达到法定退休年龄后的免税额外收入——“积极退休金”（Aktivrente）

根据《德国所得税法》第3条第21款的新免税规定，员工必须在67岁时达到法定退休年龄。1947年至1963年出生的人可以提前退休，也在适用范围内。然而，未达到法定退休年龄前领取的提前老年养老金不纳入。

只有从受雇劳动（工资）获得的收入符合条件。自雇人士、商人以及从事农业和林业的人不在适用范围内。

虽然积极退休金免税，但仍需缴纳社会保险费用：即需缴纳医疗保险和长期护理保险费，由雇主和雇员共同承担。

对于收入为2000欧元的员工，这意味着约200欧元的社会保险费，因此实际到手约为1800欧元。雇主还需缴纳养老保险和失业保险费用。对于2000欧元的工资，雇主缴费约为412欧元，总成本因此为2412欧元。

因此，某些特定群体被排除在积极退休金之外，包括控股股东兼董事、短期雇佣、迷你工作（Minijob）、企业年金领取者和公务员等。

无论是否已经领取老年养老金或是否推迟领取养老金均无关紧要。免税自员工达到法定退休年龄的下个月起首次适用，如果全年未满足条件，则需按比例计算。

每月最多2000欧元或每年最多24000欧元的收入免税。
尽管免税，积极退休金下的收入仍需缴纳社会保险费用。
特别地，达到法定退休年龄之前的补发收入（如遣散费）不符合条件，公司活动相关福利或企业年金缴款也不包括在内。

如果适用税级VI，员工必须向雇主确认免税未在其他雇佣关系中使用。

积极退休金为达到法定退休年龄并继续工作的人引入每月最高2000欧元的免税额外收入，从而增加实际收入，并为延长就业创造明确的经济激励。同时，它旨在通过留住经验丰富的员工，缓解技术工人短缺问题，使企业能够继续受益于其专业知识。一个积极的副作用是强化社会保障体系，因为继续就业会产生额外的医疗和长期护理保险缴费。
然而，这一概念并非没有缺点。批评者指出社会不平等和准入限制，因为该计划排除了自雇人员，主要惠及健康状况较好的人，而从事体力劳动的人往往无法受益。此外，还存在意外受益风险，即该激励可能主要惠及本来就会继续工作的个人，从而限制其在应对结构性劳动力市场挑战方面的效果。此外，免税将导致公共税收减少和行政复杂性增加。最后，由于额外收入仍需全额缴纳社会保险费，积极退休金在这一方面对雇员或雇主均无减负作用。