{"version":"1.0","provider_name":"Ecovis w Polsce","provider_url":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl","author_name":"fg_poland","author_url":"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/author\/fg_poland\/","title":"Nieobecno\u015b\u0107 w pracy - jak powinien post\u0105pi\u0107 pracownik? - Ecovis w Polsce","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"YxK9b5oLFh\"><a href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy-jak-powinien-postapic-pracownik\/\">Nieobecno\u015b\u0107 w pracy &#8211; jak powinien post\u0105pi\u0107 pracownik?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy-jak-powinien-postapic-pracownik\/embed\/#?secret=YxK9b5oLFh\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Nieobecno\u015b\u0107 w pracy &#8211; jak powinien post\u0105pi\u0107 pracownik?&#8221; &#8212; Ecovis w Polsce\" data-secret=\"YxK9b5oLFh\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.ecovis.com\/poland\/pl\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Nieobecno\u015bci w pracy dziel\u0105 si\u0119 na dwie g\u0142\u00f3wne kategorie \u2013 usprawiedliwione i nieusprawiedliwione. Pracownik mo\u017ce by\u0107 nieobecny w pracy z powodu urlopu wypoczynkowego, mo\u017ce by\u0107 na zwolnieniu lekarskim tzw. \u201eL4\u201d lub oddawa\u0107 krew. Wszystkie te przyk\u0142ady dotycz\u0105 kategorii usprawiedliwionych nieobecno\u015bci. Przyk\u0142adem nieobecno\u015bci nieusprawiedliwionej jest chocia\u017cby kolokwialnie nazywane \u201ezaspanie\u201d lub intencjonalne porzucenie pracy przez pracownika. W [&hellip;]"}