{"id":6318,"date":"2021-10-15T17:53:39","date_gmt":"2021-10-15T15:53:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecovis.com\/berlin-gruendung\/?p=6318"},"modified":"2021-10-15T17:53:39","modified_gmt":"2021-10-15T15:53:39","slug":"kein-recht-auf-homeoffice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecovis.com\/berlin-gruendung\/kein-recht-auf-homeoffice\/","title":{"rendered":"Kein Recht auf Homeoffice?"},"content":{"rendered":"

D\u00fcrfen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer anweisen, aus dem Homeoffice zur\u00fcckzukehren und wieder in „Pr\u00e4senz“ zu arbeiten? Mit dieser Frage besch\u00e4ftigte sich k\u00fcrzlich das LAG M\u00fcnchen.<\/strong><\/p>\n

Der Sachverhalt<\/h3>\n

Bei dem Arbeitnehmer handelte es sich um einen in Vollzeit besch\u00e4ftigten Grafiker, der sich seit Dezember 2020 auf Grund einer entsprechenden Erlaubnis im Homeoffice befand. Das galt f\u00fcr grunds\u00e4tzlich alle Mitarbeiter in dem betroffenen Unternehmen, mit Ausnahme des Sekretariats. Am 24.02.2021 wies der Arbeitgeber seine Mitarbeiter an, ihr T\u00e4tigkeiten wieder in pers\u00f6nlicher Pr\u00e4senz zu verrichten. Sodann klagte der Grafiker auf Beibehaltung des Homeoffice-Arbeitsplatzes mit der Ma\u00dfgabe, dass er nur in Ausnahmef\u00e4llen vor Ort zu erscheinen habe. Der Arbeitgeber vertrat insoweit die Auffassung, dass sich ein Anspruch auf Arbeiten im Homeoffice weder aus dem Arbeitsvertrag noch aus \u00a7 2 Abs. 4 SARS-CoV-ArbSchV<\/a> ergebe. Aus \u00a7 106 S. 1 GewO<\/a> lasse sich ebenfalls keine Pflicht des Arbeitgebers herleiten, das Direktionsrecht im Rahmen billigen Ermessens in der gew\u00fcnschten Weise auszu\u00fcben. Zudem sei weder die notwendige technische Ausstattung im h\u00e4uslichen Arbeitsplatz vorhanden noch sei ein hinreichender Schutz von Daten gegen den Zugriff Dritter gew\u00e4hrleistet.<\/p>\n

Das LAG M\u00fcnchen zum Homeoffice des Grafikers<\/h3>\n

Der Gericht st\u00fctzte dieses Auffassung. Die Konkretisierung der Arbeitspflicht sei Sache des Arbeitgebers. Die allgemeine Gefahr, sich auf dem Weg zur Arbeit mit Corona anzustecken und das allgemeine Infektionsrisiko am Arbeitsort und in der Mittagspause w\u00fcrden einer Verpflichtung zum Erscheinen im B\u00fcro nicht entgegenstehen. Der Arbeitgeber k\u00f6nne daher unter Wahrung billigen Ermessens den Arbeitsort durch Weisung neu bestimmen. Das gelte insbesondere, da der Arbeitsort weder im Arbeitsvertrag noch kraft sp\u00e4terer ausdr\u00fccklicher oder stillschweigender Vereinbarung der Parteien auf die Wohnung des Arbeitnehmers festgelegt worden sei. Die Weisung habe billiges Ermessen gewahrt, da die vom Arbeitgeber angef\u00fchrten betrieblichen Gr\u00fcnde der Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit in der Wohnung entgegengestanden h\u00e4tten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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