{"id":2895,"date":"2020-03-21T11:04:02","date_gmt":"2020-03-21T10:04:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecovis.com\/austria\/?p=2895"},"modified":"2022-04-01T14:30:35","modified_gmt":"2022-04-01T12:30:35","slug":"arzte-update-coronavirus-info-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecovis.com\/austria\/blog\/arzte-update-coronavirus-info-2\/","title":{"rendered":"\u00c4rzte Update \u2013 Coronavirus Info"},"content":{"rendered":"<p>Liebe \u00c4rztInnen und Zahn\u00e4rztInnen!<\/p>\n<p>In diesen schwierigen Zeiten wollen wir versuchen Ihnen einige wirtschaftliche, steuerliche, aber auch (zahn-)\u00e4rztespezifische Informationen und vielleicht die eine oder andere Hilfestellung zu geben.<\/p>\n<p>Die Regierung hat am Sonntag ein erstes Hilfspaket durch einen Krisenbew\u00e4ltigungsfonds im Ausma\u00df von EUR 4 Milliarden f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter beschlossen, die liquidit\u00e4tsm\u00e4\u00dfig von den Folgen des Coronavirus betroffen sind. Nachfolgend haben wir die f\u00fcr Sie wesentlichen Aspekte kurz zusammengefasst:<\/p>\n<h3>1. \u00c4nderungen iZm Personalma\u00dfnahmen<\/h3>\n<p><strong>1.1 Neues Kurzarbeitsmodell<\/strong><\/p>\n<p>Unter Kurzarbeit versteht man die zeitlich befristete Herabsetzung der Normalarbeitszeit, sodass die Besch\u00e4ftigung bei unvorhersehbaren und vor\u00fcbergehenden wirtschaftlichen Schwierigkeiten gesichert wird. Damit sollen K\u00fcndigungen oder einvernehmliche L\u00f6sungen vermieden werden und f\u00fcr den Unternehmer gehaltsreduzierende Entlastungen eintreten.<\/p>\n<p><strong>a.) Wie kann Kurzarbeit beantragt werden:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und betroffenen Arbeitnehmern.<\/li>\n<li>Ausf\u00fcllen des AMS-Antragsformulars (dieser Antrag sollte voraussichtlich am Mittwoch 18.3.2020 verf\u00fcgbar sein und bei Vorliegen einer Einzelvereinbarung auch R\u00fcckwirkend zum 16.3.2020 gelten).<\/li>\n<li>Begr\u00fcndung der wirtschaftlichen Notwendigkeit (Verweis auf Corona und Folgema\u00dfnahmen)<\/li>\n<li>Weiterleitung an und Pr\u00fcfung durch AMS (ca 4 \u2013 5 Werktage)<\/li>\n<li>Genehmigung durch das AMS<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der exakte Verfahrensablauf ist noch nicht g\u00e4nzlich gekl\u00e4rt wodurch es hier noch zu \u00c4nderungen kommen kann. Wir werden dar\u00fcber berichten sobald die entsprechenden Informationen bekannt gegeben wurden.<\/p>\n<p><strong>b.) Was sind die Rahmenbedingungen des neuen Kurzarbeitsmodells:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Die Arbeitszeit Ihrer Dienstnehmer kann im Kurzarbeitszeitraum zeitweise bis auf null reduziert werden. Im gesamten Kurzarbeitszeitraum muss die Normalarbeitszeit jedoch mindestens 10% betragen (Beispiel: Kurzarbeit f\u00fcr 6 Wochen, 5 Wochen 0% Arbeitszeit, 1 Woche 60%).<\/li>\n<li>Sie k\u00f6nnen das Kurzarbeitsmodell entweder f\u00fcr alle Arbeitnehmer oder bestimmte Gruppen von Dienstnehmern (voraussichtlich zB Ordinationshilfen und Reinigungskr\u00e4fte etc\u2026) beantragen. Auch f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte ist eine Reduktion der Arbeitszeit m\u00f6glich. Lehrlinge d\u00fcrfen nicht in die Kurzarbeit einbezogen werden \u2013 Anlernlinge bei Zahn\u00e4rzten aller Voraussicht nach schon.<\/li>\n<li>Sie als Arbeitgeber haben eine Nettoersatzrate an den Arbeitnehmer zu bezahlen und erhalten im Gegenzug vom AMS die Kurzarbeitsbeihilfe. Die Nettoersatzrate ist abh\u00e4ngig vom Bruttoentgelt Ihres Dienstnehmers und betr\u00e4gt:<\/li>\n<li>Bei einem Bruttoentgelt \u00fcber EUR 2.685 \u2013 80% des vor Kurzarbeit bezogenen Nettoentgelts.<\/li>\n<li>Bei einem Bruttoentgelt zwischen EUR 1.700 und EUR 2.685 \u2013 85% des vor Kurzarbeit bezogenen Nettoentgelts.<\/li>\n<li>Bei einem Bruttoentgelt unter EUR 1.700 \u2013 90% des vor Kurzarbeit bezogenen Nettoentgelts.<\/li>\n<li>Achtung: Vor Beginn der Kurzarbeit m\u00fcssen Arbeitnehmer Ihr vorhandenes Zeitguthaben und alte Urlaube aus Vorjahren abbauen. Laufender Urlaub muss in den ersten 3 Monaten nicht verbraucht werden, falls die Kurzarbeit l\u00e4nger andauert, muss der Dienstnehmer aber mindestens 3 Wochen des laufenden Urlaubs konsumieren. Dadurch kann es zu unterschiedlichen Startpunkten der Kurzarbeit kommen.<\/li>\n<li>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge m\u00fcssen Sie auf Basis des Entgelts vor der Kurzarbeit leisten. Das AMS ersetzt Ihnen die Mehrkosten erst ab dem 4. Kurzarbeitsmonat, also erst bei Verl\u00e4ngerung der Kurzarbeit.<\/li>\n<li>Die Kurzarbeit kann vorerst maximal auf 3 Monate befristet abgeschlossen werden. Eine \u00c4nderung der Kurzarbeitsvereinbarung bzw eine vorzeitige Beendigung der Kurzarbeit kann vereinbart werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Als grober Anhaltspunkt f\u00fcr die F\u00f6rderh\u00f6he kann gesagt werden, dass von den gesamten Personalkosten 60-65% vom AMS gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n<p><strong>1.3. Alternative Personalma\u00dfnahmen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Betriebsurlaub: Dieser ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren. Eine einseitige Anordnung durch Sie als Dienstgeber ist aber grunds\u00e4tzlich nicht zul\u00e4ssig.<\/li>\n<li>Arbeitszeitreduktion: Die einvernehmliche Reduktion der Arbeitszeit w\u00e4re denkbar.<\/li>\n<li>Einvernehmliche Aufl\u00f6sung: Eine einvernehmliche Aufl\u00f6sung kann iVm einer unbestimmten Wiedereinstellungszusage (zB nach Beendigung der Corona-Krise) vereinbart werden. Sollte ein Urlaubsanspruch vorhanden sein, w\u00e4re dieser grunds\u00e4tzlich vollst\u00e4ndig abzugelten. Abgesehen davon w\u00e4ren auch Sonderzahlungen aliquot und ein Anspruch auf Abfertigung \u201ealt\u201c auszubezahlen.<\/li>\n<li>Urlaubsguthaben\/Zeitguthaben: Sie k\u00f6nnen mit den betroffenen Arbeitnehmern den Verbrauch des bestehenden Urlaubs- oder Zeitguthabens einvernehmlich vereinbaren.<\/li>\n<li>Unbezahlter Urlaub: Sie k\u00f6nnen auf freiwilliger Basis mit den Arbeitnehmern auch unbezahlten Urlaub vereinbaren. Allerdings geb\u00fchren dem Arbeitnehmer f\u00fcr die Dauer des unbezahlten Urlaubs keine Bez\u00fcge und das Dienstverh\u00e4ltnis bleibt aufrecht.<\/li>\n<li>K\u00fcndigung: Schlussendlich w\u00e4re auch eine K\u00fcndigung von Arbeitnehmern unter Ber\u00fccksichtigung der K\u00fcndigungsfristen m\u00f6glich. Bei der Arbeitgeberk\u00fcndigung ist ein offener Urlaubsanspruch, aliquote Sonderzahlungen sowie der Anspruch auf Abfertigung \u201ealt\u201c auszubezahlen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>2. Ma\u00dfnahmen zur Liquidit\u00e4tsst\u00e4rkung<\/strong><\/h3>\n<p><strong>2.1. Ma\u00dfnahmen betreffend Steuerzahlungen<\/strong><br \/>\nDie folgenden Ma\u00dfnahmen stehen Ihnen aufgrund einer BMF-Information ( Siehe BMF-Info 13.3.2020, GZ 2020-0.178.784. )zur Verf\u00fcgung, wobei s\u00e4mtliche Antr\u00e4ge vom jeweils zust\u00e4ndigen Finanzamt rasch zu bearbeiten sind:<\/p>\n<p><strong>a.) Einkommen- oder K\u00f6rperschaftsteuervorauszahlungen 2020<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>G\u00e4nzliche oder Teilweise Reduktion der Einkommen- oder K\u00f6rperschaftsteuervorauszahlungen.<\/li>\n<li>Das Finanzamt hat von der Festsetzung von Nachforderungszinsen abzusehen, sofern diese aus der Herabsetzung oder dem Wegfall der tats\u00e4chlichen Vorauszahlungen bei der Veranlagung der Einkommen- oder K\u00f6rperschaftsteuer resultieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>b.) Abgabeneinhebung<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>F\u00fcr f\u00e4llige Abgaben (zB Ertragsteuern, Umsatzsteuern) kann eine Zahlungserleichterungen beim Finanzamt mittels Stundung oder Ratenzahlung beantragen werden. Im Antrag sollte jedenfalls ein Absehen von anfallenden Stundungszinsen angeregt werden.<\/li>\n<li>Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie beim Finanzamt beantragen, einen verh\u00e4ngten S\u00e4umniszuschlag (f\u00fcr die versp\u00e4tete Zahlung einer Abgabe) herabzusetzen oder nicht festzusetzen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voraussetzung ist in allen F\u00e4llen, dass Sie glaubhaft machen k\u00f6nnen, dass Sie von einem Liquidit\u00e4tsengpass betroffen ist, der konkret auf eine Coronavirus-Infektion zur\u00fcckzuf\u00fchren ist. \u00a0Hier sollte als Argument eine Reduktion der Ordinationszeiten, die geringere Anzahl der derzeit betreuten PatientInnen, bzw. die Schlie\u00dfung der Ordination akzeptiert werden.<br \/>\n<strong>2.2 Ersatzanspruch bei Betriebsschlie\u00dfung<\/strong><br \/>\nAufgrund des COVID-Ma\u00dfnahmengesetz ist derzeit davon auszugehen, dass eine neue Rechtsgrundlage f\u00fcr Betriebsschlie\u00dfungen geschaffen wurde. Betriebsschlie\u00dfungen fallen demnach nicht mehr unter das Epidemiegesetz, sondern es kann nunmehr nach dem COVID-Ma\u00dfnahmengesetz das \u201eBetreten von Betriebsst\u00e4tten zum Zweck des Erwerbs von Waren und Dienstleistungen\u201c angeordnet werden. Aus diesem Grund entf\u00e4llt leider ein Ersatzanspruch gem\u00e4\u00df Epidemiegesetz.<br \/>\n<strong>2.3 Ersatzanspruch bei Quarant\u00e4ne<\/strong><br \/>\nWird ein Arbeitnehmer unter Quarant\u00e4ne gestellt, hat der Arbeitgeber aufgrund der Bestimmungen des Epidemiegesetzes das Entgelt weiter zu zahlen. Es besteht aber ein Anspruch gegen\u00fcber dem Bund auf Ersatz dieser Kosten gem\u00e4\u00df dem Epidemiegesetz.<\/p>\n<h3>3. Weitere Entwicklung<\/h3>\n<p>Selbstverst\u00e4ndlich werden wir Sie \u00fcber die weitere Entwicklung am Laufenden halten und zeitnahe mit einem entsprechenden Update (inklusive Beispielen) informieren.<\/p>\n<p>F\u00fcr Fragen stehen Ihnen unsere Betreuer selbstverst\u00e4ndlich wie gewohnt zur Verf\u00fcgung; allerdings m\u00f6chten wir die Anregung der Regierung folge leisten und in den n\u00e4chsten Tagen\/Wochen eher zu Telefon, Mail und bei Bedarf vielleicht Skype greifen und pers\u00f6nliche (face-to-face) Gespr\u00e4che soweit wie m\u00f6glich vermeiden. Einige von uns sind daher auch ausschlie\u00dflich im Homeoffice, aber \u00fcber die genannten Medien nat\u00fcrlich f\u00fcr Sie erreichbar.<\/p>\n<p>Wir w\u00fcnsche Ihnen Alles Gute f\u00fcr die n\u00e4chste Zeit und das wir hoffentlich alle bald wieder in den \u201eNormalbetrieb\u201c kommen.<\/p>\n<p><strong>Ihr ECOVIS Betreuer-Team<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Liebe \u00c4rztInnen und Zahn\u00e4rztInnen! In diesen schwierigen Zeiten wollen wir versuchen Ihnen einige wirtschaftliche, steuerliche, aber auch (zahn-)\u00e4rztespezifische Informationen und vielleicht die eine oder andere Hilfestellung zu geben. 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