Nieobecno\u015bci w pracy dziel\u0105 si\u0119 na dwie g\u0142\u00f3wne kategorie \u2013 usprawiedliwione i nieusprawiedliwione. Pracownik mo\u017ce by\u0107 nieobecny w pracy z powodu urlopu wypoczynkowego, mo\u017ce by\u0107 na zwolnieniu lekarskim tzw. \u201eL4\u201d lub oddawa\u0107 krew. Wszystkie te przyk\u0142ady dotycz\u0105 kategorii usprawiedliwionych nieobecno\u015bci. Przyk\u0142adem nieobecno\u015bci nieusprawiedliwionej jest chocia\u017cby kolokwialnie nazywane \u201ezaspanie\u201d lub intencjonalne porzucenie pracy przez pracownika.<\/p>\n
W przypadku nieobecno\u015bci usprawiedliwionych, kt\u00f3re nie s\u0105 np. urlopem udzielonym przez pracodawc\u0119, powstaje konieczno\u015b\u0107 poinformowania pracodawcy oraz przedstawienia \u201eusprawiedliwienia\u201d dla swojej nieobecno\u015bci. T\u0119 materi\u0119 reguluje Rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie\u0144 od pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1632) (\u201eRozporz\u0105dzenie<\/strong>\u201d)<\/p>\n Przede wszystkim zgodnie z przywo\u0142anym Rozporz\u0105dzeniem pracownik ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 z wyprzedzeniem o przyczynie i przewidywanym okresie swojej nieobecno\u015bci w pracy je\u017celi z g\u00f3ry wiedzia\u0142 lub m\u00f3g\u0142 przewidzie\u0107, \u017ce przyczyna skutkuj\u0105ca jego nieobecno\u015bci\u0105 w pracy wyst\u0105pi.<\/p>\n W \u017cyciu niestety czasem ci\u0119\u017cko jest z g\u00f3ry przewidzie\u0107 mo\u017cliwe sytuacje, kt\u00f3rych skutkiem b\u0119dzie nieobecno\u015b\u0107 w pracy, wychodz\u0105c temu naprzeciw Ustawodawca przewidzia\u0142 w Rozporz\u0105dzeniu, \u017ce pracownik powinien niezw\u0142ocznie powiadomi\u0107 pracodawc\u0119- jednak nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c drugiego dnia nieobecno\u015bci w pracy. Dodatkowo, w wyj\u0105tkowych okoliczno\u015bciach, pracownik mo\u017ce by\u0107 usprawiedliwiony nawet jak poinformowa\u0142 pracodawc\u0119 po terminie (tj. po up\u0142yni\u0119ciu drugiego dnia nieobecno\u015bci), do takich okoliczno\u015bci zalicza si\u0119 np. ci\u0119\u017cka choroba i brak domownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 o tej sytuacji.<\/p>\n Pracodawca mo\u017ce w regulaminie pracy albo w informacji o warunkach zatrudnienia (je\u017celi u pracodawcy nie jest przyj\u0119ty regulamin pracy) uregulowa\u0107 kwesti\u0119 sposobu informowania przez pracownika o swojej nieobecno\u015bci. Rozporz\u0105dzenie wskazuje przyk\u0142adowe sposoby informowania pracodawcy takie jak: osobiste, przez inn\u0105 osob\u0119, telefoniczne lub za po\u015brednictwem innego \u015brodka \u0142\u0105czno\u015bci albo drog\u0105 pocztow\u0105. Pracodawca mo\u017ce okre\u015bli\u0107 jakie sposoby uznaje za dopuszczalne, np. mo\u017ce uzna\u0107, \u017ce pracownik nie mo\u017ce go informowa\u0107 o swojej nieobecno\u015bci przez inn\u0105 osob\u0119 lub te\u017c mo\u017ce wskaza\u0107, \u017ce pracownik musi wys\u0142a\u0107 wiadomo\u015b\u0107 e-mail na specjalny adres pocztowy lub zadzwoni\u0107 do osoby z dzia\u0142u HR.<\/p>\n Zgodnie z Rozporz\u0105dzeniem pracodawca ma obowi\u0105zek zwolni\u0107 pracownika na czas oznaczony przez stacj\u0119 krwiodawstwa do oddania krwi. Pracodawca jest r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zany zwolni\u0107 od pracy pracownika b\u0119d\u0105cego krwiodawc\u0105 na czas niezb\u0119dny do przeprowadzenia zaleconych przez stacj\u0119 krwiodawstwa okresowych bada\u0144 lekarskich, je\u017celi nie mog\u0105 one by\u0107 wykonane w czasie wolnym od pracy. Zgodnie z przepisami mo\u017cliwa jest nast\u0119puj\u0105ca cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 oddania krwi:<\/p>\n Co istotne, w przypadku oddania krwi przez pracownika, dop\u00f3ki obowi\u0105zuje stan epidemii lub stan zagro\u017cenia epidemicznego, a obecnie wyst\u0119puje stan zagro\u017cenia epidemicznego, pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 2 dni wolnego tj. w dniu pobrania krwi oraz nast\u0119pny dzie\u0144. Przy czym je\u017celi np. pracownik odda\u0142 krew w pi\u0105tek, wolnym drugim dniem dla niego jest sobota i nie przys\u0142uguje mu dodatkowy wolny dzie\u0144 w pracy w innym terminie. W pozosta\u0142ym czasie tj. poza stanem epidemii lub zagro\u017cenia epidemicznego, pracownikowi przys\u0142uguje 1 dzie\u0144 wolnego.<\/p>\nCzy pracodawca mo\u017ce pewne kwestie usystematyzowa\u0107?<\/h3>\n
Oddawanie krwi \u2013 jako przyk\u0142ad nieobecno\u015bci usprawiedliwionej<\/h3>\n
\n