Warum China das Rentenalter anhebt – Chancen für internationale Unternehmen
China hat erstmals seit Jahrzehnten das Rentenalter angehoben und passt sich damit an Länder wie Japan und Südkorea an. Diese Reform wird tiefgreifende wirtschaftliche Auswirkungen haben und bietet auch internationale Unternehmen neue Chancen.
Am 13. September 2024 verkündete der Ständige Ausschuss des Nationalen Volkskongresses, dass das Rentenalter schrittweise angehoben wird: Für Männer von 60 auf 63 Jahre, für Frauen in Bürojobs von 55 auf 58 Jahre und für Frauen in körperlich fordernden Berufen von 50 auf 55 Jahre. Diese Veränderungen werden ab Januar 2025 über einen Zeitraum von 15 Jahren eingeführt.
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BeratersucheWarum diese Reform?
- Alternde Bevölkerung: China steht vor einer rasch alternden Gesellschaft. Die steigende Lebenserwartung und sinkende Geburtenraten führen zu einem Ungleichgewicht zwischen Erwerbstätigen und Rentnern. Die Erhöhung des Rentenalters soll helfen, das Rentensystem langfristig zu entlasten.
- Sicherung der Renten: Ohne Anpassungen könnte Chinas Pensionsfonds bereits 2035 erschöpft sein. Durch längere Erwerbszeiten wird die finanzielle Nachhaltigkeit gestärkt.
- Internationale Anpassung: Länder wie Japan und Südkorea haben ihre Rentenalter bereits erhöht, um ähnliche demografische Herausforderungen zu bewältigen.
Was bedeutet das für internationale Unternehmen?
- Längere Bindung von erfahrenen Mitarbeitern: Durch das höhere Rentenalter können Unternehmen ihre erfahrenen und wertvollen Mitarbeiter länger halten. Dies stärkt die Mitarbeiterbindung, reduziert Fluktuation und sorgt für Stabilität in wichtigen Projekten.
- Kontinuität und Wissenstransfer: Ältere Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen, was einen effizienteren Wissenstransfer zwischen Generationen ermöglicht. Die Lernkurven neuer Mitarbeiter werden dadurch flacher, und das Unternehmen profitiert von einer nahtlosen Weitergabe von Fachwissen.
- Chancen in der „Silver Economy“: Die wachsende ältere Bevölkerung in China schafft neue Märkte. Unternehmen aus der Gesundheits-, Technologie- und Konsumgüterbranche können Produkte und Dienstleistungen für ältere Zielgruppen entwickeln und so von der steigenden Nachfrage profitieren.
Fazit
Für internationale Unternehmen bedeutet Chinas Rentenreform nicht nur eine Stabilisierung des Arbeitsmarkts, sondern auch die Möglichkeit, erfahrene Mitarbeiter länger im Unternehmen zu halten und von neuen Marktchancen zu profitieren. Eine gute Strategie für internationale Unternehmen ist es, sich auf die Bedürfnisse dieser älteren Generation einzustellen, um langfristig erfolgreich zu sein.
