{"id":2289,"date":"2019-06-24T11:55:41","date_gmt":"2019-06-24T09:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/?p=2289"},"modified":"2021-08-30T11:25:30","modified_gmt":"2021-08-30T09:25:30","slug":"igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/blog\/2019\/06\/24\/igualdad-salarial\/","title":{"rendered":"Igualdad salarial"},"content":{"rendered":"

\u00bfSu emprese ya cuenta con una pol\u00edtica salarial?<\/strong><\/p>\n

A partir del 01 de julio del presente a\u00f1o, la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral \u2013 SUNAFIL, iniciar\u00e1 la fiscalizaci\u00f3n del cumplimiento de las obligaciones en materia sobre igualdad salarial a las medianas y grandes empresas y, desde el 01 de diciembre de 2019 a las micros y peque\u00f1as empresas (MYPES).<\/p>\n

Para ello su empresa debe contar con la siguiente documentaci\u00f3n m\u00ednima:<\/p>\n

    \n
  1. Pol\u00edtica Salarial: Documento que debe contener principios y lineamientos de una organizaci\u00f3n referidos a la administraci\u00f3n de las remuneraciones que pagan a su personal.<\/li>\n
  2. Cuadro de Categor\u00edas y Funciones: Documento que debe contener la agrupaci\u00f3n de puestos por categor\u00eda, una descripci\u00f3n de los puestos que justifique esta agrupaci\u00f3n y una jerarquizaci\u00f3n seg\u00fan valor objetivo.<\/li>\n
  3. Reglamento Interno de Trabajo: Documento que ser\u00e1 exigido por SUNAFIL si la cantidad de trabajadores supera a los 100. Dicho documento debe contener la hora de ingreso y salida de los trabajadores, las jornadas y horarios de trabajo, el tiempo de alimentaci\u00f3n, normas de control de asistencia, descansos semanales y otras disposiciones que considere pertinente su empresa.<\/li>\n
  4. Procedimiento contra el Hostigamiento Sexual y por la Discriminaci\u00f3n por VIH\/SIDA: Documento que ser\u00e1 exigido por SUNAFIL si la cantidad de trabajadores supera a los 100. Dicho documento debe contener disposiciones comunes del procedimiento que conlleven a denunciar, investigar y sancionar los actos contra la libertad sexual y discriminaci\u00f3n por VIH\/SIDA en el centro de trabajo.<\/li>\n
  5. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo: Documento que ser\u00e1 exigido por SUNAFIL si su empresa cuenta con 20 trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfLas empresas se encuentran olbigadas a informar a los trabajadores?<\/p>\n

    Efectivamente, las empresas est\u00e1n obligadas a comunicar a los trabajadores sobre la pol\u00edtica salarial, los criterios de evaluaciones de desempe\u00f1o y, otros con impacto en las remuneraciones, debiendo comunicar ello, a trav\u00e9s de reuniones individuales, reuniones colectivas, comunicaciones escritas o comunicaciones digitales, debiendo realizarse al momento del ingreso, cuando se haya modificado la categor\u00eda o cuando se cambie el esquema de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

    Asimismo, la obligaci\u00f3n de informar no implica que en la pol\u00edtica salarial deba incluirse montos de la estructura salarial.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 pasa si no se cumple con tener uns pol\u00edtica salarial?<\/p>\n

    A continuaci\u00f3n, detallamos una tabla con los riesgos y contingencias a causa del incumplimiento:<\/p>\n

     <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Incumplimiento<\/td>\nSanci\u00f3n<\/td>\nRiesgo Judicial<\/td>\n<\/tr>\n
    No contar con un cuadro de categor\u00edas o pol\u00edtica salarial<\/td>\nInfracci\u00f3n Muy Grave
    \nHasta 45 UIT
    \n(1000 trabajadores a m\u00e1s)<\/td>\n    		Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios<\/td>\n<\/tr>\n
    No haber informado a los trabajadores acerca de la pol\u00edtica salarial<\/td>\nInfracci\u00f3n Muy Grave
    \nHasta 45 UIT
    \n(1000 trabajadores a m\u00e1s)<\/td>\n    		<\/td>\n<\/tr>\n
    Discriminaci\u00f3n del trabajador en materia de empleo, remuneraci\u00f3n y promoci\u00f3n<\/td>\nInfracci\u00f3n Muy Grave
    \nHasta 45 UIT
    \n(1000 trabajadores a m\u00e1s)<\/td>\n    		Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios
    \nM\u00e1s actos de hostilidad
    \n(en caso de promoci\u00f3n)<\/td>\n<\/tr>\n
    Discriminaci\u00f3n en ofertas de empleo y durante la relaci\u00f3n de trabajo<\/td>\nHasta 3 UIT o cierre temporal hasta por un a\u00f1o. Se podr\u00e1 sustituir la sanci\u00f3n de cierre por el doble de la multa si los efectos del cierre lo justifican (1000 trabajadores a m\u00e1s)<\/td>\nIndemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios
    \nM\u00e1s actos de hostilidad
    \n(si es durante la relaci\u00f3n laboral)<\/td>\n<\/tr>\n
    No informar al Ministerio de Trabajo las quejas por hostigamiento sexual<\/td>\nInfracci\u00f3n Leve
    \nHasta 13.5 UIT
    \n(1000 trabajadores a m\u00e1s)<\/td>\n    		<\/td>\n<\/tr>\n
    No adoptar medidas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual<\/td>\nInfracci\u00f3n Grave
    \nHasta 22.5 UIT
    \n(1000 trabajadores a m\u00e1s)<\/td>\n    		<\/td>\n<\/tr>\n
    No iniciar la investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso<\/td>\nInfracci\u00f3n Muy Grave
    \nHasta 45 UIT
    \n(1000 trabajadores a m\u00e1s)<\/td>\n    		<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    De requerir mayor informaci\u00f3n no dude en contactarnos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00bfSu emprese ya cuenta con una pol\u00edtica salarial? A partir del 01 de julio del presente a\u00f1o, la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral \u2013 SUNAFIL, iniciar\u00e1 la fiscalizaci\u00f3n del cumplimiento de las obligaciones en materia sobre igualdad salarial a las medianas y grandes empresas y, desde el 01 de diciembre de 2019 a las micros […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-2289","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"acf":[],"yoast_head":"\nIgualdad salarial - Ecovis en Per\u00fa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/blog\/2019\/06\/24\/igualdad-salarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Igualdad salarial - Ecovis en Per\u00fa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfSu emprese ya cuenta con una pol\u00edtica salarial? A partir del 01 de julio del presente a\u00f1o, la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral \u2013 SUNAFIL, iniciar\u00e1 la fiscalizaci\u00f3n del cumplimiento de las obligaciones en materia sobre igualdad salarial a las medianas y grandes empresas y, desde el 01 de diciembre de 2019 a las micros […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/blog\/2019\/06\/24\/igualdad-salarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ecovis en Per\u00fa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-24T09:55:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-30T09:25:30+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"fg_peru\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"fg_peru\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/peru\\\/es\\\/blog\\\/2019\\\/06\\\/24\\\/igualdad-salarial\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/peru\\\/es\\\/blog\\\/2019\\\/06\\\/24\\\/igualdad-salarial\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"fg_peru\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/peru\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e102ade7614af74ed7d7998c27a77120\"},\"headline\":\"Igualdad salarial\",\"datePublished\":\"2019-06-24T09:55:41+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-30T09:25:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/peru\\\/es\\\/blog\\\/2019\\\/06\\\/24\\\/igualdad-salarial\\\/\"},\"wordCount\":633,\"articleSection\":[\"Noticias\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/peru\\\/es\\\/blog\\\/2019\\\/06\\\/24\\\/igualdad-salarial\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/peru\\\/es\\\/blog\\\/2019\\\/06\\\/24\\\/igualdad-salarial\\\/\",\"name\":\"Igualdad salarial - Ecovis en Per\u00fa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/peru\\\/es\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-06-24T09:55:41+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-30T09:25:30+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/peru\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e102ade7614af74ed7d7998c27a77120\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/peru\\\/es\\\/blog\\\/2019\\\/06\\\/24\\\/igualdad-salarial\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/peru\\\/es\\\/blog\\\/2019\\\/06\\\/24\\\/igualdad-salarial\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/peru\\\/es\\\/blog\\\/2019\\\/06\\\/24\\\/igualdad-salarial\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Ecovis Global\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/peru\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Igualdad salarial\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/peru\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/peru\\\/es\\\/\",\"name\":\"Ecovis.com\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/peru\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/peru\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e102ade7614af74ed7d7998c27a77120\",\"name\":\"fg_peru\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"fg_peru\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ecovis.com\\\/peru\\\/es\\\/blog\\\/author\\\/fg_peru\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Igualdad salarial - Ecovis en Per\u00fa","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/blog\/2019\/06\/24\/igualdad-salarial\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Igualdad salarial - Ecovis en Per\u00fa","og_description":"\u00bfSu emprese ya cuenta con una pol\u00edtica salarial? A partir del 01 de julio del presente a\u00f1o, la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral \u2013 SUNAFIL, iniciar\u00e1 la fiscalizaci\u00f3n del cumplimiento de las obligaciones en materia sobre igualdad salarial a las medianas y grandes empresas y, desde el 01 de diciembre de 2019 a las micros […]","og_url":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/blog\/2019\/06\/24\/igualdad-salarial\/","og_site_name":"Ecovis en Per\u00fa","article_published_time":"2019-06-24T09:55:41+00:00","article_modified_time":"2021-08-30T09:25:30+00:00","author":"fg_peru","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"fg_peru","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/blog\/2019\/06\/24\/igualdad-salarial\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/blog\/2019\/06\/24\/igualdad-salarial\/"},"author":{"name":"fg_peru","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/#\/schema\/person\/e102ade7614af74ed7d7998c27a77120"},"headline":"Igualdad salarial","datePublished":"2019-06-24T09:55:41+00:00","dateModified":"2021-08-30T09:25:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/blog\/2019\/06\/24\/igualdad-salarial\/"},"wordCount":633,"articleSection":["Noticias"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/blog\/2019\/06\/24\/igualdad-salarial\/","url":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/blog\/2019\/06\/24\/igualdad-salarial\/","name":"Igualdad salarial - Ecovis en Per\u00fa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/#website"},"datePublished":"2019-06-24T09:55:41+00:00","dateModified":"2021-08-30T09:25:30+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/#\/schema\/person\/e102ade7614af74ed7d7998c27a77120"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/blog\/2019\/06\/24\/igualdad-salarial\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/blog\/2019\/06\/24\/igualdad-salarial\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/blog\/2019\/06\/24\/igualdad-salarial\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ecovis Global","item":"https:\/\/www.ecovis.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Igualdad salarial"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/#website","url":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/","name":"Ecovis.com","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/#\/schema\/person\/e102ade7614af74ed7d7998c27a77120","name":"fg_peru","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d8f8cdb8dedf4903b4419a5b22f1a43436ad0387b7c6d10390caed756603f27f?s=96&d=mm&r=g","caption":"fg_peru"},"url":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/blog\/author\/fg_peru\/"}]}},"featured_image_url":"","featured_image_url_large":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2289"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2350,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2289\/revisions\/2350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecovis.com\/peru\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}