1. Nowa aplikacja e-mikrofirma do sk\u0142adania JPK_VAT z deklaracj\u0105<\/p>\n
2. Regulacje podatkowe uj\u0119te w ustawie \u0142agodz\u0105cej skutki COVID-19<\/p>\n
3. Praca s\u0105d\u00f3w w trakcie obostrze\u0144 COVID-19<\/p>\n
4. Kontrole przedsi\u0119biorc\u00f3w dot. pomocy z tzw. \u201eTarcz antykryzysowych\u201d
\n5. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej w trakcie kwarantanny<\/p>\n
Od 1 pa\u017adziernika 2020 r. obowi\u0105zuje nowy JPK_VAT z deklaracj\u0105, kt\u00f3ry dotyczy wszystkich czynnych podatnik\u00f3w VAT. Nowy JPK_VAT z deklaracj\u0105 mo\u017ce by\u0107 sk\u0142adany od 25 listopada 2020 r.<\/p>\n
Ministerstwo Finans\u00f3w udost\u0119pni\u0142o przedsi\u0119biorcom bezp\u0142atne narz\u0119dzia, kt\u00f3re pomog\u0105 przygotowa\u0107, podpisa\u0107 i wys\u0142a\u0107 plik JPK_VAT z deklaracj\u0105: now\u0105 wersj\u0119 aplikacji e-mikrofirma, aplikacj\u0119 Klient JPK_WEB oraz formularz interaktywny. Wszystkie ww. narz\u0119dzia dost\u0119pne s\u0105 na stronie www.podatki.gov.pl\/jpk-vat-z-deklaracja<\/a>. Logowanie odbywa si\u0119 za pomoc\u0105 profilu zaufanego, e-dowodu lub bankowo\u015bci elektronicznej.<\/p>\n Obecna aplikacja e-mikrofirma umo\u017cliwia wystawianie i zapisywanie faktur krajowych, stworzenie ewidencji VAT oraz wygenerowanie i wysy\u0142anie. Dotychczasowi u\u017cytkownicy b\u0119d\u0105 mogli p\u0142ynnie przej\u015b\u0107 na u\u017cytkowanie nowej wersji z rozbudowanymi funkcjonalno\u015bciami, poprzez opcj\u0119 importu-eksportu danych. Aplikacja b\u0119dzie te\u017c obs\u0142ugiwa\u0107 wersje historyczne JPK_VAT, aby mo\u017cna by\u0142o ewentualnie dokona\u0107 korekt poprzednich okres\u00f3w. <\/p>\n Formularz interaktywny zast\u0105pi\u0142 dotychczasowy plik w formacie CSV i pozwala na wype\u0142nienie oraz wysy\u0142anie nowego JPK_VAT. Z tej mo\u017cliwo\u015bci mog\u0105 korzysta\u0107 tak\u017ce podatnicy posiadaj\u0105cy kontrahent\u00f3w zagranicznych.<\/p>\n <\/p>\n W sytuacji pandemii i lockdownu r\u00f3wnie\u017c praca s\u0105d\u00f3w jest bardzo utrudniona, a jej charakter i wymiar r\u00f3\u017cni si\u0119 pomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi s\u0105dami. S\u0105dy administracyjne w Warszawie (NSA i WSA) oddalaj\u0105 wnioski i kieruj\u0105 sprawy do rozpatrzenia na posiedzeniach niejawnych. <\/p>\n W innych s\u0105dach nie obowi\u0105zuj\u0105 tak znacz\u0105ce restrykcje, ale jednakowo\u017c ponownie wprowadzone zosta\u0142y surowe zasady wej\u015bcia na ich teren, zabraniaj\u0105ce wst\u0119pu dla tzw. \u201eos\u00f3b postronnych\u201d. Ponadto zmienione zosta\u0142y m.in. godziny pracy sekretariat\u00f3w i zasady obs\u0142ugi interesant\u00f3w \u2013 cho\u0107by w warszawskim s\u0105dzie okr\u0119gowym petenci s\u0105 przyjmowani do 14.30. <\/p>\n W 2020 r. znacznie obni\u017cy\u0142a si\u0119 liczba przeprowadzonych rozpraw. Przyk\u0142adowo, w S\u0105dzie Okr\u0119gowym w Warszawie w sprawach cywilnych w marcu 2020 roku odby\u0142o si\u0119 1160 rozpraw\/posiedze\u0144, podczas gdy w marcu 2019 roku by\u0142o ich 2863 – odnotowano wi\u0119c ponad dwukrotny spadek. Cz\u0119sto w ostatniej chwili rozprawy s\u0105 zdejmowane z wokandy ze wzgl\u0119du na informacj\u0119 o osobie chorej lub kontakcie z zaka\u017conym. Szacuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce zaka\u017cenia i kwarantanna s\u0105 przyczyn\u0105 wy\u0142\u0105czenia z pracy 10-20 procent obs\u0142ugi s\u0105d\u00f3w w ca\u0142ym kraju.<\/p>\n Polski Fundusz Rozwoju (PFR) zapowiedzia\u0142 ju\u017c wcze\u015bniej kontrole firm, kt\u00f3re otrzyma\u0142y wsparcie z Tarcz antykryzysowych. Sprawdzeniu b\u0119d\u0105 podlega\u0142y m.in. dane jakie znalaz\u0142y si\u0119 w sk\u0142adanych przez nich o\u015bwiadczeniach. W tym celu przygotowany zosta\u0142 specjalny algorytm, kt\u00f3ry na podstawie siedmiu r\u00f3\u017cnych zmiennych wyznacza przedsi\u0119biorc\u00f3w do kontroli. Wiceprezes PFR potwierdza, \u017ce ponad 100 firm zosta\u0142o ju\u017c wytypowanych i ich dane s\u0105 przekazywane do KAS w celu weryfikacji, a kolejne 4 tysi\u0105ce znajduje si\u0119 na wst\u0119pnej li\u015bcie do kontroli. <\/p>\n Sprawdzone b\u0119d\u0105 przede wszystkim o\u015bwiadczenia przedsi\u0119biorc\u00f3w co do zgodno\u015bci z danymi administracji skarbowej i ZUS, oraz ich status przedsi\u0119biorcy w kontek\u015bcie powi\u0105za\u0144 kapita\u0142owych. Warto przypomnie\u0107, \u017ce warunkiem otrzymania wsparcia by\u0142y m. in.: okre\u015blony spadek przychod\u00f3w, liczba pracownik\u00f3w i brak zaleg\u0142o\u015bci podatkowych. Podkre\u015bla si\u0119, \u017ce kontroli podlega\u0107 b\u0119d\u0105 dane, kt\u00f3re podawa\u0142 sam przedsi\u0119biorca, a kt\u00f3re podczas przyj\u0119cia wniosku nie podlega\u0142y sprawdzeniu, w\u015br\u00f3d nich wymienia si\u0119 status przedsi\u0119biorcy, tj. czy mamy do czynienia z mikro, ma\u0142ym czy \u015brednim przedsi\u0119biorc\u0105.<\/p>\n Zgodnie z art. 92 \u00a7 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownikowi za czas niezdolno\u015bci do pracy w skutek odosobnienia w zwi\u0105zku z chorob\u0105 zaka\u017an\u0105 przys\u0142uguje wynagrodzenie za czas choroby, zasi\u0142ek chorobowy lub opieku\u0144czy, wyp\u0142acany przez p\u0142atnika sk\u0142adek lub Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Takim odosobnieniem jest kwarantanna. Niemniej przebywanie na kwarantannie nie jest r\u00f3wnoznaczne z niezdolno\u015bci\u0105 do \u015bwiadczenia pracy. Wobec czego, je\u015bli pracownik podejmie prac\u0119 w formie zdalnej, zatem w warunkach odosobnienia, to w\u00f3wczas zachowuje prawo do pe\u0142nego wynagrodzenia. Ponadto pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 pracownikowi, aby prowadzi\u0142 ewidencj\u0119 wykonanych czynno\u015bci, uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci ich opis, a tak\u017ce dat\u0119 oraz czas ich wykonania. <\/p>\n Przepisy \u201etarczy antykryzysowej\u201d r\u00f3wnie\u017c nie zakazuj\u0105 \u015bwiadczenia pracy przez pracownika w takich warunkach (Patrz: art. 2 ustawy z 2.03.2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374)). Nie jest wymagane, aby pracownik lub pracodawca potwierdzali fakt \u015bwiadczenia pracy w czasie kwarantanny.<\/p>\n 2) Regulacje podatkowe uj\u0119te w ustawie \u0142agodz\u0105cej skutki COVID-19<\/h3>\n
Z dniem 9 pa\u017adziernika 2020 r. wesz\u0142a w \u017cycie ustawa z dnia 7.10.2020 r. o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w celu przeciwdzia\u0142ania spo\u0142eczno-gospodarczym skutkom COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 1747). W ustawie znalaz\u0142y si\u0119 nie tylko \u015brodki \u0142agodz\u0105ce skutki COVID- 19, ale r\u00f3wnie\u017c regulacje dotycz\u0105ce podatk\u00f3w. Najwa\u017cniejsze z nich przedstawiaj\u0105 si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/h5>\n
\n
3) Praca s\u0105d\u00f3w w trakcie obostrze\u0144 COVID-19<\/h3>\n
4) Kontrole przedsi\u0119biorc\u00f3w dot. pomocy z tzw. \u201eTarcz antykryzysowych\u201d<\/h3>\n
5) Mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej w trakcie kwarantanny<\/h3>\n