{"id":2897,"date":"2020-03-16T11:07:20","date_gmt":"2020-03-16T10:07:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecovis.com\/austria\/?p=2897"},"modified":"2022-04-01T14:29:05","modified_gmt":"2022-04-01T12:29:05","slug":"update-coronavirus-info-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecovis.com\/austria\/blog\/update-coronavirus-info-2\/","title":{"rendered":"UPDATE \u2013 Coronavirus Info"},"content":{"rendered":"<p>Die Regierung hat am Sonntag ein erstes Hilfspaket durch einen Krisenbew\u00e4ltigungsfonds im Ausma\u00df von EUR 4 Milliarden f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter beschlossen, die liquidit\u00e4tsm\u00e4\u00dfig von den Folgen des Coronavirus betroffen sind. Nachfolgend werden die wesentlichen Aspekte kurz zusammengefasst:<\/p>\n<p><strong>1. \u00c4nderungen iZm Personalma\u00dfnahmen<\/strong><\/p>\n<p><strong>1.1. Sonderurlaub f\u00fcr Kinderbetreuung<\/strong><\/p>\n<p>Werden Schulen oder andere Kinderbetreuungseinrichtungen auf Grund beh\u00f6rdlicher Ma\u00dfnahmen teilweise oder vollst\u00e4ndig geschlossen, wobei diese Einrichtungen eine Betreuung weiterhin anbieten, soll f\u00fcr Arbeitnehmer, die nicht in einem versorgungskritischen Bereich (zB Gesundheit, Pflege, \u00f6ffentliche Sicherheit, Lebensmittel, Produktion, Apotheken, Drogerien, Verkehr und Energieversorgung) t\u00e4tig sind und die keinen Anspruch auf Dienstfreistellung zur Betreuung des Kindes haben, erm\u00f6glicht werden, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Sonderbetreuungszeit von bis zu drei Wochen, f\u00fcr die Betreuung von Kindern bis zum vollendeten 14. Lebensjahr gew\u00e4hrt.<\/p>\n<p>In diesem Fall haben Arbeitgeber einen Anspruch auf Verg\u00fctung von einem Drittel des in der Sonderbetreuungszeit an die Arbeitnehmer gezahlten Entgelts durch den Bund. Der Anspruch ist binnen 6 Wochen vom Tage der Aufhebung der beh\u00f6rdlichen Ma\u00dfnahmen gelten zu machen und ist mit der ASVG-H\u00f6chstbeitragsgrundlage gedeckelt (monatlich EUR 5.370). Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber m\u00fcssen ihre Zustimmung erteilen. Die Ma\u00dfnahme sollte f\u00fcr s\u00e4mtliche Arbeitgeber zur Anwendung gelangen.<\/p>\n<p>Abgesehen davon besteht f\u00fcr Arbeitnehmer ein Anspruch auf bezahlte Freistellung f\u00fcr die Dauer von bis zu 1 Woche, sofern es keine zumutbare Alternative gibt (zB Betreuung durch Angeh\u00f6rige, Betreuung in der Schule, etc\u2026). Ein derartiger Anspruch ist gegen\u00fcber der Sonderbetreuungszeit vorrangig.<\/p>\n<p><strong>1.2. Neues Kurzarbeitsmodell<\/strong><\/p>\n<p>Unter Kurzarbeit versteht man die zeitlich befristete Herabsetzung der Normalarbeitszeit, sodass die Besch\u00e4ftigung bei unvorhersehbaren und vor\u00fcbergehenden wirtschaftlichen Schwierigkeiten gesichert wird. Damit sollen K\u00fcndigungen oder einvernehmliche L\u00f6sungen vermieden werden und f\u00fcr den Unternehmer gehaltsreduzierende Entlastungen eintreten.<\/p>\n<p>a.) Ablauf der Einf\u00fchrung der Kurzarbeit<\/p>\n<ul>\n<li>Kontaktaufnahme mit \u00f6rtlich zust\u00e4ndiger AMS-Landesstelle (von der Frist, dass grunds\u00e4tzlich erst 6 Wochen danach die Kurzarbeit beginnen kann, wird derzeit abgesehen)<\/li>\n<li>Folgende Dokumente sind vom Arbeitgeber auszuf\u00fcllen und an das AMS \u2013 via eAMS-Konto oder per E-Mail \u2013 zu \u00fcbermitteln (ab 16.3.2020 m\u00f6glich; sofern die Arbeitgeber der WKO angeh\u00f6ren):\n<ul>\n<li>Vom Arbeitgeber und Betriebsrat (bei Fehlen eines Betriebsrates: von s\u00e4mtlichen betroffenen Arbeitnehmern) unterzeichnete \u201eSozialpartnervereinbarung \u2013 Betriebsvereinbarung\u201c oder \u201eSozialpartnervereinbarung \u2013 Einzelvereinbarung\u201c noch ohne Unterschrift der Sozialpartner.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>AMS-Antrag (sollte voraussichtlich ab 19.3.2020 verf\u00fcgbar sein)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Begr\u00fcndung \u00fcber wirtschaftliche Schwierigkeiten (Verweis auf Corona und Folgema\u00dfnahmen)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>AMS pr\u00fcft (ca 4 \u2013 5 Werktage) und leitet anschlie\u00dfend die Unterlagen an die WKO und die zust\u00e4ndigen Fachgewerkschaften weiter (per E-Mail; Sozialpartnerr\u00fcckmeldung innerhalb von 48 Stunden)<\/li>\n<li>Abschlie\u00dfend gibt es 3 m\u00f6gliche Wege:\n<ul>\n<li>Wenn die Gewerkschaft und WKO zustimmen wird die Zustimmung separat im elektronischen Schriftverkehr erteilt (an die AMS-Landesgesch\u00e4ftsstelle).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Wenn WKO oder Fachgewerkschaft eine pers\u00f6nliche Beratung verlangt, ist ein Termin zu vereinbaren.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Wenn die WKO oder Gewerkschaft ablehnt, sind das AMS und der andere Sozialpartner zu informieren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>AMS-R\u00fcckmeldung an Unternehmen \u00fcber Genehmigung \/ Nachbesserungsbedarf \/ Ablehnung (bei Freigabe gilt die Kurzarbeit ab dem beantragten Zeitpunkt)<\/li>\n<\/ul>\n<p>b.) Rahmenbedingungen des neuen Kurzarbeitsmodells:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Umsetzung des neuen Kurzarbeitsmodells wird vom AMS in einer Richtlinie festgelegt (diese liegt derzeit noch nicht final vor).Die Arbeitszeit kann zeitweise bis auf null reduziert werden. Im gesamten Kurzarbeitszeitraum muss die Normalarbeitszeit mindestens 10% betragen (Beispiel: Kurzarbeit f\u00fcr 6 Wochen, 5 Wochen 0% Arbeitszeit, 1 Woche 60%).<\/li>\n<li>Das neue Kurzarbeitsmodell kann entweder f\u00fcr alle Arbeitnehmer eines Unternehmens oder bestimmte Gruppen der Arbeitnehmer eines Unternehmens (zB Verkaufsmitarbeiter, Monteure, etc\u2026) beantragt werden (auch f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte m\u00f6glich; Lehrlinge d\u00fcrfen nicht in die Kurzarbeit einbezogen werden). F\u00fcr verschieden Gruppen von Arbeitnehmern k\u00f6nnen unterschiedliche Modelle hinsichtlich der Arbeitszeitreduktion vereinbart werden. F\u00fcr nicht betroffene Arbeitnehmer kann eine alternative L\u00f6sung angestrebt werden.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber hat eine Nettoersatzrate an den Arbeitnehmer zu bezahlen und erh\u00e4lt vom AMS eine Kurzarbeitsbeihilfe. Die Nettoersatzrate ist jener Betrag, den Arbeitnehmer erhalten, wenn sie in Kurzarbeit gehen m\u00fcssen. Die Nettoersatzrate betr\u00e4gt:\n<ul>\n<li>Arbeitnehmer mit Bruttoentgelt \u00fcber EUR 2.685 erhalten vom Arbeitgeber 80% des vor Kurzarbeit bezogenen Nettoentgelts<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Bei Bruttoentgelt zwischen EUR 1.700 und EUR 2.685 sind es 85%<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Bei Bruttoentgelt unter EUR 1.700 sind es 90%<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Vor Beginn der Kurzarbeit m\u00fcssen Arbeitnehmer ein Zeitguthaben und alte Urlaube aus Vorjahren abbauen. Laufender Urlaub muss in den ersten 3 Monaten nicht verbraucht werden, falls die Kurzarbeit l\u00e4nger andauert, sind aber mindestens 3 Wochen des laufenden Urlaubs zu konsumieren. Dadurch kann es zu unterschiedlichen Startpunkten der Kurzarbeit kommen.<\/li>\n<li>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge sind auf Basis des Entgelts wie vor der Kurzarbeit zu leisten. Das AMS ersetzt dem Arbeitgeber die Mehrkosten ab dem 4. Kurzarbeitsmonat, also erst bei Verl\u00e4ngerung der Kurzarbeit.<\/li>\n<li>Die Kurzarbeit kann maximal auf 3 Monate befristet abgeschlossen werden (Verl\u00e4ngerungen um 3 Monate nach Gespr\u00e4chen der Sozialpartner nicht ausgeschlossen). Eine \u00c4nderung der Kurzarbeitsvereinbarung bzw eine vorzeitige Beendigung der Kurzarbeit kann vereinbart werden.<\/li>\n<li>Abfertigung\/Sonderzahlungen\n<ul>\n<li>F\u00e4llt in das Monatsentgelt\/Wochenentgelt Kurzarbeit, ist f\u00fcr die Berechnung der Abfertigung \u201ealt\u201c jenes Entgelt heranzuziehen, das geb\u00fchrt h\u00e4tte, wenn keine Kurzarbeit vereinbart worden w\u00e4re.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Beitr\u00e4ge zur Abfertigung \u201eneu\u201c sind auf Grundlage der Arbeitszeit vor deren Herabsetzung zu bezahlen.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Sonderzahlungen: Diese sind stets auf Basis des Entgelts (oder Bruttolohn, je nach Kollektivvertrag) vor Kurzarbeit zu bezahlen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>1.3. Alternative Personalma\u00dfnahmen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Betriebsurlaub: Dieser ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren. Eine einseitige Anordnung durch den Dienstgeber ist grunds\u00e4tzlich nicht zul\u00e4ssig.<\/li>\n<li>Arbeitszeitreduktion: Einvernehmliche Reduktion der Arbeitszeit w\u00e4re denkbar.<\/li>\n<li>Einvernehmliche Aufl\u00f6sung: Eine einvernehmliche Aufl\u00f6sung k\u00f6nnte iVm einer unbestimmten Wiedereinstellungszusage (zB nach Beendigung der Corona-Krise) vereinbart werden. Sollte ein Urlaubsanspruch vorhanden sein, w\u00e4re dieser grunds\u00e4tzlich vollst\u00e4ndig abzugelten. Abgesehen davon w\u00e4ren auch Sonderzahlungen aliquot und ein Anspruch auf Abfertigung \u201ealt\u201c auszubezahlen. Alternative Vereinbarungen bei gew\u00e4hrleisteter Wiedereinstellung (zB Signing-Bonus f\u00fcr bislang nicht ausbezahlten Urlaub bei Wiedereinstellung, Urlaubsanspruch lebt nach Wiedereinstellung wieder auf) aufgrund erheblicher\/existenzbedrohender Liquidit\u00e4tsbelastung f\u00fcr das Unternehmen, k\u00f6nnen von betroffenen Dienstnehmern rechtlich bek\u00e4mpft werden.<\/li>\n<li>Urlaubsguthaben\/Zeitguthaben: In diesem Zusammenhang kann durch die betreffenden Arbeitnehmer ein Verbrauch eines bestehenden Urlaubs- oder Zeitguthabens erfolgen.<\/li>\n<li>Teilzeitarbeit: Im Rahmen einer Teilzeitarbeit wird mit einem Mitarbeiter eine k\u00fcrzere Arbeitszeit vereinbart, als im Gesetz oder im Kollektivvertrag vorgesehen ist.<\/li>\n<li>Unbezahlter Urlaub: Ein unbezahlter Urlaub wird auf freiwilliger Basis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart. F\u00fcr die Dauer eines unbezahlten Urlaubs geb\u00fchren keine Bez\u00fcge und das Dienstverh\u00e4ltnis bleibt aufrecht. Sofern keine abweichende Vereinbarung erfolgt, ist diese Zeit grunds\u00e4tzlich auf alle arbeitsrechtlichen Anspr\u00fcche anzurechnen, die sich nach der Dauer des Dienstverh\u00e4ltnisses bemessen. Hinsichtlich der Sozialversicherung ist die Dauer des unbezahlten Urlaubs ma\u00dfgebend. Wenn ein unbezahlter Urlaub bis zu 1 Monat vereinbart wird, sind die Arbeitnehmer weiterhin sozialversichert, wobei der Arbeitgeber sowohl die Arbeitnehmer- als auch die Arbeitgeber-Beitr\u00e4ge zu entrichten hat. Wenn von vornherein ein unbezahlter Urlaub von mehr als 1 Monat vereinbart wird oder durch eine Verl\u00e4ngerung dieser Zeitraum \u00fcberschritten wird, sind die Arbeitnehmer nicht mehr sozialversichert. In diesen F\u00e4llen besteht die M\u00f6glichkeit einer freiwilligen Weiterversicherung.<\/li>\n<li>K\u00fcndigung: Schlussendlich w\u00e4re auch eine K\u00fcndigung von Arbeitnehmern unter Ber\u00fccksichtigung der K\u00fcndigungsfristen m\u00f6glich. Bei Arbeitgeberk\u00fcndigung ist ein offener Urlaubsanspruch, aliquote Sonderzahlungen sowie der Anspruch auf Abfertigung \u201ealt\u201c auszubezahlen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Ma\u00dfnahmen zur Liquidit\u00e4tsst\u00e4rkung<\/strong><\/p>\n<p><strong>2.1. Ma\u00dfnahmen betreffend Steuerzahlungen<\/strong><\/p>\n<p>Die folgenden Ma\u00dfnahmen stehen betroffenen Unternehmen aufgrund einer BMF-Information<a href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/at\/blog\/update-coronavirus-info\/#_ftn2\">[2]<\/a> zur Verf\u00fcgung, wobei s\u00e4mtliche Antr\u00e4ge vom jeweils zust\u00e4ndigen Finanzamt tunlichst sofort zu bearbeiten sind:<\/p>\n<p>a.) Einkommen- oder K\u00f6rperschaftsteuervorauszahlungen 2020<\/p>\n<ul>\n<li>Einkommen- oder K\u00f6rperschaftsteuervorauszahlungen k\u00f6nnen herabgesetzt oder mit EUR 0,- festgesetzt werden (in der BMF-Info wird nicht auf die Mindestk\u00f6rperschaftsteuer eingegangen, sodass diese ggf erst im Rahmen der tats\u00e4chlichen Veranlagung vorgeschrieben wird).<\/li>\n<li>Sofern die Festsetzung von Einkommen- oder K\u00f6rperschaftsteuervorauszahlungen f\u00fcr das Kalenderjahr nicht ohnedies mit EUR 0,- erfolgt, ist die Vorauszahlung auf jenen Betrag herabzusetzen, der sich f\u00fcr das Kalenderjahr voraussichtlich ergeben wird. Wird der Steuerpflichtige von den Folgen Coronavirus liquidit\u00e4tsm\u00e4\u00dfig derart betroffen, dass er die Vorauszahlung nicht bezahlen kann, kann er bei seinem Finanzamt anregen, die Einkommensteuer- oder K\u00f6rperschaftsteuervorauszahlungen zur G\u00e4nze oder teilweise nicht festzusetzen.<\/li>\n<li>Das Finanzamt hat von einer Festsetzung von Nachforderungszinsen abzusehen, sofern diese aus der Herabsetzung oder dem Wegfall der tats\u00e4chlichen Vorauszahlungen bei der Veranlagung der Einkommen- oder K\u00f6rperschaftsteuer resultieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>b.) Abgabeneinhebung<\/p>\n<ul>\n<li>Der Steuerpflichtige kann Zahlungserleichterungen beim Finanzamt f\u00fcr Abgaben (zB Ertragsteuern, Umsatzsteuer) mittels Stundung oder Ratenzahlung beantragen und ein Absehen von anfallenden Stundungszinsen anregen.<\/li>\n<li>Der Steuerpflichtige kann beim Finanzamt beantragen, einen verh\u00e4ngten S\u00e4umniszuschlag (f\u00fcr versp\u00e4tete Zahlung einer Abgabe) herabzusetzen oder nicht festzusetzen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voraussetzung ist in allen F\u00e4llen, dass der Steuerpflichtige glaubhaft machen kann, dass er von einem Liquidit\u00e4tsengpass betroffen ist, der konkret auf eine Coronavirus-Infektion zur\u00fcckzuf\u00fchren ist (zB au\u00dfergew\u00f6hnlich hohe Stornierungen von Hotelreservierungen, Ausfall von Sport- und Kulturveranstaltungen aufgrund beh\u00f6rdlicher Verbote, Ausfall oder Beeintr\u00e4chtigung von Lieferketten oder Ertragseinbu\u00dfen durch \u00c4nderung des Konsumverhaltens).<\/p>\n<p><strong>2.2. Garantien und Kredite<\/strong><\/p>\n<p>Um die Zahlungsf\u00e4higkeit der Unternehmen zu sichern soll es Kreditgarantien (f\u00fcr KMU ebenso wie f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen) und \u00dcberbr\u00fcckungskredite (zur Aufrechterhaltung der Zahlungsf\u00e4higkeit) geben:<\/p>\n<ul>\n<li>Durch Garantien des aws (Austria Wirtschaftsservice) soll eine Erleichterung der Finanzierung von Betriebsmittelkrediten von gewerbliche und industrielle KMU\u00b4s (keine Betriebe der Tourismus- und Freizeitwirtschaft) geschaffen werden, die aufgrund der gegenw\u00e4rtigen Coronavirus-Krise \u00fcber nicht ausreichende Liquidit\u00e4t zur Finanzierung des laufenden Betriebes verf\u00fcgen bzw deren Umsatz- und Ertragsentwicklung durch Auftragsausf\u00e4lle oder Markt\u00e4nderungen beeintr\u00e4chtigt ist. Gef\u00f6rdert werden bis zu 80 % eines Kredites von bis zu EUR 2,5 Mio pro KMU \u00fcber eine Garantielaufzeit von max. 5 Jahre. Damit verbunden ist einerseits ein Bearbeitungsentgelt (ab 0,25% des Finanzierungsbetrags, einmalig) und andererseits ein Garantie-Entgelt (ab 0,3% p.a. risikoabh\u00e4ngig des Obligos). Eine Garantie\u00fcbernahme ist in folgenden F\u00e4llen ausgeschlossen:\n<ul>\n<li>Unternehmen, die im der Antragstellung vorausgegangenen Wirtschaftsjahr die URG-Kriterien erf\u00fcllen (Vermutung des Reorganisationsbedarfs, dh Eigenmittelquote &lt; 8% und fiktive Schuldentilgungsdauer &gt; 15 Jahre).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Unternehmen, die die gesetzlich vorgesehenen Voraussetzungen f\u00fcr die Er\u00f6ffnung eines Insolvenzverfahrens auf Antrag der Gl\u00e4ubiger erf\u00fcllen<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>blo\u00dfe Umschuldungsma\u00dfnahmen<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>kurzfristige Kreditfinanzierungen (&lt; 6 Monate)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Zur Verf\u00fcgung Stellung von \u00dcberbr\u00fcckungskrediten f\u00fcr Unternehmen, die aufgrund der Corona-Krise in Schwierigkeiten geraten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2.3. Ma\u00dfnahmen betreffend EPU\/Familienunternehmen<\/strong><\/p>\n<p>a.) H\u00e4rtefonds<\/p>\n<p>Weiters wird ein H\u00e4rtefonds f\u00fcr Ein-Personen-Unternehmen (EPU) und Familienunternehmen eingerichtet. Dies ist notwendig, weil die Betroffenen im Regelfall weder von der Kurzarbeit noch von den Garantien profitieren.<\/p>\n<p>b.) Ruhendmeldung des Gewerbes<\/p>\n<p>Abgesehen davon besteht f\u00fcr EPUs die M\u00f6glichkeit das Gewerbe ruhend zu melden und gleichzeitig beim AMS einen Antrag auf Arbeitslosengeld zu stellen.<\/p>\n<p><strong>2.4. Ersatzanspruch bei Betriebsschlie\u00dfung<\/strong><\/p>\n<p>Aufgrund des COVID-Ma\u00dfnahmengesetz ist derzeit davon auszugehen, dass eine neue Rechtsgrundlage f\u00fcr Betriebsschlie\u00dfungen geschaffen wurde. Betriebsschlie\u00dfungen fallen demnach nicht mehr unter das Epidemiegesetz, sondern es kann nunmehr nach dem COVID-Ma\u00dfnahmengesetz das \u201eBetreten von Betriebsst\u00e4tten zum Zweck des Erwerbs von Waren und Dienstleistungen\u201c angeordnet werden. Aus diesem Grund entf\u00e4llt ein Ersatzanspruch gem\u00e4\u00df Epidemiegesetz.<\/p>\n<p><strong>2.5. Ersatzanspruch bei Quarant\u00e4ne<\/strong><\/p>\n<p>Wird ein Arbeitnehmer unter Quarant\u00e4ne gestellt, hat der Arbeitgeber aufgrund der Bestimmungen des Epidemiegesetzes das Entgelt weiter zu zahlen. Es besteht aber ein Anspruch gegen\u00fcber dem Bund auf Ersatz dieser Kosten gem\u00e4\u00df dem Epidemiegesetz.<\/p>\n<p><strong>3. Weitere Entwicklung<\/strong><\/p>\n<p>Selbstverst\u00e4ndlich werden wir Sie \u00fcber die weitere Entwicklung am Laufenden halten und zeitnahe mit einem entsprechenden Update (inklusive Beispielen) informieren. Gerne unterst\u00fctzen wir Sie bei s\u00e4mtlichen Aspekten und Abwicklungsschritte im Zusammenhang mit dem Coronavirus.<\/p>\n<p>Ihr ECOVIS Betreuer-Team<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/austria\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/BM-Arbeit-Familie-und-Jugend-FAQ-Info-zu-Coronavirus.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FAQ Coronavirus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/austria\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/BMF-Info-Sonderregelungen-betreffend-Coronavirus.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sonderregelungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/austria\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/WKO\u0308-Handlungsanleitung-Corona-Sozialpartnervereinbarung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Handlungsanleitung \u2013 Sozialpartnervereinbarung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/austria\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/WKO\u0308-O\u0308GB-Muster-Betriebsvereinbarung-Sozialpartnervereinbarung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Betriebsvereinbarung \u2013 Sozialparnervereinbarung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ecovis.com\/austria\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/CORONA-Kurzarbeit_Sozialpartnervereinbarung_Einzelvereinbarung.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Einzelvereinbarung \u2013 Sozialpartnervereinbarung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Regierung hat am Sonntag ein erstes Hilfspaket durch einen Krisenbew\u00e4ltigungsfonds im Ausma\u00df von EUR 4 Milliarden f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter beschlossen, die liquidit\u00e4tsm\u00e4\u00dfig von den Folgen des Coronavirus betroffen sind. 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