{"id":2764,"date":"2022-08-10T20:03:44","date_gmt":"2022-08-10T18:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/?p=2764"},"modified":"2022-08-10T21:26:49","modified_gmt":"2022-08-10T19:26:49","slug":"zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/","title":{"rendered":"Zwolnienie z pracy w zwi\u0105zku z redukcj\u0105 zatrudnienia lub likwidacj\u0105 stanowiska pracy"},"content":{"rendered":"<p><strong>Sytuacja gospodarcza cz\u0119stokro\u0107 wymusza na przedsi\u0119biorcach podejmowanie dzia\u0142a\u0144 ukierunkowanych na optymalizacji koszt\u00f3w prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci. W sferze zatrudnienia zwi\u0105zane jest\u00a0 to najcz\u0119\u015bciej z redukcj\u0105 etat\u00f3w lub likwidacj\u0105 stanowisk pracy. Istotnym jest, aby przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry podj\u0105\u0142 decyzj\u0119 o ograniczeniu funduszu p\u0142ac, przeprowadzi\u0142 procedur\u0119 zwolnienia pracownik\u00f3w zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.<\/strong><!--more--><\/p>\n<p><strong>W pierwszej kolejno\u015bci nale\u017cy wskaza\u0107, i\u017c redukcja zatrudnienia lub likwidacja stanowiska pracy stanowi\u0105 typowe przypadku zwolnie\u0144 pracownik\u00f3w z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownika.<\/strong> Oznacza to, \u017ce procedura powinna uwzgl\u0119dnia\u0107 regulacj\u0119 ustawy o zwolnieniach grupowych (tj. ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w). W wymiarze terminologicznym z redukcj\u0105 etat\u00f3w mamy do czynienia w przypadku ograniczenia zatrudnienia os\u00f3b zatrudnionych na takich samych stanowiskach, natomiast likwidacja stanowiska pracy dotyczy sytuacji, gdy takie stanowisko pod wzgl\u0119dem zakresu przypisanych do niego zada\u0144 i obowi\u0105zk\u00f3w jest jedyne i niepowtarzalne w strukturze zatrudniaj\u0105cego podmiotu.<\/p>\n<p>Ustawa o zwolnieniach grupowych, wbrew jej potocznej nazwie, dotyczy natomiast ka\u017cdej sytuacji, w kt\u00f3rej nast\u0119puje zwolnienie z przyczyn niezale\u017cnych od pracownika. Oznacza to, \u017ce nawet w przypadku zwolnienia jednego pracownika w zwi\u0105zku z redukcj\u0105 etat\u00f3w\/likwidacj\u0105 stanowiska pracy pracodawca powinien mie\u0107 na uwadze przepisy ustawy o zwolnienia grupowych. Jednocze\u015bnie nale\u017cy mie\u0107 na uwadze, \u017ce ustawy o zwolnieniach grupowych nie stosuje si\u0119 do pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych mniej ni\u017c 20 pracownik\u00f3w. Typowe zwolnienia grupowe (obejmuj\u0105ce zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy z grup\u0105 pracownik\u00f3w) s\u0105 jednak proceduralnie procesem bardziej z\u0142o\u017conym, a w ramach opracowaniu skupiono si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na zwolnieniach indywidualnych.<\/p>\n<p><strong>Kwesti\u0105 zupe\u0142nie podstaw\u0105 jest wskazanie, i\u017c redukcja etat\u00f3w\/likwidacja stanowiska pracy stanowi przyczyn\u0119 wypowiedzenia umowy o prac\u0119.<\/strong> Oznacza to, \u017ce w\u0142a\u015bnie taki pow\u00f3d zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy powinien zosta\u0107 wskazany w o\u015bwiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 (art. 30 \u00a7 4 k.p.).<\/p>\n<p><strong>Z punktu widzenia specyfiki procesu uwag\u0119 nale\u017cy po\u015bwi\u0119ci\u0107 zwolnieniu wynikaj\u0105cemu z redukcji zatrudnienia.<\/strong> Poniewa\u017c redukcja oznacza zmniejszenie liczby pracownik\u00f3w zatrudnionych na takim samym stanowisku, pracodawca musi dokona\u0107 wyboru os\u00f3b, kt\u00f3rych stosunki pracy ulegn\u0105 rozwi\u0105zaniu (konieczno\u015b\u0107 taka\u00a0 nie wyst\u0119puje, je\u017celi nast\u0119puje likwidacja niepowtarzalnego stanowiska pracy). <strong>Zastosowane przez pracodawc\u0119 kryterium doboru pracownik\u00f3w do zwolnienia musi by\u0107 adekwatne do sytuacji, istotne, obiektywne\u00a0i\u00a0niedyskryminuj\u0105ce<\/strong> (jako przyk\u0142adowe wskaza\u0107 mo\u017cna sta\u017c pracy, wykszta\u0142cenie i do\u015bwiadczenia, osi\u0105gane wynik pracy, poziom realizacji cel\u00f3w).<\/p>\n<p>Przedstawienie odpowiedniego kryterium doboru jest niezwykle istotne. Przede wszystkim podanie informacji o zasadach zwolnienia jest <strong>elementem wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/strong> \u2013 powinno zosta\u0107 przedstawione pracownikowi w o\u015bwiadczeniu o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119. Zgodnie orzecznictwem o\u015bwiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna by\u0107 wskazana tak\u017ce przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru) chyba, \u017ce jest oczywista lub znana pracownikowi (wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 30 wrze\u015bnia 2014, II PK 283\/13). Konieczno\u015b\u0107 podania kryterium wyboru pracownik\u00f3w do zwolnienia wynika tak\u017ce z kognicji s\u0105du pracy, kt\u00f3ry w post\u0119powaniu s\u0105dowym b\u0119dzie bada\u0142, <strong>czy pracodawca zastosowa\u0142 w\u0142a\u015bciwe kryterium<\/strong> (wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z 10 stycznia 2002 r., I PKN 780\/00).<\/p>\n<p><strong>W powy\u017cszym kontek\u015bcie nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, i\u017c wypowiedzenia umowy o prac\u0119 dokonane w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych, jak ka\u017cde zwolnienie,\u00a0 podlega kontroli s\u0105dowej.<\/strong>\u00a0 Pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 zatem takie same roszczenia, jak pracownikowi zwolnionemu w trybie zwyk\u0142ym \u2013 o przywr\u00f3cenie do pracy (uznanie bezskuteczno\u015bci wypowiedzenia) albo o odszkodowanie.<\/p>\n<p>B\u0142\u0119dne okre\u015blenie przyczyny wypowiedzenia, a w szczeg\u00f3lno\u015bci zastosowanie przyczyny w postaci redukcji zatrudnienia lub likwidacji stanowiska pracy do zwolnienia pracownika zatrudnionego na stanowisku powtarzalnym w strukturze pracodawcy bez zastosowania i wskazania kryteri\u00f3w doboru pracownik\u00f3w do zwolnienia mo\u017ce skutkowa\u0107, w razie sporu s\u0105dowego, uznaniem przyczyny za niezasadn\u0105, a nawet nieprawdziw\u0105, a w konsekwencji uwzgl\u0119dnieniem roszcze\u0144 pracownika. <strong>W rezultacie pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 przywr\u00f3ci\u0107 pracownika do pracy lub wyp\u0142aci\u0107 odszkodowania.<\/strong> Co istotne roszczenia przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi niezale\u017cnie od <strong>odprawy pieni\u0119\u017cnej<\/strong>, kt\u00f3r\u0105 pracodawca powinien wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi zwalnianemu w zwi\u0105zku z redukcj\u0105 etat\u00f3w\/likwidacj\u0105 stanowiska.<\/p>\n<p>Pracodawcy powinni zatem dokonywa\u0107 wypowiedzenia umowy o prac\u0119 w przypadku redukcji etat\u00f3w\/likwidacji stanowisku z du\u017c\u0105 ostro\u017cno\u015bci\u0105 \u2013 wadliwe przeprowadzenie procedury, a w szczeg\u00f3lno\u015bci wskazanie nieprawid\u0142owego kryterium wyboru pracownik\u00f3w do zwolnienia mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107 bardziej kosztowne ni\u017c zak\u0142ada\u0142 pracodawca.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/PL.pdf\" target=\"blank\"> <div class=\"ecobutton example-class\"> <i class=\"fas fa-file-pdf\"><\/i>Pobierz &#8220;Newsletter | Lato 2022&#8221; w formacie PDF<\/div><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sytuacja gospodarcza cz\u0119stokro\u0107 wymusza na przedsi\u0119biorcach podejmowanie dzia\u0142a\u0144 ukierunkowanych na optymalizacji koszt\u00f3w prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci. W sferze zatrudnienia zwi\u0105zane jest\u00a0 to najcz\u0119\u015bciej z redukcj\u0105 etat\u00f3w lub likwidacj\u0105 stanowisk pracy. Istotnym jest, aby przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry podj\u0105\u0142 decyzj\u0119 o ograniczeniu funduszu p\u0142ac, przeprowadzi\u0142 procedur\u0119 zwolnienia pracownik\u00f3w zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29,28],"tags":[38],"class_list":["post-2764","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","category-poland-legal-news","tag-newsletter-lato-2022"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zwolnienie z pracy w zwi\u0105zku z redukcj\u0105 zatrudnienia lub likwidacj\u0105 stanowiska pracy - Ecovis w Polsce<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zwolnienie z pracy w zwi\u0105zku z redukcj\u0105 zatrudnienia lub likwidacj\u0105 stanowiska pracy - Ecovis w Polsce\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sytuacja gospodarcza cz\u0119stokro\u0107 wymusza na przedsi\u0119biorcach podejmowanie dzia\u0142a\u0144 ukierunkowanych na optymalizacji koszt\u00f3w prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci. W sferze zatrudnienia zwi\u0105zane jest\u00a0 to najcz\u0119\u015bciej z redukcj\u0105 etat\u00f3w lub likwidacj\u0105 stanowisk pracy. Istotnym jest, aby przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry podj\u0105\u0142 decyzj\u0119 o ograniczeniu funduszu p\u0142ac, przeprowadzi\u0142 procedur\u0119 zwolnienia pracownik\u00f3w zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ecovis w Polsce\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-10T18:03:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-10T19:26:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"fg_poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"fg_poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/\"},\"author\":{\"name\":\"fg_poland\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94\"},\"headline\":\"Zwolnienie z pracy w zwi\u0105zku z redukcj\u0105 zatrudnienia lub likwidacj\u0105 stanowiska pracy\",\"datePublished\":\"2022-08-10T18:03:44+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-10T19:26:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/\"},\"wordCount\":805,\"keywords\":[\"Newsletter | Lato 2022\"],\"articleSection\":[\"Aktualno\u015bci\",\"Poland legal news\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/\",\"name\":\"Zwolnienie z pracy w zwi\u0105zku z redukcj\u0105 zatrudnienia lub likwidacj\u0105 stanowiska pracy - Ecovis w Polsce\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-08-10T18:03:44+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-10T19:26:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Ecovis Global\",\"item\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zwolnienie z pracy w zwi\u0105zku z redukcj\u0105 zatrudnienia lub likwidacj\u0105 stanowiska pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/\",\"name\":\"Ecovis.com\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94\",\"name\":\"fg_poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"fg_poland\"},\"url\":\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/author\/fg_poland\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zwolnienie z pracy w zwi\u0105zku z redukcj\u0105 zatrudnienia lub likwidacj\u0105 stanowiska pracy - Ecovis w Polsce","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Zwolnienie z pracy w zwi\u0105zku z redukcj\u0105 zatrudnienia lub likwidacj\u0105 stanowiska pracy - Ecovis w Polsce","og_description":"Sytuacja gospodarcza cz\u0119stokro\u0107 wymusza na przedsi\u0119biorcach podejmowanie dzia\u0142a\u0144 ukierunkowanych na optymalizacji koszt\u00f3w prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci. W sferze zatrudnienia zwi\u0105zane jest\u00a0 to najcz\u0119\u015bciej z redukcj\u0105 etat\u00f3w lub likwidacj\u0105 stanowisk pracy. Istotnym jest, aby przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry podj\u0105\u0142 decyzj\u0119 o ograniczeniu funduszu p\u0142ac, przeprowadzi\u0142 procedur\u0119 zwolnienia pracownik\u00f3w zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.","og_url":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/","og_site_name":"Ecovis w Polsce","article_published_time":"2022-08-10T18:03:44+00:00","article_modified_time":"2022-08-10T19:26:49+00:00","author":"fg_poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"fg_poland","Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/"},"author":{"name":"fg_poland","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94"},"headline":"Zwolnienie z pracy w zwi\u0105zku z redukcj\u0105 zatrudnienia lub likwidacj\u0105 stanowiska pracy","datePublished":"2022-08-10T18:03:44+00:00","dateModified":"2022-08-10T19:26:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/"},"wordCount":805,"keywords":["Newsletter | Lato 2022"],"articleSection":["Aktualno\u015bci","Poland legal news"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/","url":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/","name":"Zwolnienie z pracy w zwi\u0105zku z redukcj\u0105 zatrudnienia lub likwidacj\u0105 stanowiska pracy - Ecovis w Polsce","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#website"},"datePublished":"2022-08-10T18:03:44+00:00","dateModified":"2022-08-10T19:26:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/zwolnienie-z-pracy-w-zwiazku-z-redukcja-zatrudnienia-lub-likwidacja-stanowiska-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ecovis Global","item":"https:\/\/www.ecovis.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zwolnienie z pracy w zwi\u0105zku z redukcj\u0105 zatrudnienia lub likwidacj\u0105 stanowiska pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/","name":"Ecovis.com","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/#\/schema\/person\/13d2287f6f26e195392a9b2030227b94","name":"fg_poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g","caption":"fg_poland"},"url":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/author\/fg_poland\/"}]}},"featured_image_url":"","featured_image_url_large":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2764","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2764"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2764\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2765,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2764\/revisions\/2765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2764"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2764"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2764"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}