Seguridad y salud del trabajador

La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene por objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

Se aplica a todos los sectores económicos y de servicios que comprende a todos los empleadores y trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y a trabajadores por cuenta propia.

Medidas para prevenis riesgos laborales

El empleador se encuentra obligado a prevenir los riesgos laborales en el centro de trabajo con las siguientes medidas:

1. Elaborar una Política y un Programa Anual en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador debe exhibir dicha documentación en un lugar visible dentro del centro de trabajo.
2. Elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo: si cuenta con 20 o más trabajadores. El empleador deberá entregar una copia del reglamento a cada trabajador.
3. Constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: si cuenta con 20 o más trabajadores. Debe estar conformado por igual número de representantes por parte del empleador y de los trabajadores.
4. Designar un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: si cuenta con menos de 20 trabajadores. El supervisor es nombrado por los mismos trabajadores.
5. Realizar capacitaciones al trabajador: El empleador deberá realizar no menos de 04 capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
6. Elaborar un Mapa de Riesgos: El mapa de riesgos se elaborará con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el mismo que debe exhibirse en un lugar visible.
7. Implementar Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Los registros pueden ser llevados a través de medios físicos o electrónicos y deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente. Estos registros deben contar con la información mínima establecida en los formatos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Los registros de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (Régimen General), son los siguientes:
   1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que debe constar la investigación y las medidas correctivas.
   2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
   3. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
   4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
   5. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
   6. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
   7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
   8. Registro de auditorías.

En caso de que el empleador cuente con personal bajo modalidad formativa y que presten servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones, serán registrados en los registros a que se refiere al inciso a).

Las empresas que sean micro o pequeñas empresas (MYPES) pueden optar por acogerse al Sistema Simplificado de dichos registros, es decir:

• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales.
• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

Documentación des sistema de gestión de la seguridad en el trabajo

El empleador deberá exhibir la siguiente documentación ante una fiscalización de SUNAFIL:

• La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
• El mapa de riesgo.
• La planificación de la actividad preventiva.
• El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Exámenes médicos ocpacionales

El empleador deberá practicar exámenes médicos ocupacionales a sus trabajadores de la siguiente manera:

• Cada dos años debe practicarse exámenes médicos ocupacionales a los trabajadores.
• Para el caso de nuevos trabajadores se debe tomar en cuenta su fecha de ingreso.
• Para el caso de los trabajadores con vínculo vigentes se debe tomar en cuenta la fecha del último examen médico.
• Los trabajadores o empleadores podrán solicitar al término de la relación laboral, la realización de un examen médico ocupacional de salida.

Se debe tener en cuenta que lo mencionado no aplica a las empresas que realizan actividades de alto riesgo, ya que estas deben realizarlo antes, durante y al término de la relación laboral.

Asimismo, en ningún caso el costo del examen médico será asumido por el trabajador.

Cuadro de infracciones