\/revisions\/2888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}