{"id":2301,"date":"2019-11-13T13:24:02","date_gmt":"2019-11-13T12:24:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/?p=2301"},"modified":"2021-08-30T11:25:30","modified_gmt":"2021-08-30T09:25:30","slug":"seguridad-y-salud-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/blog\/2019\/11\/13\/seguridad-y-salud-del-trabajador\/","title":{"rendered":"Seguridad y salud del trabajador"},"content":{"rendered":"

La Ley N\u00b0 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene por objeto promover una cultura de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en el pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n

Se aplica a todos los sectores econ\u00f3micos y de servicios que comprende a todos los empleadores y trabajadores del r\u00e9gimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector p\u00fablico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Polic\u00eda Nacional del Per\u00fa, y a trabajadores por cuenta propia.<\/strong><\/p>\n

Medidas para prevenis riesgos laborales<\/h3>\n

El empleador se encuentra obligado a prevenir los riesgos laborales en el centro de trabajo con las siguientes medidas:<\/p>\n

    \n
  1. Elaborar una Pol\u00edtica y un Programa Anual en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador debe exhibir dicha documentaci\u00f3n en un lugar visible dentro del centro de trabajo.<\/li>\n
  2. Elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo: si cuenta con 20 o m\u00e1s trabajadores. El empleador deber\u00e1 entregar una copia del reglamento a cada trabajador.<\/li>\n
  3. Constituir un Comit\u00e9 de Seguridad y Salud en el Trabajo: si cuenta con 20 o m\u00e1s trabajadores. Debe estar conformado por igual n\u00famero de representantes por parte del empleador y de los trabajadores.<\/li>\n
  4. Designar un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: si cuenta con menos de 20 trabajadores. El supervisor es nombrado por los mismos trabajadores.<\/li>\n
  5. Realizar capacitaciones al trabajador: El empleador deber\u00e1 realizar no menos de 04 capacitaciones al a\u00f1o en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/li>\n
  6. Elaborar un Mapa de Riesgos: El mapa de riesgos se elaborar\u00e1 con la participaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comit\u00e9 de seguridad y salud en el trabajo, el mismo que debe exhibirse en un lugar visible.<\/li>\n
  7. Implementar Registros del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Los registros pueden ser llevados a trav\u00e9s de medios f\u00edsicos o electr\u00f3nicos y deben estar actualizados y a disposici\u00f3n de los trabajadores y de la autoridad competente. Estos registros deben contar con la informaci\u00f3n m\u00ednima establecida en los formatos del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo. Los registros de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el trabajo (R\u00e9gimen General), son los siguientes:\n
      \n
    1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que debe constar la investigaci\u00f3n y las medidas correctivas.<\/li>\n
    2. Registro de ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales.<\/li>\n
    3. Registro del monitoreo de agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, psicosociales y factores de riesgo disergon\u00f3micos.<\/li>\n
    4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.<\/li>\n
    5. Registro de estad\u00edsticas de seguridad y salud.<\/li>\n
    6. Registro de equipos de seguridad o emergencia.<\/li>\n
    7. Registro de inducci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, entrenamiento y simulacros de emergencia.<\/li>\n
    8. Registro de auditor\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      En caso de que el empleador cuente con personal bajo modalidad formativa y que presten servicios de manera independiente, siempre que \u00e9stos desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones, ser\u00e1n registrados en los registros a que se refiere al inciso a).<\/p>\n

      Las empresas que sean micro o peque\u00f1as empresas (MYPES) pueden optar por acogerse al Sistema Simplificado de dichos registros, es decir:<\/p>\n

        \n
      • Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes.<\/li>\n
      • Registro de ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales.<\/li>\n
      • Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n

        Documentaci\u00f3n des sistema de gesti\u00f3n de la seguridad en el trabajo<\/h3>\n

        El empleador deber\u00e1 exhibir la siguiente documentaci\u00f3n ante una fiscalizaci\u00f3n de SUNAFIL:<\/p>\n

          \n
        • La pol\u00edtica y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/li>\n
        • El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/li>\n
        • La identificaci\u00f3n de peligros, evaluaci\u00f3n de riesgos y sus medidas de control.<\/li>\n
        • El mapa de riesgo.<\/li>\n
        • La planificaci\u00f3n de la actividad preventiva.<\/li>\n
        • El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n

          Ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocpacionales<\/h3>\n

          El empleador deber\u00e1 practicar ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales a sus trabajadores de la siguiente manera:<\/p>\n

            \n
          • Cada dos a\u00f1os debe practicarse ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales a los trabajadores.<\/li>\n
          • Para el caso de nuevos trabajadores se debe tomar en cuenta su fecha de ingreso.<\/li>\n
          • Para el caso de los trabajadores con v\u00ednculo vigentes se debe tomar en cuenta la fecha del \u00faltimo examen m\u00e9dico.<\/li>\n
          • Los trabajadores o empleadores podr\u00e1n solicitar al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, la realizaci\u00f3n de un examen m\u00e9dico ocupacional de salida.<\/li>\n<\/ul>\n

            Se debe tener en cuenta que lo mencionado no aplica a las empresas que realizan actividades de alto riesgo, ya que estas deben realizarlo antes, durante y al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

            Asimismo, en ning\u00fan caso el costo del examen m\u00e9dico ser\u00e1 asumido por el trabajador.<\/p>\n

            Cuadro de infracciones<\/h3>\n\n\n\n\n
            Infracciones Leves<\/td>\nInfracciones Graves<\/td>\nInfracciones Muy Graves<\/td>\n<\/tr>\n
            Incumplimiento de obligaciones meramente formales<\/td>\nIncumplimientos contrarios a los derechos de los trabajadores o cuando se trasciende lo meramente formal y las referidas a inspecciones.<\/td>\nIncumplimientos de especial trascendencia, que afectan derechos o a los trabajadores especialmente protegidos.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            La Ley N\u00b0 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene por objeto promover una cultura de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en el pa\u00eds. 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