国际以及德国市场

德国劳动法以“强有力的员工保护机制和共同决策权（Mitbestimmung）”而著称。其独特之处包括：

• 员工代表制度：德国的 “企业工作委员会（Betriebsräte）“在公司运营决策中具有重要影响。企业在进行重大运营调整时，必须与工作委员会协商。
• 严格的解雇法规：德国对不当解雇有严格保护机制，解雇必须有正当理由，并且通常需要事先与工作委员会协商。
• 强制性社会保险缴纳：雇主与雇员必须共同缴纳各类社会保险，包括法定健康保险、养老金、失业保险及长期护理保险。
• 欧盟法律影响：德国劳动法在很大程度上受欧盟法规和判例法的影响，法规要求不断变化，使得企业合规成为一项持续挑战。

德国劳动法体系复杂，若未合规操作，企业可能面临经济处罚、法律纠纷甚至声誉受损的风险。作为一家位于德国的专业律师事务所，Ecovis海德堡为企业主、投资者及国际公司提供量身定制的法律支持，助力客户稳健运营、合法合规。

我们的服务包括:

• 劳动合同起草与审查：确保所有雇佣合同符合德国及欧盟相关法律规定。
• 劳动法合规审计：全面评估企业在用工方面的法律遵循情况，发现潜在风险。
• 劳动纠纷解决：代表客户参与协商、调解及劳动法庭诉讼，处理各类雇佣争议。
• 工作委员会与集体谈判咨询：协助企业应对员工共同决策机制（Mitbestimmung）以及工会协商事务。
• 投资与业务拓展支持：为外国投资者及初入德国市场的公司提供与用工相关的法律指导与支持。

深入理解并合规执行德国劳动法，是企业成功运营与风险管理的基础。无论您是初次招聘员工、正在处理劳动纠纷，还是计划在德国拓展业务，Ecovis 都将是您值得信赖的法律合作伙伴。欢迎立即与我们联系，确保您的企业在德国动态的劳动力市场中合规运营，稳步发展。