德国法定最低工资自2026年1月1日起及其影响

自2026年1月1日起，全国法定最低工资将再次上调。

未来必须遵守的最低工资如下：

• 2025年1月1日–2025年12月31日：12.82欧元【/小时】
• 2026年1月1日–2026年12月31日：13.90欧元【/小时】
• 2027年1月1日–2027年12月31日：14.60欧元【/小时】

对于月薪或年薪固定报酬以及计件工资，必须换算为小时工资。换算后的小时工资在任何情况下不得低于最低工资。

最低工资适用于德国境内的工作地点，无论员工国籍或居住地如何，也与雇主总部所在地无关。这意味着跨境通勤人员、外籍工人和季节工也受到规定的约束。

工资构成部分如果是作为工作报酬并以现金支付，可以计入最低工资。支付的名称（如“特别奖金”或“圣诞奖金”）无关紧要，只要该支付明确具有工资性质，并按月按期支付即可。

不具有支付权利的款项（如小费）不计入最低工资。其他不能计入最低工资的例子包括夜班津贴、忠诚奖励以及福利待遇。因此，如果基本工资未达到最低工资标准，应仔细检查其他工资组成部分。

自2022年10月起，迷你工作（Minijob，指月收入不超过特定额度的低收入工作）的收入上限与法定最低工资挂钩。如果最低工资提高，迷你工作收入上限也会提高。

自2026年1月起，迷你工作月收入上限将提高至603欧元。

备注：由于2026年最低工资为13.90欧元/小时，按此计算，迷你工作员工每月最多可工作约 43.38小时 而不超过收入上限

最低工资的例外仅适用于少数法律规定的群体。

以下人员不受《最低工资法》（ MiLoG）规定约束：

• 完成学校教育、职业培训或大学学业中强制性实习的实习生
• 在学习或职业培训期间进行的自愿实习，最长三个月，但前提是之前未与公司存在实习关系
• 为职业规划或选择学科进行的自愿实习，最长三个月
• 未完成职业培训的18岁以下人员
• 学徒/培训生（注意：自2020年1月1日起最低培训津贴适用）
• 从事志愿/公益服务的志愿者
• 长期失业人员（雇佣前六个月）

对于实习生，实习开始前必须签署书面实习协议。此外，工资记录中还需附上大学或培训机构的相关证明文件（如学业或培训规定、在读证明等）。

注意：

除上述群体外，支付低于法定最低工资的行为是不允许的。如果集体协议规定的集体最低工资低于法定最低工资，则以13.90欧元的法定最低工资为准。

《最低工资法》对所有迷你工作和短期员工（私人家庭的迷你工作除外），以及以下行业的所有员工，规定了特殊记录义务：

• 建筑行业
• 不符合《肉类法》第2条第2款要求的肉类行业
• 餐饮和住宿行业
• 客运行业
• 货运、运输及物流行业（包括平台外卖配送服务）
• 游乐场及展会行业
• 建筑清洁行业
• 参与展会布展及拆展的公司
• 性服务行业
• 保安和安保行业
• 美发和美容行业

雇主必须记录员工每日工作时间的开始、结束及持续时间。这些记录必须在工作发生后的第七个日历日前可供雇主查阅，并至少保存两年，建议保存四年。

《最低工资记录义务条例》对月薪超过4,461欧元（自2025年起为2,974欧元）、且雇佣至少持续12个月的人员，以及某些家庭成员，放宽了记录要求。其他法律规定的记录义务不受《最低工资法》影响。

因此，雇主必须记录超过每日八小时的工作时间。此外，对于某些行业，根据《跨境派遣员工法》还适用特定的记录义务。

只有在雇主与员工在劳动合同中书面约定采用MiLoG工作时间账户的情况下，才允许通过加班减少最低工资。减少最低工资的加班时间必须记入该账户，并在12个月内通过带薪休假或确保支付最低工资予以补偿。此外，每月记录的加班小时不得超过合同约定月工作时间的50%。

在劳务合同下，客户对其承包商及分包商支付员工最低工资负严格责任（无过错责任）。因此，委托分包商时需谨慎核查，并建议客户获得承包商的最低工资支付确认及免责声明。

违反最低工资或记录义务构成行政违法行为：

• 违反最低工资支付规定，可处以最高50万欧元罚款
• 未缴纳社会保险费可能导致罚款或刑事诉讼
• 违反记录义务可处以最高3万欧元罚款
• 超过2,500欧元罚款的，还可能被排除在公共合同授予之外