Przede wszystkim pracodawca ma obowi\u0105zek nie dopu\u015bci\u0107 nietrze\u017awego pracownika do pracy, a co wi\u0119cej obowi\u0105zek ten dotyczy r\u00f3wnie\u017c pracownika w stanie po spo\u017cyciu alkoholu lub pracownika, kt\u00f3ry spo\u017cywa\u0142 w czasie pracy alkohol.\u00a0<\/strong><\/p>\n Powy\u017csze wynika nie tylko z obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy (art. 94 pkt 4 Kodeksu pracy, art. 207 Kodeksu pracy), ale r\u00f3wnie\u017c wynika to wprost z przepis\u00f3w ustawy z dnia 26 pa\u017adziernika 1982 r. o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi (art. 17 ust. 1).<\/p>\n Wystarczy, \u017ce pracodawca ma uzasadnione podejrzenie<\/u>, \u017ce pracownik jest w stanie po spo\u017cyciu alkoholu lub spo\u017cywa\u0142 alkohol w czasie pracy. Za uzasadniaj\u0105ce podejrzenie podaje si\u0119: stwierdzenie, \u017ce z zachowania pracownika, jego wygl\u0105du, zapachu wynika, \u017ce jest on w stanie po spo\u017cyciu alkoholu. Okoliczno\u015bci stanowi\u0105ce podstaw\u0119 takiej decyzji powinny by\u0107 podane pracownikowi do wiadomo\u015bci.<\/p>\n Stan po u\u017cyciu alkoholu<\/strong> jest wtedy, gdy zawarto\u015b\u0107 alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:<\/p>\n Stan nietrze\u017awo\u015bci<\/strong> zachodzi, gdy zawarto\u015b\u0107 alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:<\/p>\n Zgodnie z obecnymi przepisami, pracodawca nie ma mo\u017cliwo\u015bci, aby samodzielnie sprawdzi\u0107 trze\u017awo\u015b\u0107 pracownika. Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 17 ust. 3 ustawy o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi, na \u017c\u0105danie pracodawcy lub te\u017c samego podejrzanego pracownika, odpowiedni organ powo\u0142any do ochrony porz\u0105dku publicznego mo\u017ce wykona\u0107 badanie (najcz\u0119\u015bciej policja) lub te\u017c w przypadku badania z krwi- osoba posiadaj\u0105ca odpowiednie kwalifikacje zawodowe (najcz\u0119\u015bciej piel\u0119gniarka).<\/p>\n Obecny stan prawny jest uzasadniany m.in. tym, \u017ce przeprowadzenie bada\u0144 samodzielnie przez pracodawc\u00f3w mo\u017ce by\u0107 niemiarodajne ze wzgl\u0119du na stosowanie r\u00f3\u017cnych urz\u0105dze\u0144 np. tester\u00f3w czy probierzy trze\u017awo\u015bci, alkomat\u00f3w itp. i w zwi\u0105zku z czym mo\u017ce by\u0107 krzywdz\u0105ce dla pracownika, a zatem przeprowadzanie obiektywnych bada\u0144 przez organy zewn\u0119trzne eliminuj\u0119 t\u0119 niepewno\u015b\u0107.<\/p>\n Obecnie w sejmie znajduje si\u0119 projekt nowelizacji przepis\u00f3w w zakresie badania trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, kt\u00f3ry ma wprowadzi\u0107 kwestie badania trze\u017awo\u015bci wprost do przepis\u00f3w kodeksu pracy. Najwa\u017cniejsze zmiany dotycz\u0105:<\/p>\n Coraz mocniej dominuje pogl\u0105d, \u017ce nale\u017cy umo\u017cliwi\u0107 pracodawcom \u2013 z zastrze\u017ceniem okre\u015blonych warunk\u00f3w \u2013 wprowadzenie mo\u017cliwo\u015bci kontroli pracownik\u00f3w na obecno\u015b\u0107 alkoholu oraz innych substancji odurzaj\u0105cych np. narkotyk\u00f3w. W projekcie nowelizacji do kodeksu pracy pojawi\u0142y si\u0119 propozycje uregulowa\u0144 dotycz\u0105cych przeprowadzania takich bada\u0144 przez pracodawc\u00f3w.<\/p>\n Co oznacza stan po spo\u017cyciu alkoholu a co oznacza nietrze\u017awo\u015b\u0107?<\/h3>\n
\n
\n
Czy pracodawca mo\u017ce sprawdzi\u0107 trze\u017awo\u015b\u0107 pracownika np. tzw. alkomatem?<\/h3>\n
Jakie s\u0105 projektowane zmiany w zakresie badania trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w?<\/h3>\n
\n