薪资会计和人力资源服务

作为一个企业家和雇主，您有义务遵守税法、劳动法和社会保险法对工资核算方面的各种要求。完成这个工作并不那么容易，一方面，法律条文更新是常有的事，另一方面，企业必须正确核算员工的工资并且及时支付员工工资。一旦涉及到数据传输的安全性和归档等问题，还要保证有最大的精确度。否则，社会保险金或所得税的审计工作会很容易产生令人不愉快的后果。如果您在薪资会计和人力资源方面需要帮助，Ecovis的咨询师可以为您提供最大的专业支持，根据您的要求为您构建一个整体的解决方案。

薪资会计服务

薪资会计主要包括薪资核算与支付、人力资源数据的维护、对年度薪酬的管理、提供相关报告等一系列的工作。光是法律条例每年都在变就使这项工作变得非常复杂。我们为您提供的服务包括:

• 提供任何形式的薪资会计服务（Lohn- und Gehaltsabrechnungen）
• 检查薪资文件的完整性
• 工资续付/照发的计算（Lohnfortzahlungsberechnung）
• 为医疗保险公司、养老基金、税务局、雇主责任保险公司提供相关报告
• 协助财务会计
• 提供预测报表
• 完成薪资相关的支付
• 管理员工的工作时间以及员工假期
• 对公司退休金的管理（可能通过第三方协助）
• 咨询雇主免税福利项
• 咨询劳资谈判协议条约
• 协助社保机构和工资税审核工作的进行

人事法规

人事对于任何一家公司来说都不是一个轻松的话题。找到合适的员工，然后在对双方都有利的条件下的雇佣程序以及解雇程序都不简单。德国劳动法中有无数的陷井，对其一知半解将带来很多隐患。因此，拥有一个有丰富的专业知识和处理经验的独立的伙伴能为雇主保驾护航。
在Ecovis集团里，我们与律师、养老金咨询师和管理顾问一起工作，为您在人事方面提供最大可能的支持。

人力资源管理服务

• 协助办理德国签证，居留许可或工作许可，欧盟蓝卡，ICT卡
• 劳务派遣（Arbeitnehmerüberlassung，AÜ）
• 为员工在居住当地办理居住登记和注销手续
• 为外籍员工准备给当地机构所要求的所有文件
• 起草和修改工作合同、员工手册和公司政策
• 根据法律法规以及您公司的人事政策来提供职位描述