{"id":7420,"date":"2024-09-19T17:44:55","date_gmt":"2024-09-19T15:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecovis.com\/austria\/?p=7420"},"modified":"2024-10-14T16:05:42","modified_gmt":"2024-10-14T14:05:42","slug":"arbeitsrechtliche-aspekte-aktuellen-hochwasserkatastrophe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecovis.com\/austria\/blog\/arbeitsrechtliche-aspekte-aktuellen-hochwasserkatastrophe\/","title":{"rendered":"Arbeitsrechtliche Aspekte &#8211; Hochwasserkatastrophe \u00d6sterreich 2024"},"content":{"rendered":"<p>Anl\u00e4sslich der aktuellen Hochwassersituation in weiten Teilen \u00d6sterreichs soll der nachfolgende Newsletter in Erg\u00e4nzung zum vorangegangenen Newsletter einen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten arbeits- und abgabenrechtliche Folgen geben.<\/p>\n<p><strong>Anspruch auf bezahlte Dienstfreistellung <\/strong><\/p>\n<p>Die arbeitsrechtliche Beurteilung h\u00e4ngt vor allem davon ab, in wessen Bereich die \u201eKatastrophensituation\u201c liegt:<\/p>\n<ul>\n<li><u>Arbeitnehmerseitige Verhinderung:<\/u> Wenn Arbeitnehmer die Arbeit deshalb nicht antreten k\u00f6nnen, weil ihr Eigenheim von einer Naturkatastrophe (\u00dcberschwemmung, Sturmsch\u00e4den etc.) betroffen ist, sie nahen Angeh\u00f6rigen dringend ben\u00f6tigte Hilfe bei einer Naturkatastrophe leisten oder der individuelle Weg in die Arbeit (z.B. wegen lokaler \u00dcberschwemmungen, Stra\u00dfensperren infolge eines Murenabgangs o.\u00e4.) nicht passierbar ist, haben sie Anspruch auf bezahlte Freistellung im unbedingt ben\u00f6tigten Zeitausma\u00df, aber maximal bis zu einer Woche pro Anlassfall (pers\u00f6nliche Dienstverhinderung gem\u00e4\u00df\u00a0\u00a7 8 Abs. 3 AngG\u00a0bzw.\u00a0\u00a7 1154b Abs. 5 ABGB).<\/li>\n<li><u>Betriebsseitige Verhinderung:<\/u> Ist die Arbeitsleistung deshalb nicht m\u00f6glich, weil z.B. der Betrieb \u00fcberschwemmt ist oder weil im Betrieb infolge von Sturmsch\u00e4den der Strom ausgefallen ist, liegt ein Dienstverhinderungsgrund in der Sph\u00e4re des Arbeitgebers. Gem\u00e4\u00df\u00a0\u00a7 1155 ABGB\u00a0haben die Arbeitnehmer i.d.R zeitlich unbegrenzt Anspruch auf Entgeltfortzahlung.<\/li>\n<li><u>Elementarereignis:<\/u> Liegt ein Hochwasser im Sinne eines Elementarereignisses vor, dass eine gro\u00dfe Allgemeinheit betrifft und daher weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer zugerechnet werden kann, spricht man i.d.R. von der so genannten \u201eneutralen Sph\u00e4re\u201c. Der Arbeitnehmer ist zwar berechtigt, der Arbeit fernzubleiben, hat aber keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Kollektivvertr\u00e4ge k\u00f6nnen allenfalls andere Regelungen enthalten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Leistung freiwilliger Hilfsdienste, Katastrophenhilfe<\/strong><\/p>\n<p>Arbeitnehmer, die als Mitglieder freiwilliger Feuerwehren, des Roten Kreuzes oder anderer Blaulichtorganisationen w\u00e4hrend der Arbeitszeit an Katastropheneins\u00e4tzen mitwirken, m\u00fcssen zwar keine arbeitsrechtlichen Sanktionen (Entlassung, Schadenersatz, etc.) f\u00fcrchten, haben aber gegen\u00fcber dem Arbeitgeber auch keinen gesetzlichen Entgeltanspruch nach\u00a0\u00a7 8 Abs. 3 AngG\u00a0bzw.\u00a0\u00a7 1154b Abs.\u00a05 ABGB.<br \/>\nDie Tragung eines Verdienstentgangs in solchen F\u00e4llen ist grunds\u00e4tzlich Aufgabe der Hilfsorganisationen oder der (f\u00fcr das Rettungswesen zust\u00e4ndigen) Bundesl\u00e4nder.<\/p>\n<p><strong>Sonderregelung f\u00fcr \u201eGro\u00dfschadensereignisse\u201c <\/strong><\/p>\n<p>Eine\u00a0Sonderregelung\u00a0gibt es aber seit 01.09.2019 f\u00fcr so genannte\u00a0\u201eGro\u00dfschadensereignisse\u201c: F\u00fcr den Fall, dass Arbeitgeber dazu bereit sind, ihren Mitarbeitern f\u00fcr den Einsatz als freiwillige Helfer (im Rahmen ihrer Mitgliedschaft bei einer Blaulichtorganisation) bei Gro\u00dfschadensereignissen bezahlt freizugeben, ist eine staatlich geregelte finanzielle Unterst\u00fctzung m\u00f6glich (\u00a7\u00a08 Abs. 3a AngG\u00a0bzw. \u00a7\u00a01154b Abs. 6 ABGB). Als \u201eGro\u00dfschadensereignis\u201c z\u00e4hlt eine Schadenslage, bei der w\u00e4hrend eines durchgehenden Zeitraumes von zumindest 8 Stunden insgesamt mehr als 100 Personen notwendig im Einsatz sind (\u00a7 3 Z. 3 lit. b Katastrophenfondsgesetz).<\/p>\n<p>Zu beachten ist, dass Arbeitnehmer auch nach dieser Bestimmung keinen Anspruch darauf haben, eine Dienstfreistellung zwecks Hilfs- bzw. Rettungseinsatz einfach einseitig zu nehmen, sondern dass es jeweils einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber \u00fcber Ausma\u00df und Lage der Freistellung bedarf.<br \/>\nNur dann, wenn eine solche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zustande kommt, hat der Arbeitnehmer f\u00fcr die von der Vereinbarung umfasste Hilfs- bzw. Rettungseinsatzzeit Anspruch auf Entgeltfortzahlung (siehe \u00a7 8 Abs.\u00a03a AngG\u00a0bzw.\u00a0\u00a7 1154b Abs. 6 ABGB). Der Arbeitgeber kann als Ausgleich hierf\u00fcr beim Amt der Landesregierung (in jenem Bundesland, in dem das Gro\u00dfschadensereignis stattfand) eine pauschale \u201eEinsatzpr\u00e4mie\u201c beantragen. Diese \u201eEinsatzpr\u00e4mie\u201c betr\u00e4gt \u20ac\u00a0200,00 pro Tag f\u00fcr jeden im Einsatz gewesenen Mitarbeiter und wird aus dem Katastrophenfonds finanziert.<\/p>\n<p><strong>Abgabenrechtliche Erleichterungen f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/p>\n<p>Freiwillige Zuwendungen des Arbeitgebers zur Beseitigung von Katastrophensch\u00e4den (insbesondere Hochwasser-, Erdrutsch-, Vermurungs- und Lawinensch\u00e4den) sind von allen Lohnabgaben (Lohnsteuer, Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung und Lohnnebenkosten) befreit.<\/p>\n<p>Die Abgabenfreiheit gilt nur f\u00fcr Zuwendungen, die darauf gerichtet sind,\u00a0unmittelbare\u00a0Katastrophensch\u00e4den (Sachsch\u00e4den, Kosten f\u00fcr Aufr\u00e4umarbeiten usw.) zu beseitigen. Zuwendungen zur Beseitigung oder Milderung blo\u00df mittelbarer Katastrophenfolgen (z.B. Verdienstentgang als mittelbare Folge einer Katastrophe) sind nicht beg\u00fcnstigt.<\/p>\n<p>Sofern sich hierbei noch Fragen ergeben, unterst\u00fctzen wir Sie gerne.<\/p>\n<p>Ihr ECOVIS Betreuer-Team<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/austria\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Newsletter-Hochwasserkatastrophe-Arbeitsrechtliche-Aspekte.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #cd1432\"><strong>Newsletter \u2013 <\/strong><\/span><strong><span style=\"color: #cd1432\">Arbeitsrechtliche Aspekte iZm der aktuellen Hochwasserkatastrophe<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Mehr Infos<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Unsere Experten\u00a0<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/austria\/uber-uns\/unsere-experten\/\" rel=\"noopener\">Lernen Sie unser erfahrenes Team von Steuerexperten, Wirtschaftspr\u00fcfern und Unternehmensberatern kennen!<\/a><\/li>\n<li><strong>Aktuelle News<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/austria\/news\/newsletter\/anmeldung\/\" rel=\"noopener\">Verpassen Sie keine Neuigkeiten mehr! 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