Deutsche Investoren in der T\u00fcrkei haben einen regelm\u00e4\u00dfigen Beratungsbedarf im t\u00fcrkischen Arbeitsrecht, da Sie mit der Gr\u00fcndung eines Unternehmens oder einer Niederlassung in der T\u00fcrkei lokale Angestellte und Mitarbeiter besch\u00e4ftigen, deren Arbeitsverh\u00e4ltnisse dem t\u00fcrkischen Arbeitsrecht unterliegen.<\/p>\n
Das t\u00fcrkische Individualarbeitsrecht wird ma\u00dfgeblich durch das Arbeitsgesetz Nr. 4857 geregelt. Zwischen dem deutschen und dem t\u00fcrkischen Arbeitsrecht gibt es neben Gemeinsamkeiten und \u00dcbereinstimmungen auch viele entscheidende Unterschiede. Insbesondere sind die lokalen Regeln zur K\u00fcndigung und zur Abfindungszahlung zu beachten, um arbeitsgerichtliche Streitigkeiten vor t\u00fcrkischen Arbeitsgerichten zu vermeiden.<\/p>\n
Der t\u00fcrkische Ministerpr\u00e4sident Davuto\u011flu begann das Jahr 2015 mit einer Pressekonferenz, bei der er das geplante \u201eFamilien-Paket\u201c verk\u00fcndete. Das sogenannte Familien-Paket soll insbesondere dazu dienen, Besch\u00e4ftigungsanreize f\u00fcr Frauen zu schaffen sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gestalten.<\/p>\n
Gem\u00e4\u00df aktueller Rechtslage beginnt die Mutterschutzfrist (Besch\u00e4ftigungsverbot) acht Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet acht Wochen nach der Entbindung. Nach dem Ende des Besch\u00e4ftigungsverbots folgen im Vergleich zum deutschen Arbeitsrecht keine entsprechenden Elternzeitregelungen, so dass die M\u00fctter nach dem Ende des Besch\u00e4ftigungsverbots ihre Besch\u00e4ftigungen wieder aufnehmen. Die Arbeitnehmerinnen sind aber nach dem Ende des Besch\u00e4ftigungsverbots auf eigenes Verlangen bis zu 6 Monate unbezahlt freizustellen.<\/p>\n
Das geplante Familien-Paket sieht unter anderem vor, dass M\u00fctter nach dem Ende des Besch\u00e4ftigungsverbots einen Anspruch auf Teilzeitarbeit genie\u00dfen sollen. Konkret soll die Regelung vorsehen, dass M\u00fctter t\u00e4glich 4 Stunden ihre Arbeitsleistung erbringen sollen, so dass die t\u00e4gliche Arbeitszeit auf die H\u00e4lfte reduziert wird. Die entscheidende Regelung zugunsten der Arbeitnehmerinnen soll darin liegen, dass den Arbeitnehmerinnen trotz der Reduzierung ihrer Arbeitsstunden durch einen staatlichen Zuschuss ein voller Gehaltsanspruch zustehen soll. Ein solcher voller Gehaltsanspruch soll sich auf einen Zeitraum von 8 Wochen nach dem Ende des Besch\u00e4ftigungsverbots erstrecken. Beim zweiten Kind soll sich dieser Anspruch auf 16 Wochen und beim dritten Kind auf 24 Wochen erweitern.<\/p>\n
Zus\u00e4tzlich soll mit einer Neuregelung besch\u00e4ftigten M\u00fcttern die grunds\u00e4tzliche M\u00f6glichkeit geschaffen werden, eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung aus\u00fcben zu k\u00f6nnen, die aber 30 Arbeitsstunden w\u00f6chentlich nicht unterschreiten soll. Ein solcher Teilzeitarbeitsanspruch soll bis zum Eintritt der Schulpflicht des jeweiligen Kindes gelten.<\/p>\n
Ein gesetzlicher Anspruch auf Teilzeitarbeit besteht gem\u00e4\u00df aktueller Rechtslage nicht, so dass eine solche Vertragsgestaltung in der Praxis von der Einwilligung des Arbeitgebers abh\u00e4ngt. Das Konstrukt der Teilzeitarbeit ist der t\u00fcrkischen Arbeitswelt weitgehend unbekannt und entspricht keiner g\u00e4ngigen Praxis. Die geplante Einf\u00fchrung der Teilzeitbesch\u00e4ftigung wird folglich aus Arbeitgebersicht die Personalentwicklung beeinflussen und entsprechende betriebliche Strukturierungen erfordern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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