Od dnia 1 stycznia 2021 r. ostatnia grupa Pracodawc\u00f3w \u2013 zatrudniaj\u0105cych mniej ni\u017c 20 os\u00f3b oraz jednostki sektora finans\u00f3w publicznych – zosta\u0142a obj\u0119ta programem Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych.<\/p>\n
Pracownicze Plany Kapita\u0142owe to dobrowolny, prywatny system d\u0142ugoterminowego oszcz\u0119dzania, dost\u0119pny dla wszystkich os\u00f3b zatrudnionych. Jest on tworzony nie przez samego pracownika, lecz wsp\u00f3lnie \u2013 przy jednoczesnym udziale pracodawc\u00f3w oraz pa\u0144stwa.<\/p>\n
PPK zosta\u0142y opracowane po to, aby zwi\u0119kszy\u0107 bezpiecze\u0144stwo finansowe os\u00f3b zatrudnionych, wp\u0142yn\u0105\u0107 na rozw\u00f3j gospodarki, przedsi\u0119biorstw oraz miejsc pracy, a tak\u017ce pomna\u017ca\u0107 prywatne oszcz\u0119dno\u015bci emerytalne os\u00f3b zatrudnionych.<\/p>\n
PPK obj\u0119te s\u0105 nie tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119, ale r\u00f3wnie\u017c osoby, z kt\u00f3rymi pracodawcy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, czy te\u017c cz\u0142onkom rady nadzorczej wynagradzanych z tytu\u0142u pe\u0142nienia tej funkcji, je\u015bli osoby te podlegaj\u0105 obowi\u0105zkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytu\u0142u. PPK nie s\u0105 natomiast obj\u0119ci przedsi\u0119biorcy, z kt\u00f3rymi pracodawcy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 na podstawie umowy B2B.<\/p>\n
Pracodawca ma obowi\u0105zek zawrze\u0107 umow\u0119 o zarz\u0105dzenia PPK, a tak\u017ce umow\u0119 o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz os\u00f3b zatrudnionych.<\/p>\n
Prywatne i imienne rachunki PPK b\u0119d\u0105 zasilane wp\u0142atami os\u00f3b zatrudnionych, jak r\u00f3wnie\u017c wp\u0142atami pracodawc\u00f3w, oraz wp\u0142at\u0105 powitaln\u0105 i dop\u0142atami rocznymi od pa\u0144stwa. Wp\u0142aty os\u00f3b zatrudnionych oraz pracodawc\u00f3w b\u0119d\u0105 naliczane procentowo od wysoko\u015bci wynagrodzenia ka\u017cdej osoby zatrudnionej.<\/p>\n
Wp\u0142aty podstawowe finansowane przez osoby zatrudnione s\u0105 obliczane i pobierane przez pracodawc\u0119 w chwili wyp\u0142aty wynagrodzenia. Decyduj\u0105c si\u0119 na udzia\u0142 w PPK, osoba zatrudniona b\u0119dzie co miesi\u0105c przeznacza\u0107 na sw\u00f3j rachunek PPK \u015brodki w wysoko\u015bci 2% swojego wynagrodzenia. Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zadeklarowa\u0107 finansowanie wp\u0142at dodatkowych \u2013 w wysoko\u015bci do 2% swojego wynagrodzenia, co oznacza, \u017ce \u0142\u0105cznie wp\u0142aty finansowane przez osoby zatrudnione mog\u0105 zasila\u0107 rachunek PPK do maksymalnej wysoko\u015bci 4% wynagrodzenia miesi\u0119cznie.<\/p>\n
Wp\u0142ata podstawowa finansowana przez pracodawc\u0119 wynosi 1,5% wynagrodzenia ka\u017cdej osoby zatrudnionej. Dokonywanie tej wp\u0142aty jest obowi\u0105zkiem ustawowym pracodawcy i kwota ta nie mo\u017ce zosta\u0107 potr\u0105cona z wynagrodzenia pracownika. Dodatkowo pracodawca mo\u017ce zadeklarowa\u0107 finansowanie wp\u0142at dodatkowych w wysoko\u015bci do 2,5% wynagrodzenia ka\u017cdej osoby zatrudnionej.<\/p>\n
Ponadto, po spe\u0142nieniu warunk\u00f3w okre\u015blonych w przepisach, osoby zatrudnione otrzymaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c \u015brodki z trzeciego \u017ar\u00f3d\u0142a \u2013 od pa\u0144stwa. Raz w roku otrzymaj\u0105 dop\u0142at\u0119 roczn\u0105 w wysoko\u015bci 240 z\u0142, a ponadto mog\u0105 liczy\u0107 na jednorazow\u0105 wp\u0142at\u0119 powitaln\u0105 w wysoko\u015bci 250 z\u0142.<\/p>\n
Pracodawcy z ostatniej grupy, obj\u0119ci PPK od 1 stycznia 2021 r. najp\u00f3\u017aniej do 23 kwietnia 2021 r. b\u0119d\u0105 musieli zawrze\u0107 umow\u0119 o zarz\u0105dzanie PPK, a najp\u00f3\u017aniej do 10 maja 2021 r. umow\u0119 o prowadzenie PPK.
\nUmowy te b\u0119d\u0105 zawierane z instytucj\u0105 finansow\u0105 wybran\u0105 przez pracodawc\u0119 w porozumieniu z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, a je\u015bli taka u danego pracodawcy nie dzia\u0142a, w porozumieniu z reprezentacj\u0105 os\u00f3b zatrudnionych.<\/p>\n
Uczestnictwo w systemie PPK jest w pe\u0142ni dobrowolne.<\/p>\n
Do PPK obowi\u0105zuje tzw. automatyczny zapis os\u00f3b zatrudnionych w wieku od 18 do 54 lat. Jednak ka\u017cda osoba zatrudniona ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 rezygnacji z oszcz\u0119dzania w PPK. Aby tego dokona\u0107, powinna z\u0142o\u017cy\u0107 pracodawcy deklaracj\u0119 o rezygnacji z dokonywania wp\u0142at do PPK.<\/p>\n
Osoby, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 55. rok \u017cycia, musz\u0105 samodzielnie z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o przyst\u0105pienie do programu, nie podlegaj\u0105 one bowiem automatycznemu zapisowi do PPK.<\/p>\n
Ka\u017cda osoba zatrudniona mo\u017ce w ka\u017cdej chwili zar\u00f3wno zrezygnowa\u0107 z oszcz\u0119dzania w PPK, jak i do niego wr\u00f3ci\u0107.<\/p>\n
W przypadku nowych pracownik\u00f3w umow\u0119 o prowadzenie PPK (czyli dopisanie pracownika do listy) zawiera si\u0119 po up\u0142ywie trzeciego miesi\u0105ca zatrudnienia, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c do 10 dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym up\u0142yn\u0105\u0142 termin 3 miesi\u0119cy zatrudnienia, chyba \u017ce osoba zatrudniona zadeklaruje przed up\u0142ywem tego terminu niedokonywanie wp\u0142at do PPK. Je\u015bli tego nie zadeklaruje, a wszystkie dotychczasowe osoby zatrudnione z\u0142o\u017cy\u0142y deklaracj\u0119 o rezygnacji z dokonywania wp\u0142at do PPK, pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 zawrze\u0107 r\u00f3wnie\u017c umow\u0119 o prowadzenie PPK.<\/p>\n
Ten artyku\u0142 jest cz\u0119\u015bci\u0105 Newsletter 01 | 2021<\/a>.<\/em><\/p>\n