Kodeks Pracy odmiennie reguluje kwestie czasu pracy os\u00f3b zatrudnionych na stanowisku kierowniczym. W przeciwie\u0144stwie do pracownik\u00f3w zatrudnionych w standardowej formule, pracownicy zarz\u0105dzaj\u0105cy w imieniu pracodawcy zak\u0142adem pracy i kierownicy wyodr\u0119bnionych kom\u00f3rek organizacyjnych wykonuj\u0105, w razie konieczno\u015bci, prac\u0119 poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytu\u0142u pracy w godzinach nadliczbowych. Wyj\u0105tkiem od tej regu\u0142y jest praca w godzinach nadliczbowych przypadaj\u0105cych w niedziel\u0119 i \u015bwi\u0119to, je\u017celi w zamian za prac\u0119 w takim dniu pracownik nie otrzyma\u0142 innego dnia wolnego od pracy.<\/p>\n
Zamys\u0142em wprowadzenia tej regulacji jest zmotywowanie os\u00f3b zajmuj\u0105cych stanowiska zarz\u0105dzaj\u0105ce, aby kierowali oni pracami i zespo\u0142em os\u00f3b w spos\u00f3b efektywny i prowadz\u0105cy do bie\u017c\u0105cego wykonywania zada\u0144 w normalnym czasie pracy. Nieostro\u015b\u0107 tego przepisu mo\u017ce budzi\u0107 pewne w\u0105tpliwo\u015bci. Z pewno\u015bci\u0105 nie nale\u017cy postrzega\u0107 go bezwzgl\u0119dnie, bowiem wynagrodzenie za nadgodziny mo\u017ce w pewnych przypadkach takim osobom przys\u0142ugiwa\u0107.<\/p>\n
Na dodatkowe wynagrodzenie nie mo\u017ce liczy\u0107 przede wszystkim osoba, kt\u00f3ra wykonuje zadania kierownicze, a jej spos\u00f3b organizacji nie pozwala na uko\u0144czenie zada\u0144 w standardowym czasie, przy czym osoba taka musi mie\u0107 r\u00f3wnie\u017c realny wp\u0142yw na organizacj\u0119 i funkcjonowanie pracy.<\/p>\n
Dodatkowe wynagrodzenie mo\u017ce przys\u0142ugiwa\u0107 na przyk\u0142ad w przypadku, gdy na pracownika zarz\u0105dzaj\u0105cego nak\u0142adana jest ilo\u015b\u0107 zada\u0144 niemo\u017cliwa do wykonania w podstawowym wymiarze czasu, jak r\u00f3wnie\u017c w przypadku wykonywania przez niego, przez d\u0142u\u017cszy okres czasu, obowi\u0105zk\u00f3w niezwi\u0105zanych z funkcj\u0105 kierownicz\u0105, czyli np. przeznaczonych dla innego ni\u017cszego szczeblem stanowiska. Z\u0142a organizacja pracy pracodawcy, r\u00f3wnie\u017c nie mo\u017ce stanowi\u0107 argumentu przemawiaj\u0105cego za brakiem uprawnienia do wynagrodzenia za nadgodziny.<\/p>\n
Przyk\u0142adowo, je\u017celi kierownik zg\u0142asza zapotrzebowanie kadrowe na dane stanowisko, a pracodawca pomimo realnych niedobor\u00f3w osobowych ignoruje te pro\u015bby, to dzia\u0142anie takie mo\u017ce prowadzi\u0107 to konieczno\u015bci ponadnormatywnej pracy przez kierownika bez jego winy. W takim przypadku, wynagrodzenie za nadgodziny prawdopodobnie by\u0142oby nale\u017cne, bowiem praca ponadnormatywna nie wynika ze z\u0142ego zarz\u0105dzania przez pracownika i nie jest to jego autonomiczna decyzja.<\/p>\n
Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce praca w godzinach nadliczbowych nie powinna mie\u0107 sta\u0142ego charakteru. Zwrot \u201ew razie konieczno\u015bci\u201d nale\u017cy postrzega\u0107 jako wyj\u0105tkow\u0105 potrzeb\u0119 uzasadnion\u0105 szczeg\u00f3lnymi okoliczno\u015bciami czy nieprzewidzian\u0105,\u00a0 a nie jako co\u015b standardowego, nale\u017c\u0105cego do jednych z obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych ze stanowiska kierowniczego.<\/p>\n